導語：建設115產業團隊意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強我省重點產業創新型人才隊伍建設，提高自主創新能力，根據《中共**省委、**省人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（皖發〔200〕14號）精神，在全省實施“115”產業創新團隊建設工程，即從今年起，用5年左右的時間，在承載“861”行動計劃重要項目、具有明顯競爭優勢的各類企事業單位，建設100個左右“產業創新團隊”，選聘100名左右“創新團隊帶頭人”和500名左右“帶頭人助理”，集中開展“861”行動計劃重點產業項目的科技攻關、新產品研發和科技成果轉化工作，形成一批高水平研發成果，培養一批高層次創新型人才，有效提升重點產業的自主創新能力和整體技術水平?，F提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，大力實施人才強省和創新推動戰略，加大人才資源開發投入，推動“861”行動計劃重點產業創新團隊建設，促進產學研結合，提高自主創新能力，培養創新型人才隊伍，為實施“十一五”規劃、實現**奮力崛起和全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

二、“115”產業創新團隊的設立

“115”產業創新團隊依托我省優勢企事業單位某一特定研發項目設立，一般由1名“創新團隊帶頭人”和5名“帶頭人助理”組成。設立期限根據項目實際需要確定，一般不超過5年。

（一）申請設立“115”產業創新團隊的單位應具備下列基本條件：

1、擁有列入省“861”行動計劃重點產業發展項目庫的重要項目或者列入國家有關計劃的重要項目，在同行業具有明顯的競爭優勢；

2、擁有在科研、技術方面處于國際先進或國內領先水平，對促進“861”行動計劃重點產業發展起著關鍵作用的研發項目；

3、具有數量充足、素質優良、結構合理的研發隊伍；

4、產學研結合較好，具備組建柔性研究機構和進行國內外聯合研發的條件；

5、研發經費充足，能夠為創新團隊提供良好的工作和生活條件。

具有較大發展潛力的高新技術企業，條件可適當放寬。

（二）“115”產業創新團隊設立程序：

1、省人才工作領導小組按照突出重點、合理布局、保證質量的原則，確定“115”產業創新團隊建設實施方案。

2、符合條件的省屬企事業單位和中央駐皖單位，分別向省有關部門提出設立申請；市屬企事業單位、非公有制經濟組織和社會組織，向所在地的市委組織部、市發改委提出設立申請。

3、省有關部門或所在市組織專家和有關部門負責人，對申請單位在全國同行中的特色、科研水平、發展潛力、發展目標等方面進行論證和排序，并組織填寫《**省“115”產業創新團隊設立申請表》，分別報省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳。

4、省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳牽頭成立由專家和相關部門負責人組成的“115”產業創新團隊建設評審委員會，負責對各部門、各市上報的申請材料進行評審，提出設立意見。

5、省人才工作領導小組研究確定“115”產業創新團隊設立單位，統一向社會招聘信息。

三、“創新團隊帶頭人”的選聘

“創新團隊帶頭人”面向國內外公開選聘。省外人選可采取“柔性引進”的方式選聘。

（一）選聘條件

1、愛崗敬業，具有良好的職業道德和團隊合作精神，身體健康，年富力強，能夠在第一線從事科研攻關工作；

2、具有較強的科技創新能力，主持過重大科研攻關項目或重大建設工程，研發能力和科研成果為國內外同行所公認，一般應具有副高以上職稱；

3、具有較強的組織管理能力，對本領域工作具有創新性構想和戰略性思維，能夠帶領本創新團隊趕超或保持國內外先進水平；

4、具有較強的指導、培養高水平創新團隊的能力。

（二）選聘程序

1、按照統一的“115”產業創新團隊設立及招聘條件，由擬競聘“創新團隊帶頭人”的人選向設立單位提出競聘申請，并填寫《**省產業創新團隊帶頭人申請表》。

2、創新團隊設立單位根據招聘條件和崗位目標，對申請人進行評議、遴選，提出推薦意見，報省有關部門或所在市。

3、省有關部門或所在市采取領導和專家相結合的方式，對申請人進行審核，提出擬聘人選，分別報省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳。

4、省“115”產業創新團隊建設評審委員會對擬聘人選進行評審，提交省人才工作領導小組研究確定。

5、創新團隊設立單位與受聘人員簽訂聘任合同，并報省人才工作領導小組辦公室備案。

（三）主要職責

1、負責受聘單位研發項目規劃的制定與實施，組織帶領本創新團隊開展科研攻關、新產品研發，形成具有自主知識產權的高水平研發成果，促進研發成果及時有效轉化為現實生產力；

2、主持或參與受聘單位重大項目、中長期科研發展規劃的咨詢、研究和實施；

3、指導受聘單位的科研梯隊和人才隊伍建設；

4、組織開展受聘單位的國內外技術交流，帶領本創新團隊趕超國內外先進水平。

四、“帶頭人助理”的選聘

每個“115”產業創新團隊可選聘5名以內“帶頭人助理”，特殊情況經審批可適當增加“帶頭人助理”人數。選聘“帶頭人助理”應注意形成合理的年齡梯次結構，重視培養有發展潛力的優秀青年科技人才。

（一）選聘條件

1、愛崗敬業，具有較強的團隊意識和協作精神；

2、在本行業技術領域具有較強的專業素質和研發能力，能夠主持或參與重要的科研攻關和新產品研發工作，有較突出的工作業績；

3、從事研發、生產第一線工作，一般應具有中級以上職稱。

（二）選聘程序

1、“創新團隊帶頭人”根據創新團隊建設和科研攻關需要，按上述條件商受聘單位提出“帶頭人助理”擬聘人選，并在單位公示。也可采取公開競爭方式產生人選。鼓勵跨單位選聘。

2、擬聘的“帶頭人助理”名單報省有關部門或所在市審查，并報省人才工作領導小組辦公室備案。

3、創新團隊設立單位或“創新團隊帶頭人”與“帶頭人助理”簽訂聘任合同。

（三）主要職責

1、協助“創新團隊帶頭人”圍繞研發項目開展技術攻關；

2、協助“創新團隊帶頭人”指導受聘單位的科研梯隊和人才隊伍建設；

3、參與受聘單位重要的科學研究、學術交流等工作。

五、有關待遇

（一）創新團隊設立單位要按照雙方合同規定，為創新團隊提供必需的科研經費和崗位津貼。設立期內，省人才開發專項資金按“創新團隊帶頭人”每人每年5萬元、“帶頭人助理”每人每年1萬元的標準，補貼給創新團隊設立單位。

（二）“創新團隊帶頭人”及“帶頭人助理”按合同規定參與研發成果的收益分配。其他有關工作、生活方面的待遇，由創新團隊設立單位根據實際情況確定。

（三）省、市有關部門對“創新團隊帶頭人”及“帶頭人助理”申報職稱、科研項目、經費等，要給予重點支持，同等條件下優先。

六、考核與管理

（一）對“創新團隊帶頭人”及“帶頭人助理”，實行年度考核和合同管理。創新團隊設立單位依據合同對“創新團隊帶頭人”及“帶頭人助理”的研發水平、實績及完成任務情況等進行年度考核評估。對沒有履行合同的進行調整，并依據合同部分或全部收回崗位津貼?？己饲闆r報省有關部門或所在市，并分別報省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳備案。

（二）對“115”產業創新團隊設立單位實行年度考核和動態管理。省有關部門或所在市負責對創新團隊設立單位的年度考核，著重考核對創新團隊建設投入情況、政策措施落實情況和研發項目進展情況。省人才工作領導小組辦公室會同省主管部門或所在市，適時組織對創新團隊設立單位進行抽查考核。對經考核確定達不到創新團隊設立目標和要求的，取消設立資格。對做出突出貢獻的“創新團隊帶頭人”及“帶頭人助理”，由省人才工作領導小組分別授予“產業創新英才”或“產業創新骨干”稱號。設立期滿，經考核績效突出、且有比較好的接續研發項目的，可繼續設立。

實施“115”產業創新團隊建設工程，是加強人才工作，增強自主創新能力，建設創新型**的重要舉措。各地、各部門、各有關單位要高度重視，切實加強領導。“115”產業創新團隊建設工程由省人才工作領導小組統一領導。省委組織部、省發改委、省經委、省科技廳作為綜合協調部門，要切實履行宏觀管理、組織協調、督促檢查的職責，制定并落實有關配套政策和措施，協調解決實施過程中的重要問題。省直有關部門和所在市要做好具體組織實施工作，認真搞好管理和服務，形成推進“115”產業創新團隊建設工程的合力。各創新團隊設立單位要保證科研經費及時足額到位，為創新團隊發揮作用創造良好環境和條件。要加大對“創新團隊帶頭人”創新業績的宣傳力度，在全社會營造重視人才、鼓勵創新的良好氛圍。