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根據市委辦、市府辦《關于轉發*市規范公務員津貼補貼實施意見》的通知（江辦發[2009]10號），結合農機工作實際，現制訂工作性津貼發放考核意見如下：

一、考核內容

按照機關工作人員明確的職（崗）位職責和承擔的工作任務，重點考核工作實績，具體為工作目標任務完成情況、工作質量、服務態度、辦事效率和出勤情況。

二、考核方法

考核采用個人評價、科室考評、領導審核與年度考核相結合的辦法進行。堅持實事求是、客觀公正、簡便易行的原則。

個人評價：本人按照規定的考核時間和內容適時進行工作情況記載，具體包括工作任務、工作項目的進展和完成及出勤等情況。

科室考評：各科室負責人對工作人員的個人評價情況進行定期檢查、指導、初評，確定考核得分。

領導審核：結合個人評價和科室考核情況，最后審定得分。

局職以上領導干部的考核得分由單位領導班子集體研究確定。

每月考評一次，滿分為100分，滿分的按全額發放，其他按實際得分發放（工作性津貼÷100×實際得分）。

年度考核結果確定為基本稱職和受處分不確定考核等次的人員，扣發1個月工作性津貼，年度考核結果確定為不稱職的人員，扣發2個月工作性津貼，受到警告處分的，扣發半個月工作性津貼。因影響行政效能的行為受到責任追究（書面告誡、通報批評、待崗處理）的，扣發1～2月工作性津貼。

三、組織管理

局設立工作性津貼發放考核領導小組，由劉繼華任組長，吉網鎖、姜和平、張玉喜任副組長，各科室主要負責人為成員組成，考核具體工作由監察室負責實施。

考核結果由監察室每月收集、整理、匯總并公示，每半年（5月20～30日、11月20～30日）報市考核領導小組辦公室審核。

本意見由局自2009年1月起施行。