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水利局2006年科室所精神文明建設目標任務及

考核評分標準

一、加強政治學習，努力提高思想素質（30分）

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，及時傳達、貫徹上級和局黨政的文件和會議精神（5分）。傳達中出現偏差，不符合上級和黨委要求的不得分；少一次扣0.5分；不及時的，每次扣0.2分。

2、積極參加局黨政組織舉辦的各類政治學習、短期培訓班和會議,積極完成創建學習型單位的各項工作（5分）。無故缺席每人次扣0.5分，遲到每人次扣0.1分,在創建學習型單位工作中,沒有完成規定任務的,一次扣0.2分,。

3、堅持定期政治學習制度（5分）。各支部堅持每月定期組織職工政治學習，科室每季度不少于3次，少一次扣0.2分；無記錄、考勤扣0.5分。

4、按黨委和支部要求，寫出心得體會和宣傳稿件，及時匯報學習動態（5分）。每少寫一篇扣0.2分；未按要求、不按時完成宣傳稿件和匯報材料的每次扣0.1分。

5、深入學習宣傳貫徹十六大精神，深入開展道德建設和“愛局如家”活動（5分）。對職工進行形勢任務教育，開展愛國主義、集體主義、社會主義理想和艱苦創業精神教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，樹立全心全意為人民服務的思想。根據局黨委要求和部署，結合實際，繼續深入開展“愛局如家”教育活動，做到形式多樣、內容豐富、效果明顯。未組織開展學習、教育活動不得分，走過場、無效果扣0.5分，出現違背職業道德的事件每次扣0.5分。

6、做好職工的思想政治工作，確保水利管理體制改革的各項工作順利開展，確保職工隊伍穩定（5分）。出現職工隊伍不穩定現象且處理不當者，每次扣1分；不力所能及的為職工辦實事好事的，扣0.5分，在單位的各項改革中發生不穩定的人和事的，1次扣1～5分。

二、加強科教文化建設，努力提高職工科學文化素質（10分）

1、積極組織職工學習現代科技知識，辦好職工讀書室（以三所、機關為單位），努力提高職工的科學文化素質（4分）。

2、積極組織職工參加上級和局舉辦的各類業務培訓（3分）。各科室所要根據全局的統一安排，參加全局的統一培訓,并根據工作需要,組織開展業務培訓，各單位每年至少組織開展1次培訓。未開展培訓的扣0.5分，未按管理局要求派人參加培訓的，每人次扣0.2分。

3、組織開展豐富多彩的文化活動（3分），重大節日要組織開展群眾性文體活動（以三所、機關為單位），要積極組織職工參加局舉辦的各種文體活動，重大節日不舉辦活動的，每次扣0.2分，不參加局組織的文體活動的，每次扣0.2分。

三、改進工作作風，扎實工作，熱情服務（20分）

1、努力改進工作作風，認真為基層、為灌區服務（4分）。對來訪辦事人員不文明、不禮貌，態度生硬的每次扣0.2分。

2、改進工作作風，做到細致、深入、務實（2分）。工作作風飄浮、不深不細，搞花架子，弄虛作假的每次扣1分。

3、遵守職業道德（4分）。凡發生利用工作職務方便搞吃、拿、卡、要行為的每人次扣1分。

4、工作認真負責、勤政、高效（2分）。凡出現辦事推諉、拖拉、工作質量差的每件次扣0.5分。

5、充分發揮黨員、干部的表率作用（4分）。科室所領導、黨員不起帶頭作用，群眾意見大的每人次扣0.2分。

6、保持良好的工作秩序，遵紀守法，抓好安全生產（4分）。凡出現違法亂紀行為每人次扣1分，有職工曠工每人次扣1分，上班時間打牌（工作活動除外）每人次扣0.5分。上班時間無故脫崗的每人次扣0.2分。科室未按要求報考勤表每次扣0.1分，三所不按時報送所領導出勤（次月5日前）每人次扣0.1分，上班時間聚眾閑談，玩游戲，高聲喧鬧，影響他人工作的每人次扣0.2分。發生安全生產責任事故，每次扣1分。發生重大責任事故，一票否決，并按相關規定處理。

四、講文明、樹新風（20分）

1、堅持學英模，樹新風，使用文明用語，塑單位良好形象（3分）。有不文明言行的，每人次扣0.1分。

2、積極組織職工參加公益活動，熱心愛心捐款捐物（2分）。捐款職工的比例要達到本單位職工的98%。凡未組織好捐款、未達要求的，每次扣0.1分。

3、計劃生育率，獨生子女率，晚婚晚育率達100%（4分）。違反計劃生育的，本條不得分并按相關規定處理。

4、做好保持省級衛生先進單位的各項工作，保持環境綠化、美化、凈化（4分）。工作、生活環境臟、亂、差的每發現1次1處扣0.2分，未按要求、按時間報送衛生先進單位資料的，每次扣0.1分，未按要求整理衛生先進單位檔案資料的，扣0.1-0.5分。

5、認真開展“五五”普法工作（2分）。按“五五”普法考核評分標準進行考核評分。

6、樹立和倡導文明風尚，團結互助，愛護公物（5分）。凡出現打人吵架、罵人事件的每人次扣1分；有公物被盜、遺失事件每次扣0.2分；有意損壞公物的，每次扣0.5分；隨地吐痰，亂扔臟物的，每人次扣0.1分。

五、加強組織領導，爭創省級最佳文明單位（20分）

1、加強領導班子建設，深入開展“四好”活動（5分）。（機關中干積極參加支部牽頭開展的“四好”活動），未開展不得分，未按時開展（每年不少于2次），少一次扣0.2分；無故不參加“四好”活動會議的每人次扣0.1分；班子內出現不堅持民主集中制，不團結的，工作推諉的事件，每次扣1分；有不廉潔行為，每次扣1分；未開展黨內廉政教育的扣1分；嚴重違紀的，不得分，一票否決。

2、創建工作年初有計劃并及時上報，年中有檢查，年終有總結（12月25日前報，以三所、機關支部為單位）（5分）。并按局黨委的要求，及時報送各種資料。未及時，不按要求報，每次扣0.1分。

3、三個管理所創建資料規范、齊全、及時歸檔成冊（5分）。根據完成情況考核，完成不好扣0.1-0.5分，沒有歸檔的扣1分。

4、積極組織全體職工參加創建活動，不斷強化創建意識（3分）。

5、堅持“貴在堅持，注重實效”的原則，不斷改善單位面貌，加強硬件建設（以三管理所為單位）（2分）。

六、七個否決條件

凡有以下情形之一者，視其程度可黃牌警告，限期整改或定為精神文明建設不合格。

1、班子不團結，班子成員有嚴重違法違紀受到處分的；

2、工作嚴重失職，管理水平明顯下降的；

3、發生重大安全生產責任事故，造成嚴重損失或嚴重人身傷害的；

4、單位職工違法發生治安案件，影響惡劣的；

5、違反計劃生育政策，出現計劃外生育的；

6、工作中弄虛作假，不認真執行上級和局的各項決定，情節嚴重的；

7、發生其他重大問題，造成嚴重損失和影響惡劣的。