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為全面落實科學發展觀，建立教育高端人才培養梯隊，確保普教系統名校長名師隊伍的可持續發展，市教委決定設立“**市普教系統選拔培養優秀青年校長和教師項目”（以下簡稱“優青項目”）。為做好優青項目，特制定本實施意見。

一、組織管理

根據市教委統一部署，**市普教系統名校長名師工作辦公室（以下簡稱“市培養工程辦公室”）全面負責選拔培養優秀青年校長和教師工作；設立“選拔培養優秀青年校長和教師項目組”，設在“市培養工程辦公室”。

各區縣要確定相應職能部門，并結合實際制定選拔培養優秀青年校長、教師辦法，負責日常培養管理事務。

二、培養目標

通過優青項目的實施，培養一批普教系統優秀青年校長、教師，建立教育高端人才培養梯隊，市與區縣聯動，為**市普教系統名校長名師工程儲備后備人選。

三、選拔培養范圍和名額

**市普教系統“優青項目”選拔范圍為本市中小學、幼兒園、中等職業學校（中等職業學校的優青項目實施意見另發），從事教育教學、學校管理工作，年齡在35歲以下（含35歲）的在職青年校長和教師（校長年齡可適當放寬至40歲以下）。

首批**普教系統“優青項目”選拔優秀青年校長、教師后備人選400名，其中校長105名，教師295名，推薦名額由市教委統一下達。

四、選拔條件

1．政治素質：具有較高的政治思想素質，事業心強，有奉獻精神，學風端正，治學嚴謹，教書育人，為人師表。

2．專業基礎（教師）：有5年以上教育教學經歷，專業理論基礎扎實，了解本學科發展動態。

3．研究能力：具有發展潛能，在教育、教學中有創新性構想，在學科建設中能發揮一定作用。有一定的外語基礎。

4．管理水平（校長）：有5年以上學校校級管理經歷，善于團結協作，有一定的管理能力。

5．身心素質：身心健康，能從事正常教育教學或學校管理工作。

五、選拔程序

1．公開選拔：市教委人事處通過**教育網站公開選拔條件和名額。

2．個人申報：根據選拔條件與要求，個人可以向學校、區縣教育行政部門提出申請。

3．區縣推薦：要堅持公平、公正、公開原則。后備人選在區縣骨干校長和教師中產生（應享受區級骨干校長、教師待遇的），區縣教育行政部門要組織專家進行評議，并嚴格按照規定條件提出優秀青年校長和教師后備人選名單。

區縣在廣泛征求意見基礎上，經公示一周無異議后，被推薦人填寫《**市普教系統優秀青年校長、教師后備人選推薦表》（附件2），由區縣審核后，報送市培養工程辦公室。

4．原則審定：市培養工程辦公室根據區縣推薦、專家評議意見對后備人選進行原則審定，以文件形式確定正式人選。

六、培養措施

1．區縣教育行政部門是“優青項目”實施的責任主體。各區縣要成立優秀青年校長、教師培養辦公室，辦公室一般設在區縣教師進修院校，應制定“優青項目”工作方案，有專人負責日常管理事務。

2．市教委設立**市普教系統“優青項目”專項經費，給予每人1.5萬元資助，用于課題研究、基地培養、研究生學歷與碩士學位學習等，專款專用。區縣需按1：1的配套資金予以支持，有條件的區縣可加大支持力度。培養期結束時，各區縣教育學院對每位候選人的經費資助項目作出總結報告（樣式見附件3），報區縣教育行政部門審核，并報市培養工程辦公室備案。

3．優秀青年校長、教師后備人選培養期為兩年。在培養期內區縣要為優秀青年校長、教師后備人選配備指導教師（指導教師可以在市名校長名師及其學員中產生），各有關部門應對優秀青年校長、教師后備人選采取切實可行的措施，關心其思想、工作、進修及生活。培養方案報市“優青項目”組備案。

4．區縣要有目的有計劃地組織“優青項目”校長、教師參加社會考察。

七、考核

1．對選拔培養的優秀青年校長、教師后備人選實行嚴格的目標管理。指導教師與優秀青年校長、教師后備人選擬定培養計劃，區縣每年要對優秀青年校長、教師后備人選的思想素質、業務水平、發展能力和工作實績等狀況進行考核。考核結果報市“優青項目”組備案。

2．市培養工程辦公室組織有關專家對區縣教育行政部門實施“優青項目”的情況進行評估。

3．對在培養期間成績突出的優秀青年校長、教師后備人選，區縣教育行政部門應優先推薦為**市普教系統第三期名校長名師培養后備人選。

4．在培養期內不稱職、考核不合格者，取消其相應待遇。

八、時間安排與材料要求

1．各區縣應于**月**日前報送《**市普教系統優秀青年校長、教師后備人選推薦表》一式三份。推薦材料和電子版，以及本人提交的論著、獲獎證書復印件等。

2．市教委于**月**日前書面通知有關區縣，并在**教育網站公布**市普教系統選拔培養優秀青年校長、教師后備人選正式名單。

區縣根據本實施意見，結合實際，制定本區縣優秀青年校長、教師培養管理辦法。管理辦法報“市培養工程辦公室”備案。