導語：總工會學雷鋒實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，按照中央、省委、市委和上級工會關于深入開展學雷鋒活動的部署，推動學雷鋒活動常態(tài)化，大力弘揚雷鋒精神，促進社會主義核心價值體系建設，不斷提升廣大職工和工會干部的道德素質和文明素養(yǎng)，經(jīng)研究，決定在全市工會系統(tǒng)和廣大職工中深入開展學雷鋒活動?，F(xiàn)提出如下意見。

一、活動意義

雷鋒精神體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德，順應了社會進步的時代潮流，內(nèi)涵十分豐富、意蘊十分深刻，是一面永不退色、永放光芒的旗幟。深入開展學雷鋒活動，對于進一步轉變工會干部的思想作風，更好地服務發(fā)展大局，服務職工群眾，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，提升職工思想道德建設水平，樹立文明新風、匡正道德失范，矯正誠信缺失，提升社會道德水平，建設和諧富裕文明具有十分重要的意義。

二、總體要求

以職工思想道德建設推進社會進步，以職工文明素質養(yǎng)成引領社會風尚，以真情服務職工贏得職工信賴，以維護職工利益改善生活質量，著力做好工會服務職工的各項工作，著力推進廣大職工職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，提升廣大職工思想道德和文明素質，提升廣大職工的幸福感、家園感、歸屬感，充分發(fā)揮工人階級在建設和諧富裕文明中的主力軍作用，讓文明之風吹遍大地，讓道德力量溫暖凝聚人心，讓社會充滿和諧氛圍，讓黨群干群、業(yè)主員工、社區(qū)鄰里關系彰顯人文關懷，使全市廣大職工感受到城市是文明的，企業(yè)是和諧的、社會是穩(wěn)定的，生活工作在是舒心的。

三、活動內(nèi)容

1、結合職工思想道德建設，深入開展社會主義核心價值體系教育。用社會主義核心價值體系教育引導職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用工人階級偉大品格和勞模精神引領社會風尚。通過舉辦勞模先進事跡報告會等形式，廣泛宣傳郭明義、蔣國珍等勞模先進事跡，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、艱苦奮斗、勇于奉獻為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實團結奮斗的共同思想基礎。開展“尋找身邊的雷鋒——身邊的好人征文、紀實攝影典型事跡宣傳報道”等活動，引導職工樹立通過勞動推進發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的理念，激勵廣大職工立足本職、勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動。

2、結合為經(jīng)濟建設建功立業(yè)，在廣大職工中開展“崗位學雷鋒，爭當好員工”活動。重點是：爭當崗位技術能手、建功立業(yè)標兵、職業(yè)道德模范、節(jié)能減排先進，積極參與勞動競賽、技能比武、技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造以及合理化建議等活動，為保企業(yè)穩(wěn)增長、調(diào)結構促轉型、減排污優(yōu)環(huán)境建功立業(yè)，立足每一個崗位，做好每一件產(chǎn)品，節(jié)約每一批原料，減少每一次排放，堵住每一處滴漏。

3、結合構建和諧勞動關系，在廣大企業(yè)中深入開展“雙愛雙評”活動。重點是依靠職工辦企業(yè)，尊重和關愛職工，尊重職工民主權利，關心職工生活條件，身心健康，改善勞動環(huán)境，做好勞動保護，重視職工技能培訓，提高職工素質。切實保障職工合法權益，積極履行社會責任，與職工簽訂勞動合同，建立工資集體協(xié)商制度和工資增長機制，不拖欠職工工資，為職工繳納社會保險，構建和諧勞動關系。開展職工文化活動，宣傳雷鋒精神和好人好事，把雷鋒精神轉化為先進企業(yè)文化，形成員工愛企業(yè)、企業(yè)愛員工的良好氛圍，調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，讓職工體面勞動，有尊嚴地生活，讓企業(yè)溫暖像家、職工愛企如家。

4、結合做好困難幫扶工作，把學雷鋒行動融入到為職工群眾辦實事、做好事、解難事之中。各級工會組織要把職工服務中心（站）作為傳播雷鋒精神的窗口，引導工會干部真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事。通過學雷鋒活動促進工會服務中心(站)建設，拓展服務功能，做大互助保障，建立一支勞動保護監(jiān)督員隊伍，把群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡延伸到每個班組，每個勞動現(xiàn)場。要把職工當親人，走進門拉家常，幫一把解危難，問一聲暖人心，做職工群眾的貼心人。

5、結合轉變工會干部作風，把學雷鋒行動融入到組織開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動之中。各級工會要按照市總的部署，制定具體的長效活動方案。市總干部掛點行業(yè)工會和重點企業(yè)，縣區(qū)工會干部掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和非公企業(yè)，行業(yè)工會和基層工會干部掛點車間、班組。扎根基層、訪遍企業(yè)、走進家門、服務職工，重點了解掌握、協(xié)調(diào)解決職工最關心、最現(xiàn)實、最迫切需要解決的切身利益問題。工會機關干部特別是各級工會領導干部，要積極發(fā)揮表率作用?；顒悠陂g要下到各掛點單位(班組)，與50名以上職工進行面對面的交流溝通，深入掛點單位(班組)的時間不少于10天。

四、實施要求

1、在求先進、求特色、求效果上下功夫。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把學雷鋒活動的成效，體現(xiàn)在職工思想道德建設上，體現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展貢獻力量上，體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)職工互利共贏上，體現(xiàn)在企業(yè)勞動關系和諧上，體現(xiàn)在勞動光榮、工人偉大的價值引領上，體現(xiàn)在職工文明素質的提升上。

2、在貼近職工、引導職工參與上下功夫。運用征文、演講、墻報、板報、座談會、報告會、培訓班、文藝活動、電視廣播、報紙網(wǎng)站、手機短信、公益廣告、社區(qū)廠區(qū)和工業(yè)園區(qū)宣傳欄等多種形式和媒體營造宣傳聲勢。要善于在職工群眾和工會干部中發(fā)現(xiàn)和挖掘學雷鋒典型，擴大典型影響力，引導廣大職工積極參與到學雷鋒活動中來，讓所有職工動起來，讓文明春風吹起來，讓道德的暖流漫開來。

3、在轉變作風、真情服務職工上下功夫。各級工會干部在學雷鋒活動上，要做到“四進”：進企業(yè)、進車間、進班組、進家門；“三知”：知職工情、知職工憂、知職工愿；“五個在一線”：職工思想狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、職工文體生活在一線保障、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

4、在加強領導、推動組織實施上下功夫。要把學雷鋒活動擺上重要日程，制定具體實施方案。要注重學雷鋒活動的基層性、廣泛性、群眾性和長期性，周密安排部署，精心組織實施，措施責任到位，做到普遍開展、廣泛行動、長期激勵，使學雷鋒活動深入企業(yè)、深入職工、深入社區(qū)，產(chǎn)生廣泛而持久的影響。

5、在堅持建立長效活動機制上下功夫。要將學雷鋒活動與勞動模范、五一勞動獎狀（獎章）、職業(yè)道德模范、工人先鋒號、崗位技術能手、建功立業(yè)標兵、節(jié)能減排先進、雙愛雙評等評選活動結合起來。在工會網(wǎng)、工會工作簡報開辟專題專欄持續(xù)刊登“身邊的好人”、“學雷鋒好員工”、“學雷鋒好業(yè)主”的典型事跡，堅持長期宣傳，做到暖風潛入夜，潤物細無聲。