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2011年人事培訓教育工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，實施我市“十二五”人才發展規劃綱要，著眼經濟社會發展對人才培養的新要求，以能力建設為核心，以高層次人才培養和企業人才優先開發為重點，整體推進人事培訓教育各項工作。加快規范化、制度化的培訓管理體系建設，努力開創公務員培訓、專業技術人員繼續教育、企業經營管理人才培訓、高層次緊缺人才培養工作的新局面，為我市經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

一、創新制度平臺，深化公務員四類培訓。

1、加強公務員培訓學分管理。為全面掌握公務員培訓學習情況，2011年要建立公務員學分登記制度，強化培訓考核激勵機制，把參加培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

2、深化公務員各類培訓。

（1）組織舉辦機關新用公務員初任培訓班1期；抓好新過渡為參照公務員管理事業人員培訓工作，舉辦培訓班1-2期；舉辦事業單位新錄用人員的培訓班1期。

（2）開展以公務員能力建設為重點的更新知識培訓。用三年時間，從著力提高公務員調查研究能力、學習創新能力、政治鑒別能力、公共服務能力、心理調適能力、應對突發事件能力和溝通協調能力等七方面能力為內容，對公務員進行輪訓。同時繼續開展公務員綜合素質專題講座，全年計劃舉辦4期。

（3）促進公務員專門業務培訓。各部門要根據業務工作需要有計劃、有針對性地開展公務員專門業務培訓，并將培訓計劃報市人事局備案。市人事局將舉辦1期人力資源管理高級研修班；與市應急辦聯合舉辦應急管理培訓班1期；與市殘聯聯合舉辦公務員手語培訓班1期。

（4）加強公務員學歷學位教育，切實提高公務員的從政能力和依法行政水平。積極創造條件，支持和鼓勵公務員特別是年輕公務員，參加與本職工作相關的學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍的學歷學位結構和專業知識結構。

（5）做好《市領導干部和公務員科學素質行動方案》的實施工作，開展公務員法律法規等方面知識培訓。

3、創新公務員培訓平臺。今年開始，通過與“干部黨員學習網”融合，實現全市公務員網上學習平臺全覆蓋；增加網上學習課程，不斷滿足公務員個性化學習需要。同時加強網絡學習管理，將網上學習情況納入到學分考核內容。

二、堅持企業人才優先開發，強化專業技術人員繼續教育。

4、開展企業創新型人才（團隊）培訓。圍繞提高科技創新、管理創新和機制創新的要求，加快企業創新型人才（團隊）的培養。與市科技局聯合舉辦企業創新型人才（團隊）培訓班1期。

5、強化繼續教育公需科目的培訓考核工作。繼續開展《科技與創新》、《合作與共贏》、《維權與侵權》三門公需科目培訓考核，并將培訓考核情況納入專業技術人員年度考核和職稱晉升內容之一。

6、推進專業技術人員知識更新工程和專業科目的培訓。發揮行業主管部門引領作用，大力開展現代農業、現代制造、現代管理、信息技術等領域的新知識、新理論、新技術培訓。聯合市建設局舉辦建筑行業專業技術人員赴同濟大學高級研修班1期。

7、繼續開展專業技術人員全國計算機應用能力模塊培訓考核工作，舉辦相應培訓班3期。

三、以提高企業經營管理者創新創業水平為目的，加強企業經營管理人才培訓。

8、以我市重點骨干企業的高層經營管理者為主體，以企業戰略、高級人力資源管理、企業法律實務、企業營運策略及企業轉型升級為主題，舉辦1期重點骨干企業經營管理者赴香港研修班；選送部分企業家參加大學EMBA班學習深造。

四、推進高層次緊缺人才培養工程。

9、繼續做好中青年干部攻讀研究生學歷學位工作。選送部分優秀專業技術人員攻讀MBA、工程碩士、法律碩士等學位；做好第二期大學教育點MPA學位班教學管理工作。

五、著眼新農村建設，加強農村實用人才的培養力度。

10、會同有關部門共同實施“萬名鎮村實用人才培養工程”，組織農技專家深入農村開展社會主義新農村建設帶頭人培訓班、各類專業種養能手培訓班若干期，聯合市農林局等有關部門舉辦草莓種植等實用技術培訓班2期。

六、加強培訓管理，努力提高培訓教育質量和水平。

11、進一步加強培訓的日常管理工作，將參加培訓的種類、內容、時間和考試考核結果如實在《公務員培訓證書》和《專業技術人員繼續教育證書》上登記，要求公務員和專業技術人員參加培訓時間每人每年累計不少于12天，全年學分不少于72分。注重培訓需求調研，增強培訓針對性、有效性。聘請市內外知名教授，資深公務員來我市授課。開展培訓效果評估，不斷提高培訓質量。

開展人事培訓教育是提升現有人員綜合素質的有效途徑，各單位要引起高度重視，合理安排好工作與學習，保證人員、經費的落實，合力做好今年的人事培訓教育工作。