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為進一步加強全縣地稅系統干部職工教育培訓工作，有效提升全體人員的整體素質，全力打造一支政治素質高、業務技能強的現代化地稅干部隊伍，根據省市局有關教育培訓工作要求，并結合我局工作實際，現制定市地方稅務局2014年干部教育培訓工作計劃。

一、指導思想

以“重誠信、善學習、敢擔當”的理念為指導，堅持分類培訓和按需施教的原則，以提高干部職工綜合素質為核心，以提升教育培訓質量為目標，以稅收業務知識和崗位技能培訓為重點，突出會計知識提升，多措并舉激發干部職工的學習主動性和積極性，努力建立一支不斷適應稅源專業化管理改革需要、“政治堅定、作風優良、素質過硬、業務熟練”、具有時代精神特質的地稅干部隊伍。

二、培訓內容

（一）政治理論教育培訓

黨的重要理論方針政策及時政國情；各級政府的重大決策和重要會議精神；稅務系統的重大決策和重要會議精神；公民道德、公務員職業道德等內容。

（二）專業業務技能培訓

以提高工作能力和崗位技能為重點，按工作需要開展分類分崗位培訓。2014年定為會計知識提升年，重點開展財務會計知識培訓，輔之以必要的稅收法律及稅收政策學習培訓以及征管信息系統為主的各類應用軟件的學習和培訓。

三、培訓范圍

全局所有在職在崗人員。

四、培訓方式

（一）倡導在崗自學。堅持個人學習為主，崗位鍛煉為輔，以崗位為課堂，實現理論學習與崗位實踐有機統一，努力做到“學習工作化、工作學習化”。

（二）推進平臺學習。依托教育培訓平臺，組織廣大稅干積極主動學習，按照年齡檔次，全面完成38周歲以下每年積分1800分，38－48周歲人員每年積分1500分，48周歲以上人員每年積分1000分的任務。縣局將按季對各單位在平臺上的積分情況進行通報，并將考核結果納入季（年）度績效考評。

（三）舉辦“地稅講壇”。建立“地稅講壇”平臺，按季組織開展專題講座。縣局將邀請有關專家學者開展形勢教育、專業稅收知識及年度重點工作等專題講座；縣局各業務科室，結合自身的業務，開展綜合業務講座。

（四）開展崗位大練兵活動。組織開展崗位能手競賽，評選表彰一批崗位業務能手，擇優推薦參加省市局業務能手競賽。堅持立足崗位，提高學習效果，促進崗位成才。

（五）鼓勵參加資格考試。鼓勵全體稅干充分利用業余時間學習，積極參加“三師”等資格考試。倡導大家積極參加各級會計資格和職稱考試（會計證、初級會計師、中級會計師、高級會計師）等。

（六）組織脫產培訓。分類分層次開展脫產培訓，2014年重點開展財務會計知識（分基礎班和強化班）培訓。

五、培訓獎懲

具體辦法另行制定。

六、工作要求

（一）加強領導，明確責任。各單位要把干部教育培訓工作作為一項戰略性、基礎性、持久性工作擺上重要議事日程，從思想上、行動上、措施上高度重視教育培訓工作。人事教育科負責統籌安排、協調、督辦全局教育培訓工作。相關科室負責組織、承辦具體培訓任務，并將培訓情況及時報送人教科。

（二）精心組織，豐富載體。堅持理論聯系實際、學以致用、分類指導的原則，集中學習與個人自學相結合，綜合運用專題講座、讀書交流、專題調研等多種形式，形成知識共享、經驗共享的氛圍和機制，增強學習活動的吸引力，努力提高學習效果，不求面面俱到，但求學以致用。

（三）建章立制，嚴格考核。建立集中學習制度，每月至少安排一次集體學習，不定期開展專項學習，做到學習培訓經常化、規范化。將個人學習培訓和平臺積分等考核結果作為干部年度考核和評先創優的一項重要內容，進一步激發廣大稅干自覺學習、奮發向上的熱情，大力營造“選擇學習就是選擇進步”的良好氛圍。