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20****年人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的****和****全會，省委九屆七次、八次全會以及市委八屆六次、七次全會精神，以科學發展觀為統領，大力推進人才強市戰略。緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個關鍵環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，優化人才資源配置，努力把各類優秀人才集聚到我市現代化建設的各項事業中來，為建設粵西經濟強市、和諧****提供強有力的人才保證和智力支撐。

一、加強對全市人才工作的統籌規劃和宏觀指導

1、認清形勢，統一思想，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感。繼續認真學習貫徹黨的****精神和全國人才工作會議以及省、市科技教育人才工作會議精神，切實提高新形勢下人才工作重要性的認識，圍繞我市“****”規劃要求，研究提出今后五年全市加強人才隊伍建設的總體思路和實施意見，進一步修編完善“****”人才規劃綱要，并組織實施。

2、創新人才工作政策。出臺市委、市政府關于加強人才工作的實施意見，在加強人才資源能力建設、充分發揮人才作用、完善人才工作的體制和機制、培養引進高層次人才和急需緊缺人才等方面提出政策性意見。

3、加強檢查督促和分類指導。對貫徹落實中央《決定》和省、市科技教育人才工作會議的情況、優秀人才發揮作用情況，分別組織一次專項督查。及時總結推廣人才隊伍建設中的新成績、新經驗。加強對不同人才在培養、吸引、使用等方面的分類指導。

二、突出重點，促進以三支隊伍為主體的人才隊伍建設

4、探索制定各類人才資源能力建設標準，改革教育培訓的機制、內容和方法。進一步完善基礎教育、職業教育、成人教育和高等教育相互銜接的教育體系，完善繼續教育和培養制度。建立建全以市場為導向的人才培訓機制，充分發揮用人單位、社會培訓機構、高等院校的積極性，采用定向培訓、定單式培訓、委托培訓等形式，大力培養經濟社會發展需要的實用性人才，鼓勵境內外知名高校、科研院所、著名培訓機構來茂合作或獨立舉辦培訓項目，采用“走出去和請進來”的辦法，培養****緊缺急需的專業人才。

5、加強黨政人才隊伍建設。繼續深化保持共產黨員先進性教育、“理想、責任、能力、形象”教育和“十百千萬”干部下基層駐農村活動。進一步落實大規模培訓干部的各項任務，全面提高黨政人才的綜合素質。

6、加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞發展具有競爭力的規模企業，培育一批熟悉經濟和法律、具有現代企業管理知識的職業經理人，一大批善經營、懂管理的復合型經營管理人才。初步建立企業經營管理人才數據庫。

7、加強專業技術人才隊伍建設。以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，積極配合國家和省實施“新世紀百千萬人才工程”，構建重化工業、文教衛生等重點行業和領域高層次重點優勢學科專業人才群體、專業技術帶頭人群體、中青年科技骨干群體和支柱產業人才群體。

8、大力引進高層次緊缺人才。進一步完善人才引進政策，疏通人才引進渠道，創新人才引進方式方法，以項目引才，以工程招才，依托重點工程、大型項目，大力引進高新技術產業、支柱產業和重大工程建設急需的中高級專業技術人才和管理人才。落實優秀專家和拔尖人才各項政策措施，加強市管第五批優秀專家和拔尖人才的管理。

9、加快高技能人才和農村實用人才隊伍建設。充分利用****職業技術學院、技工學校等職業院校的教學資源，擴大高技能人才培養規模；加強崗位培訓，組織技術革新和攻關，促進崗位成才。采取多種方法，加快培養熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才。整合各種培訓資源，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業培訓，積極推動農村實用人才培養，提高農村人才隊伍素質。

10、加強對黨外人才和非公有制經濟組織、社會組織人才的培訓。

三、構筑各類人才發揮作用的平臺

11、加強與****籍高層次人才、海外留學人才的聯系，鼓勵有關單位、企業建立工作站，為柔性引進人才搭建平臺，促進****籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為****投資、獻智。

12、組織各類人才開展各種社會服務活動。如組織專業技術專家和專業技骨干人才與民營企業、特困企業建立聯系點，幫助進行項目論證、技術指導、新產品開發；組織農業系統專家深入農村開展實用致富技術培訓，進行對口幫困扶貧；組織教育系統專家向社會傳授新理論、新知識，開展決策咨詢；組織文化系統專家開展形式多樣的文藝活動，推進精神文明建設。

13、組織開展各類產學研活動和各種科技創新服務活動。促進以企業為主體、高校和科研院所為依托的產學研聯合，不斷創新科技經濟對接活動的內容和形式；鼓勵專業人才與有關單位、企業在技術創新、產品開發、成果轉化和人才培養等方面開展多種形式的合作。

四、深化改革，創新人才工作體制和機制

14、深化干部人事制度改革。以擴大民主、加強監督為重點，進一步完善選任制、委任制、考任制和聘任制，逐步形成黨政干部能上能下、優勝劣汰，有利于優秀人才脫穎而出的選拔任用機制。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立完善與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵機制。逐步完善人才市場體系，加快人才資源配置市場化進程。

15、進一步完善人才社會保障機制。根據種類人才的特點和需要，改革完善人才保險制度和福利制度，建立形式多樣、特才特保、流轉便利的人才保障機制。

五、切實加強領導，為人才工作創造良好的社會環境

16、按照黨管人才的要求，切實加強對人才工作的領導。健全各級人才工作機構，進一步完善“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。建立人才工作各相關部門職責分工制度、人才工作聯席會議制度。

17、通過《****日報》等新聞媒體開辟人才宣傳專欄，深入宣傳中央、省、市關于人才工作的重要政策和措施，宣傳各類優秀人才，宣傳各單位人才工作的成功經驗，在全社會進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

18、健全多元化人才投入機制。加大政府對人才資源開發的投入，充分發揮政府人才開發資金在高層次人才培養、緊缺人才引進、人才獎勵及管理等方面的作用。積極引導和推動用人單位加大對人才資源開發的投入，調動社會各方面積極性，形成多元化的人才投入機制，不斷加大人才資源開發投入，為各類人才營造良好的工作、生活和學術環境。

19、加強人才工作隊伍自身建設。緊密結合人才工作的新形勢、新任務、新要求，采取集中培訓、專題輔導交流、外出參觀學習等多種形式，提高我市人才工作者隊伍的整體水平。