導(dǎo)語：企業(yè)招工工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我區(qū)工業(yè)園區(qū)規(guī)模不斷壯大，園區(qū)企業(yè)逐漸增多，企業(yè)“招工難”問題已日益顯現(xiàn)。為切實幫扶企業(yè)，促進園區(qū)發(fā)展，根據(jù)當(dāng)前實際情況，特制定本招工工作實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以幫扶企業(yè)為己任，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，按照“政府引導(dǎo)，全街動員，企業(yè)為主，市場運作”的工作思路，切實為解決企業(yè)用工問題作為一項日常工作來抓。

二、目標任務(wù)

1、全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務(wù)的40%。

2、各村（居）分別在年內(nèi)至少要完成10名園區(qū)企業(yè)新招工任務(wù)。

3、街直機關(guān)單位每個干部職工年內(nèi)要完成1名招工任務(wù)。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機關(guān)干部聯(lián)合招工名額不超過5名。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長，由同志兼任主任，具體負責(zé)園區(qū)企業(yè)招工的日常工作。

四、完善平臺功能

1、依托區(qū)人力資源市場園區(qū)企業(yè)招工點（在火車站廣場），廣泛宣傳園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢，吸引和留住部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)務(wù)工。勞動保障所要繼續(xù)完善外出務(wù)工作員建卡建檔工作。

2、加強街道勞動保障平臺建設(shè)。街道在便民服務(wù)中心設(shè)立勞動保障服務(wù)窗口，并配備兩名勞動保障工作人員，聘請兩名勞動保障協(xié)管員，負責(zé)招工接待服務(wù)工作。

3、各村（居）書記是園區(qū)企業(yè)招工的第一責(zé)任人，主任是直接責(zé)任人，同時，要指定一名村干部具體負責(zé)本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報街道黨政辦。

五、落實招工補貼

凡是推薦務(wù)工人員到區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)務(wù)工的單位或個人，經(jīng)認定后即可享受招工補貼。招工補貼由企業(yè)直接發(fā)放到招工單位或個人。

補貼辦法為：2012年園區(qū)企業(yè)新增人員與企業(yè)簽訂勞動合同一年以上，并連續(xù)上崗三個月即享受再就業(yè)培訓(xùn)補貼，每人補貼200元（具體培訓(xùn)補貼辦法由區(qū)就業(yè)局解釋），同時由企業(yè)從享受培訓(xùn)補貼資金中給予招工單位或個人招工補貼，每招工一人補貼100元。

六、招工補貼認定辦法

1、每個月底前，各村（居）要向街道勞動保障所報送本月企業(yè)新增招工人員名單。

2、各村（居）在推薦人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)時，需開具招工辦統(tǒng)一印刷的職業(yè)介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業(yè)介紹推薦單共分兩聯(lián)。第一聯(lián)為介紹信，由務(wù)工人員交用工企業(yè)，經(jīng)錄用后加蓋企業(yè)公章后返還給推薦村（居），第二聯(lián)由推薦村（居）留存聯(lián)。招工責(zé)任村（居）在每月底前，向街道招工領(lǐng)導(dǎo)小組報告招工完成情況，并報送推薦員名單并附職業(yè)介紹推薦單第一聯(lián)。

3、河?xùn)|經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、中小企業(yè)局對招工責(zé)任單位報送的推薦人員名單進行初審，初審后報招工領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)核實相符，確認為推薦成功，計入招工任務(wù)。

4、不予認定人員：（1）2011年12月31日前園區(qū)企業(yè)登記在冊的老員工；（2）企業(yè)自身招收的；（3）招工責(zé)任單位之間重復(fù)人員；（4）未按要求提供企業(yè)錄用證明的；（5）其他按規(guī)定不予認定的。

七、加強招工宣傳

1、利用標語、宣傳欄等方式，宣傳在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策和在家門口務(wù)工的各種益處。

2、加強園區(qū)企業(yè)用工信息的，街道要充分利用好勞動保障事務(wù)所這個平臺，使信息、職業(yè)介紹等招工工作常態(tài)化，要在人口密集處、村（居）委會、自然村的醒目處設(shè)立用工信息宣傳欄，及時園區(qū)企業(yè)用工等相關(guān)信息，動員引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)富余勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

3、及時張貼園區(qū)企業(yè)招工簡章，編輯招工簡報，及時為園區(qū)企業(yè)信息，加強宣傳。

八、嚴格監(jiān)督考核

街道園區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對招工責(zé)任單位實行“一月一檢查，一季一通報，半年一考核，年終總兌現(xiàn)”的督查考核制度。把招工工作納入街道對村（居）年度目標管理考評，考評結(jié)果作為村（居）評先評優(yōu)重要依據(jù)。

1、招工與評先掛鉤。年終對完成任務(wù)好、工作出色的村（居）和個人給以表彰獎勵。

2、對違反紀律、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消該村（居）的招工評先資格，并在全街通報批評。

3、凡半年考核未達到進度要求且排名最后的招工責(zé)任村（居），在全街大會上作表態(tài)性發(fā)言。