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根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》和《中共省委組織部省財政廳關于認真做好省直機關公務員平時考核工作的通知》等文件要求，按照《縣社會保險事業管理局機關參公管理人員平時考核工作實施方案》，認真組織并完成了2020年第三、四季度的平時考核工作，現將具體工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

按照省社保局關于平時考核工作開展的相關通知和要求，局領導班子召開班子會傳達研究文件精神，深入領會平時考核工作的具體要求和目的。結合實際工作，制定了《縣社會保險事業管理局機關參公管理人員平時考核工作實施方案》。由辦公室（人事教育科）按照省局統一部署積極組織開展就具體工作。

本著“公平、公開、公正”的原則，有各科室按照指標推薦好等次人選，局領導班子認真審核，充分體現了決策把關。第三、四季度全局在編參照管理人員32人。2020年第三、第四季度應參加考核32人，實際參加考核32人，其中每季度“好”等次11人，占實際參加考核人數34.4%；“較好”等次21人，占實際參加考核人數65.6%；“一般”等次0人，占實際參加考核人數0%；“較差”等次0人，占實際參加考核人數0%；不定等次0人，占實際參加考核人數0%；不進行考核0人。

平時考核大大提高了全體干部職工的工作積極性，提高了工作效率，成為全局干部管理工作的有效抓手。

二、下一步工作打算

在以后的工作中，將在2020年度平時考核工作的基礎上，繼續發揚好的做法，并向省局及其他地區學習好的經驗做法，為2021年的平時考核工作打下堅實的基礎，使的考核工作更好的開展。