村級后備干部隊伍建設意見
時間:2022-10-19 08:25:00
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今年以來,**鄉在加強村級干部培訓和教育的基礎上,針對農村干部年齡結構偏高,文化水平偏低,帶領群眾致富能力較差等突出問題,不斷探索,創新舉措,切實加強村級后備干部隊伍建設,為農村經濟社會發展注入了新的生機與活力。
“引鳳還巢”充實能人
該鄉立足鄉情,加強引導,注重把那些思想素質較高,能夠帶頭、又想帶頭的黨員、群眾吸納進村級后備干部隊伍。通過加強換屆宣傳、擴大群眾的知曉面,增加崗位吸引力、落實村干部主要經濟待遇、加強感情聯系、動員外出務工人員回鄉創業等有效措施,目前,全鄉已經從外出務工致富能人中引入12名能人回村協助開展工作。
“跟蹤培養”提高素質
目前,全鄉建卡的村級后備干部110名,為把村級后備干部的跟蹤培養落到實處。一是要求各包村干部定期與其交心談心,幫助他們提高思想認識,積極向黨組織靠攏,在新農村建設中建功立業。二是以黨校、農廣校、村級活動陣地等為依托,及時對村級后備干部進行培訓,增強他們運用政策法規、實用技術的能力。每年對后備干部培訓4至5次。三是各村根據工作需要,讓他們參與沼氣池建設、村村通街道、治安調解、農業結構調整、新農村建設等工作中來,有意給他們壓擔子,讓他們在工作實踐中得到鍛煉,提前進入角色。
“招賢納士”改善結構
積極探索解決村干部年齡老化、意識淡化、能力弱化等問題,著力在“招賢納士”上下功夫。一是實行黨委推薦、群眾舉薦、本人自薦的方式,為廣大賢才營造一個公開、平等的環境。二是在全鄉廣泛營造“建設新農村,創業在基層”的濃厚氛圍,讓更多有知識、懂技術、敢創敢干的年輕人投身基層。年內把大中專畢業生、外出務工回鄉創業人員、退伍的農村青年列為村級后備干部隊伍培養的重點。三是組織開展“優秀村官”評選活動,讓村干部有“奔頭”,增強到村級工作的吸引力。
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