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6月14日，**鎮舉行了公開推選村級后備干部文化素質考試，此后逐步對報名的81名同志進行面試、考察、談話和公示，對符合條件的52名同志確定為村級后備干部，為各村社區班子集體正常運作提供人才支持。為確保新一屆村級后備干部動態管理工作的順利實施，我鎮采取了四項措施：

一是公開公平公正，選拔人才。建立科學的選拔體系，公開公平公正的把立志于農村工作、服務農民的優秀青年選拔出來。通過公開選拔大學生村工作者，我鎮共有17名大學生村官在基層崗位上努力工作。近日又逐步開展了公開推選村級后備干部，經過宣傳、公開報名、組織推薦、資格審查、筆試面試、考察、公示等程序把文化素質好、社會閱歷豐富、踏實肯干的人確定為后備干部。

二是完善建庫立檔，動態管理。由鎮黨委牽頭抓總，各村社區各司其職，建立健全村級后備干部信息庫。按照年齡、文化程度、特長、分布情況等進行分類建檔，準確地掌握后備干部的基礎數據，并對各村社區對后備干部的需求和變化進行動態跟蹤。

三是拓寬教育渠道，提高素質。不斷深化素質工程建設，以各村社區黨員素質建設為抓手，切實提高后備干部為農服務農村的本領。定期舉辦培訓班、積極利用黨校、職業中學和村級組織活動場所開展農技實用技術講座和文化知識培訓。充分發揮黨員干部現代遠程教育網絡的主渠道作用，開展網上專題授課、專家現場答疑、農技論壇等活動，使后備干部的科技文化素質不斷“升級”。

四是突出機制創新，激勵成才。完善村級后備干部評價標準和評價體系，制定以知識、技能、業績、貢獻為主要內容的評價標準，對表現突出的同志進行推薦上崗，實行動態選拔管理，充分發揮評價體系在用人、任職、待遇中的激勵作用。同時加大表彰力度，開展“優秀黨員”、優秀后備干部、十佳青年的評先選優活動，積極發掘典型事跡，用先進事跡引導人，鼓舞人，在全鎮范圍內營造“爭先創優、立志成才”的良好氛圍，激勵后備干部在平凡的崗位上做出不平凡的業績。