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為進一步做好人事局調(diào)研信息工作，提高調(diào)研信息質(zhì)量，更好地發(fā)揮人事調(diào)研信息工作在參與改革、交流經(jīng)驗，推動工作方面的作用，全面完成市局確定地年度任務，服務于全區(qū)經(jīng)濟社會有好友快發(fā)展，現(xiàn)就加強人事調(diào)研信息工作提出如下意見：

一、提高認識，切實加強和改進人事調(diào)研信息工作

人事信息是領導決策的重要依據(jù)，使推動各項人事工作的思想輿論保證，是人事工作的重要組成部分。近年來，我單位在局領導親切關懷下，人事信息工作有了長足發(fā)展，在輔助領導科學決策、推動各項工作開展方面發(fā)揮了重要作用。當前，各項人事制度改革、建設新時期服務型政府，打造陽光人事、和諧人事的新形勢，對人事信息工作提出了新的更高的要求。因為我們要充分認識做好新時期人事信息工作的重要性和必要性，從思想上、組織上、措施上進一步加強和改進人事信息工作。要緊緊圍繞經(jīng)濟建設和加快發(fā)展這個中心搜集和編報信息，為人事工作發(fā)展提供宏觀性、導向性和超前性的信息服務，努力提高人事信息的針對性、時效性和準確性，切實發(fā)揮好人事信息的決策輔助和工作指導作用。

二、明確重點，轉(zhuǎn)變觀念，廣辟信息來源強化服務質(zhì)量

要把握人事調(diào)研信息工作的方向，突出工作重點，加強調(diào)查研究，多方位、多角度地宣傳我區(qū)人事工作的新經(jīng)驗、新成果，努力在全社會營造人事工作的良好輿論氛圍。目前，存在調(diào)研信息就是反映工作的流水帳、就是簡單的工作動態(tài)、就是短訊報道等現(xiàn)象，人事信息深度不夠、預見性差、反映我區(qū)人事工作特點的少，人事信息為決策服務和對上宣傳的功能未能充分發(fā)揮。因此，各科室要切實轉(zhuǎn)變觀念，廣辟信息來源，提高質(zhì)量，為決策服務。一是圍繞決策部署挖掘信息源。上級作出重大決策或重大工作部署后，各相關科室要及時報送我區(qū)貫徹落實的措施，廣大干部群眾的反映和意見；實施決策中取得的成效、出現(xiàn)的情況和存在的問題。認真關注上級政策在基層實踐中的“空白點”、“矛盾點”、“梗阻點”，適時總結編報，為科學決策和進一步改革提供基礎資料。二是圍繞人事工作重點挖掘信息源。人才強區(qū)富民戰(zhàn)略、人才資源開發(fā)、公務員隊伍建設、機關事業(yè)單位改革、職稱改革是人事工作的重點。上級領導都非常重視，我們應及時報送我區(qū)在這些重點工作上的貫徹落實情況以及所取得的成效。對領導強調(diào)的重大事項，應跟蹤連續(xù)報送辦理情況，及時反饋辦理中存在的問題和困難，既供領導決策參考，又爭取領導的支持。三是圍繞亮點難點挖掘信息源。對我區(qū)在人事工作中具有創(chuàng)造性、科學性、前瞻性的做法和經(jīng)驗，要注意通過信息來整理，通過信息來推介，增強輻射力，擴大影響力。對制約全區(qū)人事工作以及本科室工作開展的困難所在，要提出有針對性的意見和建議。四是圍繞熱點焦點挖掘信息源。人事工作涉及群眾切身利益，對社會和群眾關注的熱點問題，帶有苗頭性、傾向性的社情民意的情況和問題，其他不為人關注、未引起重視的問題要及時挖掘編報。

三、加強領導，嚴格實行目標考核

各科室要切實加強對調(diào)研信息工作的重視，真正把政務信息工作擺上重要議事日程，當作大事來抓。局領導要親自過問分管科室調(diào)研信息工作，并要明確一名同志負責該科室信息工作，落實專職信息員抓信息，分管領導及科室其他成員要給予大力支持。結合各科室工作實際，科室內(nèi)部可分解任務，落實責任，按計劃抓好信息報送工作。