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為進一步做好2021年度縣社會保險事業管理局參公管理人員平時考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》和《中共省委組織部省財政廳關于認真做好省直機關公務員平時考核工作的通知》等文件要求，結合我局實際，制定此方案。

一、考核范圍和等次

平時考核的范圍為局內所有參公管理人員。平時考核結果為好、較好、一般和較差4個等次。

二、考核時間

平時考核按季度進行，年度最后一個季度的平時考核可結合年度考核一并進行。

三、考核程序和方法

1.個人小結

全局參公管理人員如實對本人政治思想、工作表現以及遵規守紀情況簡要小結，以書面形式報科室直接領導或分管領導。個人小結每季度進行一次。個人小結應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現情況，客觀總結成績，認真查找不足，提出整改措施。

2.審核評鑒

按照分級管理、逐級負責的原則。由局分管領導負責對分管科室正、副科長的個人小結進行審核，作出評價；由各科室負責人負責對本科室干部職工的個人小結進行審核，作出評價。

3.確定等次

按有關規定“好”等次人數確定在縣社保局參加平時考核參公管理人員總人數的40%以內。“好等次”向一線窗口工作人員傾斜，每季度，窗口科室負責人按不超過50%比例人數(小數點后舍去)對本科室干部職工提出平時考核結果好等次推薦人選；其他科室負責人按不超過35%比例人數(小數點后舍去)對本科室干部職工提出平時考核結果好等次推薦人選（不足四人的科室應與其他科室合并推薦）。推薦結果由局班子審定。

四、考核備案

平時考核結束后，將平時考核相關材料報省局審核備案。

五、考核結果運用

1.兌現平時考核獎勵

對平時考核結果為好等次的，當次獎勵1000元（獎勵資金來源根據文件具體規定確定）。從2020年度開始，取消年度考核崗位突出人員年終獎金。

2.與年度考核掛鉤

年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次，當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次，對年度考核為優秀等次公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。