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中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確指出，要大力加強廉政文化建設。在20**年國家電網公司、江西省電力公司紀檢監察工作會議上相繼提出了開展廉潔文化進企業的新要求。這充分表明，在新的形勢下，加強企業廉潔文化建設不僅是一項重要的文化任務，更是一項重大的政治任務。江西吉安供電公司為全面開展廉潔文化建設，引導廣大黨員干部進一步弘揚“艱苦奮斗、清廉為民”的井岡山精神，樹立“以廉為榮、以貪為恥”的廉政觀念和“干事、干凈”的廉潔理念，在全省電力系統率先推出了廉潔文化建設實施方案，提出了面向黨員干部、面向員工家庭、面向紀檢監察干部的“3564”廉潔文化建設工作思路。

一、面向廣大黨員干部，開展“頌廉政、樹清風”主題教育活動

黨員干部特別是黨員領導干部是廉潔文化建設的主要倡導者、實踐者和傳播者，扎實抓好黨員干部的教育引導，是廉潔文化建設的重點。該公司以“五廉”為載體扎實推進廉潔文化建設活動的深入開展。

1、教育倡廉。一是加強預防職務犯罪教育，通過舉辦預防職務犯罪知識專題講座等形式，筑牢黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線；二是抓好警示教育活動，結合國網公司系統近兩年來發生的違紀違法案件，開展以案施教、以案說紀等教育活動，用身邊的事教育身邊的人，提高黨員干部的法紀意識；三是通過黨委中心組學習、黨總支（支部）“”等形式，大力宣傳黨對反腐敗的堅定決心、方針政策、基本經驗和取得的重大成果，引導黨員干部正確看待反腐敗的斗爭形勢，增強黨員干部對反腐敗斗爭的信心和斗志，教育培養廣大黨員干部樹立“以德倡廉、兩袖清風”的良好風尚。

2、讀書思廉。一是廣泛動員和組織黨員干部認真學書記提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀；二是組織學習《黨章》、《國有企業領導干部廉潔從業若干規定（試行）》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和國網公司下發的《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作決定》等黨紀條規；三是編輯《領導干部廉潔自律規章制度選編》，將有關廉潔自律方面的規章制度匯編成冊，做到公司系統副科級以上領導干部人手一冊，進一步強化黨員干部的黨性意識、組織觀念和紀律觀念，促使廣大黨員干部做到知法、懂法、不違法。

3、活動興廉。一是積極開展廉政知識競答活動，督促黨員干部學習黨紀條規；二是組織開展廉潔文化書法、漫畫設計和廉潔警句格言征集活動，引領廣大員工營造清正廉潔的文化氛圍；三是組織公司系統副科級以上管理人員簽訂《廉潔承諾書》，并存入本人的廉政檔案；四是認真開展廉政征文活動，組織公司系統廣大員工積極撰寫廉潔文化建設的心得體會、學習黨紀政紀條規讀后感和廉政先進事跡等；五是開展唱響《正氣歌》廉潔文化歌詠活動，在“七一”期間開展多種形式的演唱廉潔歌曲、革命歌曲為主要內容的群眾性歌詠活動，弘揚立黨為公、執業為民、清正廉潔、無私奉獻的崇高精神。

4、媒體傳廉。一是在閉路電視上開設《廉政廣角》電視專欄，定期報道廉潔文化建設情況，播放《天職》、《觸電》等反腐倡廉警示教育片；二是在網站上開設《黨風廉政建設》網頁專欄，專欄設立“工作動態、政策法規、警鐘長鳴、工作研究、行風建設、效能監察、舉報信箱、廉政警句”等小欄目，定期更新網站內容；三是在公司報刊《吉安供電人》開設《廉潔文化大家談》欄目，及時刊登廣大員工撰寫的廉潔文化建設情況等內容豐富、形式多樣的優秀文章。

5、制度督廉。一是進一步堅持述職述廉制度，堅持紀委負責人同下級黨政主要負責人談話、中層管理人員任前廉政談話和中層管理人員誡勉談話等制度，進一步深化司務公開，完善黨風廉政狀況分析會等規章制度；二是加大對黨紀政紀和各項規章制度的監督檢查力度，不斷提高執行力，確保政令暢通、令行禁止；三是嚴厲查處違紀違規行為，維護黨紀政紀的嚴肅性，時刻保持對腐敗分子的高壓態勢，使人不敢腐敗；四是在舉辦入黨積極分子培訓班時，增加廉政知識培訓內容，增強廣大黨員干部的廉潔自律意識；五是對公司系統新任的領導干部，除要進行任前廉政談話外，還要建立本人的廉政檔案，在任前簽訂《廉潔承諾書》，切實督促新任領導干部增強廉政意識和紀律觀念。

二、面向廣大員工家庭，創建“以德治家、以廉養家”的家庭廉潔文化

從目前國內查處的一些案例可以看出，黨員領導干部的廉潔與否，一定程度上和自己的配偶、子女息息相關，做好領導干部家庭成員的思想教育工作，從某種意義上來說更為重要。該公司認真組織開展以廉潔文化進家庭“六個一”活動為主要內容的家庭助廉教育，筑牢拒腐防變的家庭防線，全力構建家庭廉潔文化。

1、讀一本家庭助廉教育書籍。購買發放《創建廉潔家庭--家庭助廉教育讀本》，發放到每位中層管理以上人員的家庭，促進各級領導干部與家庭成員共同學習。

2、制訂并發放一份《家庭廉潔倡議書》。向每位中層管理以上人員家屬發出一份倡議書，使家庭成員充分認識家庭助廉的重要性，自覺參加家庭廉潔文化建設活動。

3、組織一次家庭助廉征文活動。組織廣大領導干部的家屬成員開展“家庭助廉、人人有責”為主題的征文，優秀文章刊登在《吉安供電人》報刊《廉潔文化大家談》欄目中，共建廉潔家庭的“安全港灣”。

4、安排一堂家庭助廉專題講座。與該公司女職工委員會聯合組織召開“家庭助廉教育暨法律知識”專題講座，邀請有關領導、專家為公司員工及其家屬授課，以案說紀、以案明紀，深入剖析案例及其帶來的后果和危害，進一步提高員工家屬的法紀知識和助廉意識，使家屬不僅要自覺當好“賢內助”，而且更要自覺當好“廉內助”。

5、開展一次家庭助廉知識競賽活動。讓廣大黨員干部及其家庭成員共同參與家庭助廉活動，形成“齊參與、大合唱”的倡廉助廉新格局，促進家庭安全和企業穩定。

6、觀看一批警示教育宣傳片。在閉路電視開設的《廉政廣角》電視專欄定期播放警示教育片，用活生生的事例教育廣大員工及其家屬要時刻保持清醒的頭腦，自覺遵守黨的紀律，國家的法律法規，搞好家庭的監督制約，當好家庭的廉政監督員，保證每個家庭的幸福美滿。

三、面向廣大紀檢監察干部，開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動

廣大紀檢監察干部是開展廉潔文化建設的主要實施者，必須不斷提高自身工作能力和綜合素質，自覺維護黨的威信，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的新形象。該公司主要圍繞“四項工作”組織實施：

1、舉辦紀檢監察干部培訓班。邀請上級紀檢監察機關的有關領導和專家授課，主要內容為學習黨的紀律、行政法規、信訪案件調查處理辦法和執法（效能）監察等基礎知識，使紀檢監察干部進一步熟悉有關黨紀法規、辦案程序和辦案技巧，進一步更新知識結構，拓寬知識領域和擴大工作視野，提高執紀辦案的能力和水平。

2、召開紀委書記工作座談會。研究探討黨風廉政建設和廉潔文化建設的工作思路、方法，互相交流經驗，取長補短，共同提高。

3、加強制度建設和監督檢查。進一步健全監督制約機制，完善監督管理制度，綜合運用黨內監督、行政監督、法律監督、審計監督、民主監督等多種監督方式，全員參與、齊抓共管、各負其責，形成強大的監督合力，創立“大監督”格局，全面加強執行力建設，促進各項規章制度的貫徹落實。

4、開展廉潔文化建設理論調研工作。廉潔文化建設是一項系統工程、是一項文化教育工程，圍繞廉潔文化建設這一主題，要求廣大紀檢監察干部要深入實際、深入基層、深入群眾，研究探討廉潔文化建設的理論基礎和工作體系，積極撰寫理論研究文章，探索建立廉潔文化建設的運行機制，持續推進廉潔文化建設的深入開展。

廉潔文化建設是發展社會主義先進文化，保持共產黨員先進性的重要內容，是企業文化建設的重要組成部分。該公司按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持以科學發展觀為指導，堅持黨組織宣傳教育和黨員干部及家屬自我教育相結合的原則，堅持理論教育和典型教育相結合的原則，堅持正面宣傳和警示教育相結合的原則，利用各種活動載體和宣傳教育平臺，不斷創新活動形式，拓展工作領域，全力塑造廣大黨員干部務實高效的工作作風和廉潔自律的良好形象，努力使“遵紀守法、勤政廉政”成為企業每一位員工及家屬的價值認同和自覺行動。（張仲來、曾伏保）