導語：科級領導職位競爭上崗意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步優(yōu)化街道科級干部隊伍結構，切實加強基層干部隊伍建設，根據(jù)年12月街道區(qū)劃調(diào)整時的工作安排，現(xiàn)對街道科級領導職位開展競爭上崗工作，提出如下意見：

一、競聘的職位及職數(shù)

本次競爭上崗的職位每個街道11個，共計88個

（一）街道黨工委辦公室組成人員32個（每個街道共4個職位，不包括團委書記職位，該職位由區(qū)委組織部對現(xiàn)職位人員另行續(xù)聘）

（二）街道辦事處正、副科長共56個（每個街道共7個職位，包括：綜合管理科科長、副科長，城市建設管理科科長、副科長，民政事務科科長，再就業(yè)和社會保障科科長，計劃生育和社會事務科科長）為使各街道參加競爭上崗人員的機會相對均衡，采取預留職數(shù)的辦法加以控制具體方法是：用具有應聘資格的人數(shù)除以最多競聘的職位數(shù)，比值大于或等于2的街道，可一次配滿11個職位；比值小于2大于1.5的街道，可一次配滿10個職位；比值小于或等于1.5的，可一次配滿9個職位預留職位根據(jù)本街道實際自行決定

二、應聘者基本條件

（一）德才條件

1、認真學習和掌握鄧小平理論，善于分析和解決實際問題；掌握領導工作所需要的市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、管理科學等方面的知識；自覺實踐“三個代表”重要思想

2、忠誠于黨的事業(yè)，擁護并執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策

3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，勇于探索，務實創(chuàng)新，開拓進取，并取得實績

4、堅持原則，清正廉潔，作風正派，團結共事，無不良行為表現(xiàn)

5、身心健康，能堅持正常工作，符合回避的有關規(guī)定

（二）資格條件

1、應聘街道機關科級領導職位的人員范圍為具備公務員身份的本街道正科級以下在編在崗人員到地方工作一年以上的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，首次被確認為助理調(diào)研員以上非領導職務，凡年齡、學歷符合條件

的，亦可參加所在街道科級領導職位應聘

2、男54歲以下（年1月1日以后出生）、女49歲以下（年1月1日以后出生），任科員滿三年以上

3、現(xiàn)任科級領導職務的人員須具備高中以上學歷，其他應聘人員須具備大專以上學歷（《大專證書》無效），其中，1975年1月1日以后出生的應具備本科以上學歷

4、近三年來考核為稱職以上等次（年的軍轉(zhuǎn)干部近三年來沒受到過任何處分的則視為稱職）

5、應聘黨工委成員職位的，需具有兩年以上黨齡

6、具備崗位需要的其他條件

三、競聘工作的步驟和程序

1、競聘職位審核各街道將本次競爭上崗的職位以及預留職位報區(qū)委組織、區(qū)人事局審核

2、召開動員會各街道自行組織，在編在崗公務員參加，公布本單位競爭上崗的實施方案

3、組織報名符合應聘條件的人員在本街道報名，每人只限參與一個崗位的競爭，并明確是否服從安排

4、競爭演講參與競爭人員在街道職工大會上進行競爭演講

5、民主推薦街道在編在崗公務員對應聘人員以無記名投票形式等額推薦適合的人選推薦票數(shù)相同時，重新進行推薦或由班子確定

6、民主測評與組織考核由街道黨工委班子在街道在編在崗公務員中組織對民主推薦的人選進行民主測評對不同意票為20%以上的，則取消其受聘資格相應職位人選從應聘該職位且尚未被確定為民主測評對象的人員中按被推薦票的多少依次遞補如果該職位僅有1名應聘人員，則從應聘其他職位并明確服從安排的人員中以重新組織民主推薦的方式產(chǎn)生適合的人選對遞補人員以同樣方式進行民主測評在民主測評的基本上，街道黨工委組織對有受聘資格的人員進行考核，進一步聽取群眾意見

7、確定擬聘人選街道黨工委班子根據(jù)民主測評、考核和本人日常表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬聘人選

8、溝通確定擬聘人選后，街道黨工委辦公室職位人選報區(qū)委組織部溝通，其余職位人選報區(qū)人事局溝通，同時附民主測評情況

9、公示經(jīng)溝通后符合條件的擬聘人員在本街道公示

10、任命或批復對公示結果不影響任職的，按干部管理權限分別由區(qū)委組織部、區(qū)人事局任命或批復由區(qū)人事局批復的，街道黨工委下發(fā)聘任文件，并填寫《干部任免呈報表》

四、聘用及落聘人員管理

（一）截止到年12月任副科級領導職務滿兩年或副科級非領導職務滿三年以上的，可聘為正科；任副科級領導職務不滿兩年或副科級非領導職務不滿三年的，仍聘為副科

（二）符合本次應聘條件，但通過應聘而未被聘任的現(xiàn)任科級領導職務人員，截止到年12月任職滿四年的改任同級非領導職務；不滿四年的，改任下一級相應非領導職務

（三）本次聘期為一年，從年1月至年12月

五、組織領導

本次街道科級領導競爭上崗由區(qū)競爭上崗工作領導小組領導，具體實施由各街道自行組織

六、紀律與要求

（一）此次競爭上崗工作要嚴格執(zhí)行上級關于領導干部選拔任用的有關規(guī)定，堅持公平、公正、公開的原則，區(qū)監(jiān)察部門和各街道紀檢部門要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，各環(huán)節(jié)自覺接受人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)拉票等違紀行為，應及時向有關部門舉報，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理情節(jié)嚴重的，可宣布競聘結果無效，并追究相關人員責任

（二）各街道可在不違背本意見的前提下，依據(jù)本街道實際情況制定實施方案

（三）相關崗位人選的產(chǎn)生，應征求有關部門的意見

（四）年3月10日前將推薦意見按管理權限分別報送區(qū)委組織部和區(qū)人事局批復