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**年，是全面貫徹落實黨的十七大及區、市、縣黨代會精神的重要一年，是推進全縣跨越式發展的重要一年，為進一步加強人才隊伍建設，為我縣經濟和社會快速發展提供有力的智力支持和人才保證，現就**年人才工作提出如下安排意見：

一、指導思想

**年我縣人才工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和區、市黨代會對人才隊伍建設提出的新要求，堅持黨管人才原則，以更新觀念為先導、創新機制為根本、優化環境為基礎，緊緊圍繞我縣經濟社會跨越式發展的戰略目標，大力實施人才強縣戰略。全面推進黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才和農村實用人才為主體的“四支隊伍”建設，為加快推進全縣經濟社會跨越式發展提供堅強的人才保證。

二、工作重點

（一）建立人才聯誼會。各單位、部門收集相關區、市直單位**籍在外人才信息，報縣人才辦匯總建立**籍在外人才信息庫，適時在人數相對集中的地區舉辦人才聯誼會，挖掘在外人才資源的潛力，為我縣經濟發展引才引智引資。

責任單位：縣委辦、政府辦、縣委組織部

責任期限：**年7月底

（二）分類建立人才信息庫。健全完善全縣黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和社會人才信息庫，準確掌握全縣人才基本信息和人才隊伍狀況，為縣委提供科學決策依據。各成員單位按照本單位、部門職能，分別建立人才信息庫。

責任單位：人才工作領導小組各成員單位、各鄉鎮

責任期限：**年4月中旬

（三）配置和使用好現有人才。加強現有人才的科學配置，合理使用現有人才；強化人才安全意識，著力抓好高級專業技術人才的管理和使用工作；嚴格執行我縣已經出臺的人事人才優惠政策，鼓勵和支持人才創新創業；充分發揮學科帶頭人在專業技術領域中的牽引作用；搞好“科技扶貧”，產業結構調整工作，組織引導專業技術拔尖人才為農村、企業解決生產一線的技術難題。組織有關部門開展“三下鄉”活動，加大科技為“三農”服務的力度。舉辦“科普宣傳活動月”、“科技活動周”、“科普日”，營造愛科學、學科學、用科學的社會氛圍。

責任單位：人才工作領導小組成員單位

(四)大力加強人才培訓工作。按照“重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養”的原則，采取有效措施，加大培訓力度，不斷提高現有人才的整體素質。理順培訓體系，整合培訓資源，加大縣委黨校主體班培訓力度。以創建學習型機關為抓手，**年繼續選派1名處級領導干部和1名科級領導干部赴福建掛職鍛煉，并舉辦全縣科級領導干部學習十七大精神培訓班。在公務員中廣泛開展知識、業務和法律培訓，提高其科學決策的能力、推動發展的能力、構建和諧社會的能力、駕馭復雜局面的能力、為民謀利的能力，切實提高黨政人才隊伍整體素質，更好地為全縣跨越式發展服務。以專業技術人才業務培訓為重點，加大對專業技術人才業務知識的培訓力度。繼續選派我縣專業技術人員，依托“基層之光”和“滬寧牽手”工程人才培養渠道，到區、市直單位進行研修和外省掛職鍛煉，切實提高專業技術人員素質。

責任單位：縣委組織部、縣委黨校、縣農科局、縣就業局、縣林業局、縣水務局、縣教體局、縣民政局

責任期限：**年4月底

（五）實施職工基層提升計劃。在全縣企事業單位組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，有計劃地組織職工開展各種形式的技術練兵、技能競賽和“三八紅旗手”、“黨員先鋒崗”、“技能標兵”評選活動。在全縣組織評選50名優秀業務能手，以“師徒結對”方式傳授技藝，搞好“傳、幫、帶”，著力培養一批崗位能手。通過創新不同的活動載體，切實在全縣營造良好的尊重人才、重視人才和使用人才的氛圍，不斷提高廣大職工的素質和技能。

責任單位：人才工作領導小組各事業單位

責任期限：**年6月底

（六）重視農村實用人才的開發和培養工作。實施農村實用人才工程和農民教育培訓工程，充分利用鄉（鎮）黨校、農村現代遠程教育網點，切實搞好農村實用人才培訓。繼續實施“農村勞動力轉移就業工程”，將外出務工人員的勞動技能培訓納入政府公共服務范疇，構建中衛市南華山職業中專學校、鄉鎮村黨員活動室勞務培訓網絡，形成多形式、多渠道、多專業、多途徑的農民勞動技能培訓格局，提高其外出就業的能力。同時，充分發揮鄉村“種養殖能手”作用，采取“一個種養殖能手聯系10戶貧困戶”的方式，引導其在帶動村民共同致富上發揮更大作用。

責任單位：縣就業局、縣農科局、縣畜牧局、縣林業局、縣教體局及各鄉鎮

責任期限：**年5月底

（七）建立縣級領導聯系高級專業人才制度。為切實推動全縣高級專業人才在推動縣域經濟發展中作出更大貢獻，建立縣級領導聯系高級專業人才制度，要求每位縣級領導聯系一名高級專業技術人才，多渠道、寬領域、多形式聽取全縣各類人才的意見和建議，為實現全縣經濟社會跨越式發展，發揮好高級人才的智慧和才能。

責任單位：縣委組織部

責任期限：**年7月底

（八）建立優秀人才獎勵制度。設立科技人才獎，每年評選1次，每次評選10名科技人才。規范各類人才獎項，嚴格評選的申報制度和審核程序，認真開展各類人才獎項評選活動，激發各類人才爭先創優意識，在全縣營造起良好的“尊重人才”氛圍。

責任單位：縣委組織部、縣科協

責任期限：**年12月底

三、工作要求

(一)要切實增強人才工作重要性的認識。人才強國戰略是黨和國家事業發展的重大戰略。黨的十七大第一次將人才戰略寫入黨代會報告和黨章，提升了人才強國戰略在國家重大發展戰略中的地位，凸現了人才工作的極端重要性。雖然，區、市人才工作會議以來，我縣人才工作取得了一定成績，但現在我縣人才總量、結構、培養力度和投入等，尤其在高技能人才方面，與經濟社會發展的需要還不相稱，與實施人才強縣戰略的要求還有差距。為此，必須切實增強人才工作重要性的認識，認真研究人才工作面臨的新情況、新問題、新挑戰，在人才工作中全面貫徹落實和體現科學發展觀的要求，解放思想、與時俱進，以改革創新的精神大力加強各類人才隊伍建設，為實現全縣跨越式發展提供強有力的人才保證。

（二）要認真履行成員單位工作職責。縣人才工作領導小組對全縣人才工作進行統籌指導、綜合協調、督促檢查。各成員單位要切實履行成員單位職責，認真謀劃本單位（部門）、本行業人才工作，建立健全各類人才信息庫，對人才隊伍現狀要做到底子清、情況明。認真研究制定現有人才培訓、使用有關制度，切實發揮好現有人才的作用。

（三）認真落實黨管人才原則。制定下發《**縣人才工作目標責任制實施意見》，把人才工作納入鄉鎮及縣直有關部門領導班子年度考核內容之中，作為評價領導班子和領導干部的一個重要方面。各鄉鎮、單位（部門）要配齊配強專職人才工作干部，集中精力抓人才工作。縣直有關部門要明確一個科（室）負責人才工作，形成高效、順暢的人才工作網絡。

（四）加強對人才工作落實情況的督促檢查。縣委組織部將會同有關部門，采取定期或不定期檢查指導各鄉鎮和縣直有關部門加強對人才工作的組織領導、人才激勵與服務、人才工作基礎建設等方面工作的落實情況，并定期通報檢查情況。

（五）進一步加大人才工作宣傳力度。圍繞落實黨管人才原則、人才工作機制創新、人才工作新舉措新成果、優秀人才典型，組織各宣傳媒體進行深度宣傳報道，在全縣切實營造良好的人才工作環境。