導(dǎo)語：計生局競聘制工薪制實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

計劃生育工作和婦女工作的基礎(chǔ)在村級，穩(wěn)定和加強(qiáng)村計劃生育管理員和婦代會主任隊伍，是全面做好計劃生育工作和婦女工作的根本保證。按照“隊伍素質(zhì)合格化、工作時間經(jīng)常化、工作職責(zé)規(guī)范化、工作報酬合理化”的要求，為進(jìn)一步調(diào)動村計生管理員和婦代會主任的工作積極性，根據(jù)市政府《批轉(zhuǎn)市計生委關(guān)于推進(jìn)我市計劃生育工作綜合改革實施意見的通知》和縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨對工會共青團(tuán)婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》要求，現(xiàn)就推行村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，積極探索新形勢下農(nóng)村計劃生育和婦女工作的新形式、新方法、新思路，切實加強(qiáng)村計生管理員和婦代會主任隊伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，全面提升我縣人口與計劃生育工作和婦女工作的總體水平。

二、工作目標(biāo)

2012年底，全縣村計生管理員和婦代會主任全面實行競聘制、工薪制，做到職責(zé)、報酬和任務(wù)三落實，充分調(diào)動村計生管理員和婦代會主任的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高村計生管理員和婦代會主任隊伍的整體素質(zhì)。

1、全縣各行政村按照公開、公平、公正的原則，通過競聘的形式，擇優(yōu)聘任1名年齡在40周歲以下、具有初中以上文化程度的計劃生育管理員和婦代會主任。村計生管理員和婦代會主任須由同一人兼任。

2、行政村撤并??聯(lián)絡(luò)員，參照村級計生管理員和婦代會主任的管理模式進(jìn)行管理。

3、村計生管理員和婦代會主任（計生和婦女工作聯(lián)絡(luò)員）要認(rèn)真履行村計生管理員和婦代會主任的工作職責(zé)，管理服務(wù)好本村的計劃生育和婦女工作。

4、落實村計生管理員和婦代會主任（計生和婦女工作聯(lián)絡(luò)員）的經(jīng)濟(jì)報酬。戶籍人口300人以下的行政村，月薪不低于100元；戶籍人口300人以上的行政村，月薪不低于150元。資金由縣和鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道財政分別承擔(dān)，其中丹東、丹西、爵溪、石浦、西周等五個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，由縣財政按每人年均800元標(biāo)準(zhǔn)核撥，不足部分由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道財政配套解決；其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)由縣財政按每人年均1200元標(biāo)準(zhǔn)核撥，不足部分由鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政配套解決。

三、工作步驟

整個工作分三個階段進(jìn)行。

第一階段：準(zhǔn)備階段（5月上旬-8月下旬）

調(diào)查摸底，擬定全縣村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作實施方案，開展試點(diǎn)工作，為全縣推開提供成功的經(jīng)驗。

第二階段：實施階段（9月上旬-10月中旬）

召開全縣村計生管理員暨婦代會主任競聘制、工薪制建設(shè)專題會議，重點(diǎn)做好宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、公開考試、張榜公示、擇優(yōu)錄用等工作。

第三階段：總結(jié)提高階段（10月下旬）

制定村計生管理員、村婦代會主任工作職責(zé)和管理考核辦法，組織上崗培訓(xùn)，實行規(guī)范化管理，并從10月份起按月兌現(xiàn)村計生管理員和婦代會主任基本報酬，做到職責(zé)、報酬、任務(wù)三落實。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道要充分認(rèn)識推行村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制的重要性，并將其列入重要議事日程，建立專門的工作班子，落實具體工作措施，確保競聘制、工薪制工作按時保質(zhì)完成。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道計生辦與婦聯(lián)要加強(qiáng)配合，在聘任村計生管理員和婦代會主任時嚴(yán)格把關(guān)，真正體現(xiàn)公開、公平、公正。縣計生局和縣婦聯(lián)要成立工作指導(dǎo)組，赴各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道開展工作指導(dǎo)。

2、理順關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。妥善處理好行?工作的關(guān)系。規(guī)模擴(kuò)大的村要做好檔案整理、基礎(chǔ)整合等工作，保證本村計劃生育和婦女工作有序進(jìn)行。

3、各司其職，齊抓共管。村級計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作是提高村計生管理員和婦女工作隊伍素質(zhì)、落實計生與婦女各項工作任務(wù)的一項重要舉措。財政部門要保證計生財政轉(zhuǎn)移支付資金的及時撥付；縣計生局和縣婦聯(lián)要負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)和協(xié)助鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道開展新上任村計生管理員、婦代會主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道要落實配套經(jīng)費(fèi)，確保對村計生管理員和婦代會主任報酬的投入經(jīng)費(fèi)每年有所增長，并及時足額兌現(xiàn)。同時，加強(qiáng)對村計生管理員和婦代會主任的管理和考核，縣財政每年將安排一定的考核經(jīng)費(fèi)，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道財政適當(dāng)配套，以推動村計劃生育管理員和婦代會主任全面履行工作職責(zé)。