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各基層單位：

為了進一步加強農委事業單位黨政班子工作績效考核管理，充分調動和激勵事業單位黨政領導干部的工作積極性和創造性，促進全區現代農業發展和新農村建設，努力開創農業工作新局面，不斷取得各項工作的新成績，結合實際，特制定如下實施意見：

一、指導思想

以黨的精神、""重要思想和科學發展觀為指導，以上級黨委、政府關于農業工作和事業單位干部政策為依據，緊密結合農委基層班子建設實際，增強考核的公平性、合理性和可操作性，逐步建立一套科學合理的考評體系，實現責任與權利相匹配、貢獻與報酬相一致、個人收益與單位效益相協調、物質激勵與精神鼓勵相彌補的考核激勵機制，不斷促進基層黨政領導干部樹立正確的政績觀，強化事業心、責任感，激發創造力，充分調動各種積極因素，推進農業科技進步和高效生態現代農業的發展。

二、基本原則

一是要有利于突出發展這個主題。要緊密圍繞現代農業發展、實施科教興農、提高農業綜合能力，把發展的實際成效作為考核評價的主要依據。

二是要有利于形成正確的政績觀。要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，認真分析、正確處理硬指標與軟任務、顯績與潛績、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，引導領導干部創造實實在在的績效。

三是要有利于落實黨管干部的原則。要從增強黨的執政能力的高度，推進農業發展的角度，強化黨的干部隊伍建設，加強黨委對領導干部的考核管理，確保黨的路線、方針、政策的順利落實。

四是要有利于建立客觀公正的評價機制。客觀公正是對領導干部績效考評的基本要求。做到客觀公正，關鍵是要準確認定干部的績效，認真區分個人實績與集體實績及客觀條件與主觀努力，力求給基層黨政領導干部一個客觀公正的評價。

五是要有利于激發干事創業的積極性。做到一看發展，二看主流，善于分析班子工作的得失，對班子干出成效的要積極鼓勵、表彰；對存在的問題要實事求是地加以分析。積極營造解放思想、開拓創新、勇挑重擔、干事創業的良好氛圍。

三、考核內容：

1、業務工作：（100分，占總分70%）

（1）年度工作有計劃、有思路、有舉措、有總結，對全區農業指導、推廣、服務"三農"工作取得顯著成績的。（15分）

（2）積極參與、協調推進、圓滿完成農委各項重點工作，取得顯著成績的。（15分）

（3）積極參與農業標準化建設，認真實施農產品質量安全監管要求。積極落實重大動植物疫病防控措施，引進、培育、推廣優良品種有實效或者行業管理、行業指導、行政執法有實效。（10分）

（4）認真貫徹《會計法》，單位資產經內審后做到增值保值，完成上級下達各項經濟指標，增收節支有成效。（15分）

（5）有試驗、示范、推廣等科技項目。（6分）[部分單位無該項內容的，分值歸入（6）]

（6）積極組織農業科技培訓活動，有業務培訓計劃，認真實施計劃有實效。（6分）

（7）人事管理規范，認真聘用及分配制度改革，而且有成效。（6分）

（8）積極參與"結對致富"的活動，科技結對、結對幫困工作有成效。（6分）

（9）政務財務公開，服務規范，作風優良。（6分）

（10）積極宣傳政策，及時提供信息（5分）

（11）做到四無三有（四無：無火災事故、無交通事故、無生產事故、無用電事故；三有：有安全制度、有安全組織、有安全措施）。（10分）

2、黨的建設和精神文明建設等公共目標工作：（100分，占總分30%）

（1）思想建設：貫徹上級精神和上報材料及時、學習制度堅持、宣傳思想工作有效，思研論文有質量。（15分）

（2）組織建設：班子團結協作有戰斗力、落實后備干部和黨員培養發展計劃、堅持""制度、落實"三聯系"制度、爭優創先等活動有成效。群團、老干部工作：組織健全、活動正常、作用發揮好。（20分）

（3）黨風廉政建設：教育監督有力度，黨風廉政責任制、政務公開、防范制度健全、貫徹執行效果好，作風建設推進有成效。（20分）

（4）人才隊伍建設：人才引進、培養、使用有目標、有計劃、有措施、有成效。（10分）

（5）綜合治理工作：做到"三無三及時"（三無：無刑事案件發生、無賭博現象、無違法行為；三及時：及時解決潛在問題，及時解決民事糾紛，及時解決已出現的問題）。（5分）

（6）社會穩定工作：落實信訪工作責任制，及時、正確處理好群眾來信來訪，確保社會穩定。（10分）

（7）文明建設：認真貫徹"公民道德建設綱要"，做到三優三滿意（即優良作風、優質服務、優美環境、群眾滿意、基層滿意、領導滿意），完成上級下達各項任務指標，爭創文明單位、文明窗口、文明科室、文明崗。（20分）

四、考核方法

（一）單位自評與上級鑒評相結合

在基層單位自評的基礎上準備好相關材料，由農委考核小組提出鑒評意見，農委黨政班子最后審定。各單位于下年度1月10日前自行組織實施考核檢查，農委考核小組于1月25日前進行專項考核檢查，通過聽、查（計劃、總結報告、報表、帳薄、證書等各項材料）、看、議等方法進行，并結合日常工作進行綜合評估后，考核結果提交農委班子審定。

（二）加分與扣分相結合（在考核綜合分基礎上另加或另扣）

1、加分情況：

（1）評為區先進集體（3分），評為區條線先進集體（1分）；

（2）評為市級先進集體或區文明單位（5分），評為市條線先進集體（3分）

（3）評為部級先進集體或市級文明單位（10分），評為部級條線先進集體（5分）。

（4）單位工作人員獲得區級以上先進個人（1-3分/人）。

（5）積極參與農業招商引資活動，對搞活農產品市場流通領域牽線搭橋有一定成效的。（1-10分）

2、扣分情況：

（1）單位發生生產安全事故或刑事案件等社會影響極其惡劣的事件，班子成員對其負有直接和間接責任的。（扣5-10分）

（2）班子成員違紀、違法受處分的。（扣3-5分）

（3）未按上級要求進行計劃部署，檢查、措施不到位，未在規定的時限內完成工作目標任務，影響全委年度考核的。（扣5分以下）

（4）發生技術服務失誤；工作質量差；人民群眾來信批評并核實具體責任的。（扣3分以下）

（5）會議經常無故缺席或遲到者。（扣2分以下）

（6）違反國家計劃生育有關政策的。（扣3分以下）

五、考核結果兌現

1、考核獎勵

（1）事業單位黨政班子成員獎金兌現分為二部分：一是按照區人事部門事業單位獎金發放有關規定，兌現獎金總額的85%；二是根據本實施意見綜合考核結果，兌現獎金總額的15%。

（2）凡有經濟指標考核的事業單位，按經濟指標協議結算結果兌現85%；另15%根據綜合考核結果予以兌現。

2、經考核有下列情形的要視情況作出組織處理：一是班子長期處于軟弱渙散狀態的，對相關責任人調離崗位或免職。二是班子成員考核不合格的，按事業單位職工考核有關規定處理并免去行政職務。

3、黨組織關系隸屬各鎮黨委的農業綜合技術推廣服務站黨建等相關工作，在征求所在鎮黨委意見后，納入各單位黨政班子年度考核結果。

本意見如與上級有關規定不一致的，按照上級有關規定執行。