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志們：

根據會議安排,我就20*年全市組織工作進行簡要總結，并就今年的工作講幾點意見。

一、20*年組織工作的簡要回顧。

一是黨員先進性教育活動取得了新成效。根據中央和省、市委的統一部署，組織全市97個基層黨組織、4718名黨員參加了第三批先進性教育活動；并按照“三批聯動、整體推進”的工作思路，健全完善了黨的先進性建設的長效機制，整改了一批群眾反映強烈的突出問題，取得了實實在在的效果。二是領導班子建設取得了新突破。以鄉鎮領導班子換屆為契機，加大干部選配和交流力度，使鄉鎮和市直部門的領導班子結構得到優化，整體功能得到明顯增強。三是干部隊伍的整體素質有了新的提高。加大干部外出培訓力度，組織80多名各類干部到省內外、國（境）外進行了學習和考察；抽調90多名年輕干部在房屋拆遷、重大工程建設等全市重點工作中進行蹲點工作，抽調8名科級干部在企業掛職，在實踐鍛煉中提高了干部隊伍的素質和能力。四是干部人事制度改革取得了新進展。制定出臺了市委全委會票決辦法、非領導職務管理辦法等制度，采取“一推雙考”的方式，面向全市公開選拔了6個事業單位的副職，給優秀年輕干部脫穎而出創造了良好的條件。五是黨的基層組織建設取得了新成果。創新農村黨組織的設置模式，在全市建立了352個產業黨小組和14個產業黨支部；籌資55萬多元，給農民黨員配置電腦122臺，完成了第三批農民黨員帶動致富信息化工程的建設；籌集資金480多萬元，新建了村級組織活動場所17個；在社區實施了“十大民情服務線工程”，完善和提升了社區陣地的服務功能；在機關事業單位以作風整頓為契機，開展了“雙爭雙創”活動，使黨員的先進性得到了充分發揮。

此外，老干部工作緊緊圍繞全市工作大局，突出老干部政治、生活待遇的落實，健全完善了“兩費”保障機制。甘肅老干部*接待中心順利建成營業，新建了干休所綜合樓，老干部的活動場所有了明顯的改善。

回顧過去一年的工作，我們還存在一些問題和不足，主要是干部培訓渠道不廣、干部出口不暢、干部考核體系不盡完善；基層黨建工作發展不夠平衡、難點沒有大的突破；村組干部管理體制不健全、經費運轉困難；企業黨建工作缺乏活力，一些基礎性工作不夠規范，等等。這些問題要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真研究加以解決。

二、20*年組織工作的安排意見

根據中央、省委和酒泉市委的部署，今年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神為主線，按照“圍繞經濟發展謀劃組織工作，借助組織優勢推動經濟建設”的總體思路，強化基礎工作，規范常規工作，突出重點工作，狠抓創新工作，不斷加強黨的執政能力和先進性建設，為加快*國際旅游名城和社會主義新農村建設步伐提供堅實的人才支持和組織保證。按照這個總要求，今年要重點抓好以下幾個方面的工作：

第一，圍繞全市經濟發展，進一步加強領導班子建設。一要選好配強領導班子。按照“一把手配強、副職配順、班子成員配和”的要求，抓好領導班子的調整配備工作。圍繞經濟發展，重點選用善于抓項目、抓發展、想干事、會干事、能干成事的干部擔任領導干部，并加大“三方面”干部的選拔和使用力度，全面增強各級班子的整體功能。二要開展“發展型”班子創建活動。以“發展型”班子創建活動為杠桿，引導各級領導班子加強自身建設，提高抓發展、抓項目的能力。三要深化干部人事制度改革。在事業單位試行領導干部任期制，選擇部分機關單位進行任期制試點；提高干部公選的層次和比例，采取“一推雙考”和民主選舉的方式公開選拔5-7名科級領導干部。四要抓好民主集中制建設。認真落實《科級領導班子集體決策重大事項議事規則》，加大對民主生活會的督查和指導，提高各級領導班子的決策水平和工作合力。

第二，著眼提升干事創業能力，切實抓好干部隊伍的教育管理和監督。一要深化“我愛*”主題教育活動。按照市委的要求，突出創新實干，加快發展，著力增強干部隊伍的創業和干事能力。以“十百千萬”活動為載體，通過爭創“發展型”領導班子、“百名干部赴一線工作”，“千人評機關”、“萬名黨員話發展”等活動，推動干部思想大解放，在全市上下形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好局面。二要強化干部隊伍的培訓工作。制定貫徹《酒泉市20*年—2010年干部培訓規劃》的實施辦法,分類舉辦干部培訓班；在新農村建設、城市經營管理、旅游經濟發展等方面搞得好的經濟發達地區建立干部培訓基地，分期分批組織干部“走出去”考察學習，提高干部隊伍的整體素質。三要完善干部實績考評辦法。健全重大項目和重大工程督辦、通報制度，建立干部實績檔案，用考核的杠桿推動全市經濟快速的發展。四要強化干部監督管理。全面落實干部函詢、談話誡勉、重大事項報告、外出請銷假、出國（境）審批、經濟責任審計等干部監督管理制度，加強對領導干部的日常監督管理，規范各級干部的用權行為。

第三，強化人才工作的宏觀指導，加快“實用型”人才隊伍建設步伐。一要完善各類人才的培養機制。堅持黨管人才，研究制定《*市“十一五”人才規劃》，分類充實全市人才信息庫，對重點人才建立專門人才檔案；加大對旅游管理、城市建設、經濟管理等方面人才以及高層次專業技術人才的培養力度。二要啟動實施新農村建設人才保障工程。繼續推進“萬名基層黨員干部培訓工程”、“農村勞動力實用技術培訓工程”和“農村勞動力轉移培訓工程”，切實抓好“新農村建設人才保障工程”的啟動和組織實施，全面提高農村實用人才的整體素質。三要抓好人才的引進、開發和利用。研究制定社會工作人才隊伍建設規劃，編制《*市人才引進目錄》，實施積極的人才引進、開發政策，年內從省內外高校、機關、企業引進一批急需的、高層次人才，選拔一批優秀人才擔任科研負責人或科級領導干部。四要全面落實人才服務措施。年內，對全市黨政機關、鄉鎮和企事業單位的全體在職干部和專業技術人員進行健康體檢，健全干部人才健康檔案；逐步建立人才隊伍的激勵機制，通過建立市級領導干部和市直部門聯系專家人才制度，健全專家決策咨詢機制，整合人才資源，充分發揮各級各類人才在經濟發展中的重大作用。

第四，鞏固先進性教育的活動成果，全面加強黨的基層組織建設。一要構建黨員先進性教育的長效機制。根據中央四個文件和酒泉五個意見的要求，指導基層黨組織健全黨員經常性教育、聯系服務群眾、落實黨建責任制等方面的工作制度，用機制保證先進性教育取得長久性的實效。二要創新基層黨組織的設置模式。抓好“兩新”組織的黨建工作，積極探索在專業市場、工業園區和產業化龍頭企業中建立黨組織；通過試點，建立社區黨總支、樓院黨支部、單元黨小組，形成社區三級組織管理的新網絡；總結近年來農村黨員分類管理的成功做法，在農村建立適應農業產業化發展的新的組織管理體系。三要全面加強基層黨組織活動陣地建設。不斷加大資金投入力度，全面完成年內新建村委會的工作任務；積極籌措資金，建設第四批農民黨員帶動致富信息化工程。四要深入開展爭先創優活動。在農村深入開展“三級聯創”活動和“雙培雙帶”工程，在社區深入開展“五好”社區黨支部和“明星社區”爭創活動，在企業繼續開展“三雙六好”創建活動，在機關開展“雙爭雙創”活動，挖掘和樹立一批黨建工作典型。五要加強對黨員隊伍的教育管理。對*黨建網進行改版，健全市、鄉、村三級電化教育網絡；建立流動黨員臺帳和流動黨員接待站，加強對流動黨員的管理；建立困難黨員救助體系，以組織關愛黨員的實際行動增強黨組織的凝聚力和號召力。

老干部工作是組織工作和干部工作的重要組成部分。老干部工作部門和各級黨組織要繼續堅持從思想上、政治上、生活上關心老干部，啟動實施“啟迪工程”、“保障工程”、“達標工程”、“育人工程”、“愛心工程”等“五大工程”，努力在全社會形成關心、支持老干部工作的良好環境。要進一步加強老干部的思想政治工作，進一步落實好老干部的生活待遇，進一步改善老干部活動中心、老干部休養所的設施條件，切實為老干部搞好服務。

同志們，今年的組織工作任務艱巨，責任重大。組織部門的同志和全市廣大黨務工作者，要積極適應新的形勢，主動轉變思想觀念，改進服務方式，加快工作節奏，提高組織工作的質量和水平，努力為實現我市“兩代會”提出的奮斗目標提供堅強有力的組織保證。

謝謝大家！