導語：干部工作實績實施考核意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各基層黨委，本部各科室：

為切實加強和改進組織部門、組工干部自身建設，努力把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，圓滿完成年初確立的各項目標任務，不斷開創全縣組織工作新局面，經研究，決定對組工干部工作實績實施量化積分考核?，F提出如下意見：

一、指導思想

通過實施組工干部工作實績量化積分考核，全面落實組工干部崗位目標責任制。堅持平時考核和年度考核相結合，重點工作考核和日常工作考核相結合，實績申報和民主評議相結合，對組工干部的理論業務學習、日常工作、宣傳調研、重點項目、創新創優等各個方面進行綜合評價，推動全年組織工作任務的落實，不斷提升組織工作的整體水平。

二、考核對象

部機關全體人員，各鎮黨委組織委員、組織干事，縣直黨委部門組織人事科長或辦公室主任。

三、考核內容

（一）理論業務學習

積極參加多種形式的黨建理論、組工業務、邊緣知識學習，不斷提升理論水平、思維層次和服務發展本領。凡集體學習活動或應參加的各類教育培訓主體班次、專題研討班次，不履行請假手續的，缺席一次扣2分。適時組織組工干部本職工作、招商實務等基本知識、基本技能測試，達不到規定要求的，一次扣2分。圍繞年初制定的組織工作創新課題，開展調研活動，撰寫調研文章，組織成果交流，對調研成果質量不高或完不成任務的扣3-5分。

（二）日常工作

1、部機關人員按時序進度完成《中共建湖縣委組織部**年度重點工作任務目標分解表》中的工作任務。按時完成縣委和市委組織部交辦的工作任務。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。

2、基層黨委組工干部按時完成縣委組織部交辦的階段性、突擊性工作任務。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。

（三）組工宣傳

1、每人每月撰寫2篇信息，全年撰寫2篇調研或宣傳文章。（2分）

2、部機關人員全年被市以上組工內刊錄用2篇信息，黨委組工干部全年被縣以上組工內刊錄用3篇信息（組工內刊指《建湖組工情況》、《鹽城組工通訊》、《江蘇組工信息》、《組工信息》）。（6分）

3、在市級以上黨刊發表1篇調研文章?？己丝餅?，《黨建與經濟》、《黨的生活》、《群眾》、《求是》、《黨建研究》（含內參）。（6分）

4、在市級以上黨報黨刊發表2篇宣傳文章?？己藞罂癁?，《鹽阜大眾報》、《新華日報》、《人民日報》，《黨建與經濟》、《黨的生活》、《群眾》、《求是》、《半月談》、《黨建研究》。（6分）

（四）組工信訪

健全組工信訪組織網絡，定期排查信訪源頭，及時化解信訪矛盾，做好疏導鈍化工作，嚴控重信重訪。對上級交辦、轉辦信訪件在規定時間內未辦結的，有一件（次）扣1分。對發生到縣、市、省委組織部和中組部的信訪件（次），有1件（次）扣0.5分、1分、2分、3分，重信重訪加倍扣分。

（五）黨建考核（基層黨委）

根據年終黨建工作考核的總分確定分值。

（六）綜合測評

年終在一定范圍內對部機關人員和鎮、部門的組工干部進行稱職評議，根據測評排名結果確定分值。

（七）創新創優（加分部分）

1、信息被市級以上組工內刊采用超過規定篇數的，按相應分值加分，其中，信息被《建湖組工情況》、《鹽城組工通訊》、《江蘇組工信息》、《組工信息》采用的有一篇分別加2分、4分、8分、12分。

2、宣傳被市級以上黨報黨刊采用超過規定篇數的，按相應分值加分，其中，被市、省、國家級報刊錄用的有一篇分別加1分、2分、4分，通訊按對應分值3倍計分。

3、調研成果或特色工作得到市、省、中央組織部門領導批示肯定或推廣的，有一件（次）分別加4分、8分、12分。

4、所在黨委為縣、市、省、中央組織工作相關會議提供現場或在四級會議上作典型經驗發言的，每次分別加2分、4分、8分、12分，同一現場不累計加分。

5、由部內職能科室牽頭，為市、省、中央組織工作相關會議提供現場，或在相關會議上作典型經驗發言的，所在科室每次分別加4分、6分、8分，同一現場不累計加分。（人員的分值由所在科室分解）

6、組工干部直接參與招商引資并取得明顯成效的加分，考核辦法另行制訂。

四、考核方法

組工干部實績量化積分考核工作由部機關辦公室牽頭負責，實行平時記載和年終考評相結合，匯總后提請部長辦公會研究確定。全年成績作為部機關干部崗位責任制考核和全縣組工干部評先評優的主要依據。