導(dǎo)語(yǔ)：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

省各有關(guān)委、辦、廳、局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)的《**省**年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)》，結(jié)合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對(duì)省屬企業(yè)落實(shí)**年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、企業(yè)工資增長(zhǎng)水平

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業(yè)**年度工資增長(zhǎng)下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。

二、企業(yè)增資來(lái)源

實(shí)行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來(lái)源是當(dāng)年預(yù)計(jì)提取的工資總額和歷年結(jié)余；未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。

有支付能力的工效掛鉤企業(yè)，當(dāng)年執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資不超過(guò)基準(zhǔn)線的部分，可核增工資總額基數(shù)。

三、執(zhí)行時(shí)間

**年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行時(shí)間為**年1月1日至**年12月31日，各企業(yè)具體執(zhí)行時(shí)間根據(jù)其支付能力自主確定。

企業(yè)**年執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資部分，可憑執(zhí)行情況于**年12月31日前到省勞動(dòng)保障廳追加工資總額計(jì)劃。

四、**年省屬企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線實(shí)施要求

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《**省工資支付條例》和《**省集體合同條例》的規(guī)定，建立以工資集體協(xié)商制度為主要形式的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資，使職工工資收入隨企業(yè)效益提高而正常增長(zhǎng)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。