導語：食藥監局廉政文化建設工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

廉政文化建設以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的原則，貫徹落實大豐市全面開展廉政文化建設爭創活動的工作要求，堅持把廉政文化建設納入黨風廉政建設、精神文明創建和藥監文化建設的整體規劃，積極營造“尊廉崇廉、廉潔從政”文化氛圍，形成“為民、務實、清廉”的藥監廉政文化，促進全局上下樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，為圓滿完成保障群眾飲食用藥安全使命提供政治保證、組織保證和智力支持。

二、基本目標

以創建活動為紐帶，以營造藥監文化為宗旨，不斷夯實我局廉政文化建設基礎，逐步形成一個具有藥監特色的廉政文化建設示范載體，年度基本目標是：一是著力開展廉政文化建設活動，濃厚的廉政文化活動氛圍逐步形成；二是完善創建工作制度，管理規范的廉政文化工作機制基本建立；三是深入開展調查研究工作，廉政文化調研體系基本形成；四是提高黨員干部職業道德素質和廉潔自律意識，勤政廉潔的良好風尚進一步形成。通過一年積極穩妥、務實的高效廉政文化建設工作，把執法與服務融為一體，促進我局廉政文化建設全面、持久、深入發展，將我局建成*市廉政文化建設示范點。

三、活動要求

（一）加強組織領導，形成整體合力。為確保創建活動全面開展，成立創建工作領導小組，由局長馮永嵐任組長，成員有：陳奇云、晁心怡、肖袁、謝姚續、馮海云，領導小組下設辦公室，晁心怡同志任辦公室主任。領導小組負責落實創建職責，提出創建意見，決策創建重大事項，并對創建工作進行部署，指導檢查、總結、表彰。局長為實現創建第一責任人，與各科室負責人簽定“創建工作責任書”，各科室負責人為實現本科室創建目標的第一責任人。創建工作實行個人保科室、科室保全局的“連保”責任制。

（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。要結合藥監工作實際，充分利用宣傳媒介，及時報道本單位在廉政文化建設中的新舉措、新經驗、新進展，大力宣傳在廉政建設中涌現出來的先進典型、先進事跡，不斷提高全局干部的參與度，在宣傳中結合我局的黨風廉政建設和反腐敗工作動態，努力使尊廉崇廉的觀念深入人心，大力營造人人關心、多方支持、全員參與的廉政文化建設的良好氛圍。

（三）健全各項制度，提供工作保障。在認真貫徹落實中紀委關于領導干部廉潔自律的有關規定及機關“黨風廉政建設十不準”的基礎上，制定預防制度和規范，使黨員干部有規可依，有章可循；積極探索搞好黨員干部廉潔自律的新方法，強化領導干部特別是“一把手”抓黨風廉政建設、抓廉潔自律的風險意識和責任意識，激發黨員干部自覺接受教育、搞好廉潔自律的內在動力，建立廉潔從政長效機制；強化對機關重大決策、人事任免、大宗物資采購、工程項目簽約、重大資金支出等重大問題的監督，堅持集體研究決定，堅持政策公開、程序公開、結果公開；嚴肅執紀辦案，形成嚴肅執紀、嚴懲違紀者的懲腐機制。

（四）堅持求真務實，不斷開拓創新。將廉政文化建設與黨風廉政建設、藥監文化建設、機關精神文明創建、行風建設等結合起來，形成相互推動、相互促進、相互提高的聯動效應。充分利用自身的特點和優勢，勇于開拓創新，要發揚“創新、爭先、廉潔、高效”的精神，大膽探索、勇于實踐，不斷取得廉政文化建設的新突破，努力形成有藥監特色、風格鮮明的廉政文化品牌。

（五）加強考核檢查，確保活動成效。廉政文化建設要以機關為紐帶，以黨組織為核心，以群團組織為依托，精心組織，全面協調，講求實效，保證質量，體現成效。廉政文化建設領導小組要成立督導考核小組，按照活動計劃分階段對創建工作進行考核檢查，內容包括各類規范制度的制訂，監督制約機制的落實等，積極引導全局人員立足本職崗位積極奉獻事業，在執法與服務中創建一流的廉政文化。

四、活動內容

（一）開展學習活動，增強廉政文化建設的滲透力。加強理論學習，建立圖書室、閱覽室，設置廉政書架，定期組織開展讀書活動、撰寫心得、進行知識測試；開設“廉政黨課”，開展“廉政建設大家談”征文活動、廉政警句評比活動，推動廉政文化建設持久、深入開展。加強警示教育，組織機關全體到愛國主義教育基地接受優秀廉政文化的熏陶，到*監獄接受預防職務犯罪教育，使其樹立“在學習中工作、在工作中學習”的終身學習理念，使廉政文化建設具有較強的科學性和時代性。加強網上教育，在局域網上增設“廉政文化建設”等模塊，大力宣揚先進事跡，及時介紹國內外廉政動態，讓機關全體通過局域網積極參加到廉政文化建設活動，不斷創新完善廉政文化建設工作的運行機制和模式。

（二）開展調研活動，提高廉政文化建設的創造力。成立廉政建設調研小組，積極深入基層對食品藥品監管工作的全過程進行廉政文化建設調研，規定每位同志要每人每年寫一篇廉政建設調研文章，年終對前瞻性強、針對性強的文章匯編成冊發給每位干部。同時，實施廉政建設“金點子”獻計獻策活動，通過每位同志的建議性意見和合理化建議，促進我局廉政文化建設工作的全面推進。

（三）開展送溫暖活動，提升廉政文化建設的凝聚力。關心職工，定期組織職工身體檢查、外出療養，定期開展文體活動，為退休職工訂閱報刊雜志；職工及家屬生日時，送鮮花或禮品，父親節、母親節前夕，安排專門活動組織慰問職工父母。堅持職工慰問制度，對家庭經濟較困難、生病住院治療、家中有紅白之事的職工，對生病住院治療的職工直系親屬，給予一定數額的慰問金。每年一次開好“廉內助”座談會，加強廉政信息溝通，把牢干部八小時外的生活社交圈。班子成員定期與機關干部職工開展談心談話活動，通過開展廉政逐級談話，對干部及時進行事前提醒，以人性化、溫情化的工作方法促進各項廉政制度落到實處，共同營造一個溫馨和諧、富有朝氣的職工廉政文化之家。

（四）開展示范點建設，強化廉政文化建設的內驅力。在全局創建廉政文化的基礎上，積極挖掘廉政文化建設亮點，找準單位創建工作的突破口，然后通過資源整合集中力量進行建設，力爭在年底建成*市廉政文化建設示范點。