導語：供養(yǎng)員工資清查指導意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)全省統(tǒng)一部署，市政府于2011年8月建立了聯(lián)席會議制度，按照省規(guī)定的財政供養(yǎng)人員工資專項清理范圍和內(nèi)容，結(jié)合我市實際，在全市認真開展了財政供養(yǎng)人員工資專項清理工作。通過專項清理，共清查出問題7類13個。為進一步堵塞漏洞，嚴明紀律，加強對財政供養(yǎng)人員工資的管理，依據(jù)公務員法及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)市政府第38次常務會議研究，對清查出的問題提出如下處理意見：

一、人已調(diào)離，工資關(guān)系應轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)的

（一）本級財政供養(yǎng)內(nèi)調(diào)動人員和已調(diào)出本級財政供養(yǎng)的人員，其工資關(guān)系應隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。工資至今仍未隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)移的，原調(diào)出單位從發(fā)文之日的下月起停止發(fā)放工資。

（二）因工作變動領(lǐng)取雙份工資和不符合規(guī)定領(lǐng)取津補貼的，追繳多領(lǐng)取的工資或津補貼，構(gòu)成違紀違法的要追究其黨政紀責任或法律責任。

二、離崗的

（一）財政供養(yǎng)人員經(jīng)單位同意，考取脫產(chǎn)學習研究生的，上學期間其生活補助費統(tǒng)一由學校發(fā)放，不再享受原單位工資待遇。至今仍在原單位領(lǐng)取工資的，從發(fā)文之日的下月起停止發(fā)放工資。未經(jīng)單位批準擅自離崗學習的，按曠工處理。

（二）公派脫產(chǎn)讀研、進修人員，在離崗讀研、進修前或這次工資清理期限內(nèi)，能向財政部門和人事部門提供公派進修學習證明、入學通知書、收費票據(jù)、就讀大學證明等的，在學習進修期間原單位繼續(xù)發(fā)放工資。畢業(yè)后應在規(guī)定的時限內(nèi)返回工作崗位，不按時返崗的停發(fā)工資并按曠工處理。在離崗讀研、進修前或這次工資清理期限內(nèi)，不能向財政部門和人事部門提供公派進修學習等證明的，在讀研、進修期間停止發(fā)放工資。至今仍在原單位領(lǐng)取工資的，從文件下發(fā)之日的下月起停止發(fā)放工資。以進修為名外出的，按擅自外出謀職處理。

（三）擅自離崗外出經(jīng)商辦企業(yè)、謀職（打工）連續(xù)超過15天以上或者全年累積30天以上的暫停發(fā)放工資。工資清理核查處理階段已返崗的，責令其退還外出期間所領(lǐng)取的工資，拒不退還的，解除人事勞動關(guān)系；至今未返崗的解除人事勞動關(guān)系，并追回離崗外出期間領(lǐng)取的工資。

（四）黨政群機關(guān)（含參照、依照公務員制度管理的單位，下同）工作人員、事業(yè)單位工作人員無正當理由長期不上班、長期離崗或無正當理由逾期不歸的，從發(fā)文之日的下月起停發(fā)工資，并由單位按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解除聘用合同。

（五）長期病假的財供人員，在文件下發(fā)的當月內(nèi)，由其所在單位負責集中組織在指定醫(yī)院復查。經(jīng)醫(yī)院診斷證明確實有病需要休養(yǎng)的，按人事、勞動部門規(guī)定的病假工資比例計發(fā)工資；不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，從復查的下月起停發(fā)工資；以病休為名外出的，按外出謀職處理。

三、不符合遺屬補助條件而享受遺屬困難補助的

對不符合遺屬補助規(guī)定條件至今仍享受遺屬困難補助的，自文件下發(fā)之日起停發(fā)遺屬困難補助。

四、受益人仍領(lǐng)取已亡故人員工資的

對財政供養(yǎng)人員已亡故，受益人仍繼續(xù)領(lǐng)取其工資的，停發(fā)已故人員工資，并在發(fā)文之日起的一個月內(nèi)追繳受益人違規(guī)領(lǐng)取的工資。

五、受處分及司法處理人員工資未按規(guī)定處理到位的

受到黨紀、政紀處分及司法處理人員，其工資待遇未按規(guī)定處理到位的，由本人所在單位負責在發(fā)文之日起的一個月內(nèi)落實處理到位，并追繳其違規(guī)領(lǐng)取的工資。

六、不符合條件領(lǐng)取特崗津、補貼的

不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位津、補貼的，自發(fā)文之日起取消津、補貼，并追繳違規(guī)領(lǐng)取的津、補貼。

七、其他情況

（一）已到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的（另有政策規(guī)定的除外），從發(fā)文之日的下月起，按退休工資標準發(fā)放退休金。

（二）不符合優(yōu)撫政策規(guī)定條件享受優(yōu)撫補助的，停發(fā)優(yōu)撫補助。

對違規(guī)領(lǐng)取工資等的，在單位停發(fā)、糾正的同時，各級財政部門要按規(guī)定停止撥付或按糾正后的標準撥付相關(guān)人員的工資等。對追繳的資金，各單位必須在文件下發(fā)之日起的一個月內(nèi)上繳同級財政。在規(guī)定的時限內(nèi)追繳資金不到位的，由同級財政從其單位經(jīng)費中扣除違規(guī)發(fā)放的金額。

八、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。糾正工資發(fā)放中的問題，規(guī)范工資發(fā)放工作，是推進財政、人事制度改革的重要內(nèi)容。各級各單位要落實責任制，“一把手”負總責，要站在講政治的高度，把糾正處理工作放在重要議事日程，切實把違規(guī)問題糾正到位。聯(lián)席會議各成員單位要充分發(fā)揮各自職能作用，認真履行職責，相互協(xié)調(diào)配合，抓好各項工作的落實。對在規(guī)定時間內(nèi)拒不糾正、糾正不到位或弄虛作假的，嚴肅追究單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任，同級財政部門停止撥付其單位經(jīng)費。

（二）強化督查，狠抓落實。聯(lián)席會議各成員單位要組成督查組，定期對各縣區(qū)各有關(guān)部門的糾正處理工作進行督查，掌握各縣區(qū)、各有關(guān)單位的糾正處理工作進展情況，對糾正處理工作中存在的問題及時研究解決，促進糾正處理工作順利進行。各縣區(qū)監(jiān)察、財政、人事、編辦、勞動和社會保障等部門要協(xié)調(diào)配合，加強對本縣區(qū)各有關(guān)單位糾正處理工作的監(jiān)督，保證違規(guī)問題糾正處理到位。