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富蘊縣提出2008年全縣黨建工作要以“兩個深入、兩個提升”為目標，從理論教育、干部隊伍、文明創建、廉政建設、工團工作、自身建設等7個方面，完成22項重點任務，

堅持以黨的十七大和國務院32號文件精神為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，圍繞鞏固“基層組織效能建設年”成果，完善基層組織建設工作長效機制，不斷深化“干部能力建設工程”，切實加強領導干部和人才隊伍建設，積極建設和諧、活潑、奮發有為的組織部門，為實現縣域經濟和社會全面、協調、可持續發展，構建和諧富蘊提供堅強有力的組織保證。

一、以深入學習貫徹黨的十七大精神為重點，深化“干部能力建設工程”，不斷提升領導班子和干部隊伍建設

一是加強思想政治建設，積極開展“學習新黨章、保持先進性”、“貫徹十七大、踐行在基層”等活動，提升整體領導班子思想政治建設水平，激發領導班子和干部隊伍和諧干事的活力。二是強化干部教育培訓，健全完善領導干部脫產輪訓、在職自學等制度，推行《學分制考核管理辦法》激發領導班子和干部隊伍創新干事的活力。三是完善科級領導班子和領導干部年度工作任務目標考核制度，深化以“設崗定職、職責量化、目標承諾、責任公示、多元評價”為主要內容的領導干部履職考核責任體系，激發領導班子和干部隊伍務實干事的活力。四是堅持執行領導干部函詢、談心談話、干部監督聯席會議等制度和《富蘊縣問題干部跟蹤管理辦法》，把調整不稱職干部、疏通干部出口作為干部選拔任用工作的一個突破口，激發領導班子和干部隊伍清廉干事的活力。

二、以深入貫徹中央四個長效機制文件精神為重點，深化“基層組織效能建設年”活動，不斷提升基層組織工作效能

一是堅持鄉鎮黨建工作例會制度、黨委（黨組織）書記黨建工作述職制度、黨務公開制度，完善《富蘊縣黨建工作督促檢查辦法》，結合組工干部包鄉鎮黨建工作的開展，進一步加大對黨建工作落實情況的督促檢查力度，落實黨組織書記及單位主要負責人抓基層黨建工作的責任。二是切實加強鄉村兩級干部隊伍建設，抓好對鄉村兩級干部隊伍“十七大”精神的教育培訓力度。結合換屆，優化村干部隊伍結構，提高村兩委干部中優秀人才、帶富項目的班子成員、兩委交叉任職比例，不斷提高基層干部執政能力。三是將2008年確定為“社區建設年”，加大對社區組織陣地和辦公設備的投入，提高社區辦公自動化水平。對《富蘊縣城鎮社區共駐共建管理暫行辦法》進行修訂和完善，按照“權隨責走，費隨事轉”的要求，嚴格執行黨建聯席會議制度，探索建立轄區單位參與社區服務及居委會服務轄區單位的雙向服務機制，積極構建城市大黨建格局。四是健全非公企業黨建工作制度和黨建工作者隊伍，加強非公企業流動黨員的管理，發揮企業黨組織政治核心作用，擴大非公有制企業黨組織覆蓋面。加強對非公有制企業黨建工作的指導，建立企業與企業、企業與農村、機關、學校、社區之間黨建工作聯動機制。五是加強黨員干部思想教育，推進為民全程代辦制網絡化建設，探索學校與機關、社區黨建共創聯建的活動形式，積極推進和諧機關、學校建設。六是認真做好發展黨員工作，深入開展“萬名農牧民黨員能力建設工程”和“五星級評比”活動；結合黨員責任區、示范崗、無職黨員設崗定責、黨員志愿者等，深入開展黨員承諾“六諾”活動，不斷鞏固黨和群眾之間的密切聯系，加強基層黨員隊伍建設。七完成第三批終端接收站點建設任務，實現建點率、接收率、覆蓋率全部達到100%，基本形成衛星、互聯網、光盤“三位一體”的農村黨員干部現代遠程教育工作體系。依托中國電信，在10個社區開通遠程教育，開展遠程教育進社區活動。

三、加強組織部門自身建設，構建和諧組織部門

以“學習貫徹十七大，身體力行促和諧”為主題，深入開展優秀組工干部評選活動。抓好首問責任制、服務承諾制、個人重大事項報告制、誡勉談話制等規章制度的落實，切實做到用制度管人、管事、管程序，實現組工干部行為管理規范化。通過開展崗位練兵、部內講堂和業務知識競賽等活動，不斷深化“學習型”部門建設。認真開展千人評部、談心互促、組工先鋒等“雙滿意”建設活動，抓好對組工干部的“凈言”、“凈行”、“凈心”教育；實施“金諫”工程，激勵廣大組工干部積極建言獻策，努力培養一支靠得住、有本事、作風好、有作為的組工干部隊伍。