導(dǎo)語：勞保局干部人事管理工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步規(guī)范我縣干部人事任免、工作調(diào)動管理權(quán)限，加強對干部的管理，使人員得到合理配置和使用，確保干部隊伍的穩(wěn)定性，根據(jù)從黨發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范干部人事工作管理權(quán)限提出如下意見：

一、股級及以下干部調(diào)動

（一）調(diào)配原則

1.堅持黨管干部原則；

2.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)選調(diào)的原則。

3.堅持空編補員、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌調(diào)劑余缺、計劃調(diào)配原則。

4.堅持充實邊遠貧困地區(qū)和基層單位人員原則。

5.堅持進人渠道合理流向原則。

6.堅持近親回避原則。

7.積極引進急需和高層次人才到事業(yè)單位工作。

（二）調(diào)配對象

1.因工作需要需進行調(diào)配人員。

2.為解決夫妻兩地分居或離、退休職工身邊無子女照料需進行調(diào)配人員。

3.因單位撤銷、合并或縮減編富余的人員。

4.因用非所學(xué)、用非所長需進行調(diào)配的人員。

5.符合國家有關(guān)政策需要易地安置的人員。

6.從縣外引進我縣急需和高層次專業(yè)技術(shù)人員。

（三）審批權(quán)限

1.報縣人民政府縣長辦公會議審批的（必須有分管人事和分管部門單位副縣長的意見）：

（1）從縣外調(diào)入我縣政府各工作部門和事業(yè)單位的人員。

（2）從縣內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)入縣城政府各工作部門和事業(yè)單位以及下屬機構(gòu)事業(yè)單位的人員。

（3）其它需要特殊研究的人員。

2.報縣人民政府分管人事副縣長審批的（必須有部門單位分管副縣長的意見）：

（1）縣政府各工作部門和縣直機關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直屬事業(yè)單位要求調(diào)出本縣的人員。

（2）縣政府各機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動的人員。

3.報縣人力資源和社會保障局直接審批的（必須有分管部門單位副縣長的意見）：

（1）縣政府各機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的人員。

（2）縣政府各機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)到企業(yè)單位工作的人員。

（3）跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)動的政府工作人員、事業(yè)單位工作人員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)調(diào)整的事業(yè)單位人員。

（4）隨軍家屬調(diào)動的人員。

（四）調(diào)配程序

根據(jù)黔東南組通〔2010〕109號文件規(guī)定，工作人員調(diào)配履行以下程序：

1.審批使用編制。

2.征求調(diào)出調(diào)入單位意見。

3.確定擬調(diào)人選擇資格條件。

（五）調(diào)配紀(jì)律

1.在調(diào)配工作中，有關(guān)單位應(yīng)如實提供和出具有關(guān)證明材料，不得弄虛作假。對弄虛作假的，按照組織人事工作紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定處理。

2.凡違反有關(guān)規(guī)定，不按調(diào)配審批權(quán)限及調(diào)配程序等規(guī)定調(diào)動的，不予上編、落戶、核撥工資。

3.被調(diào)動人員要自覺服從組織的調(diào)動和安排。凡接到調(diào)動通知的，須按規(guī)定時限辦理調(diào)動手續(xù)，無故不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，作出相應(yīng)處理；調(diào)動后無故逾期不報到上班的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

4.對履行合同期未滿、見習(xí)期、試用期和服務(wù)年限末滿的人員不得調(diào)動。

（六）其他

1.國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的調(diào)配，參照本辦法執(zhí)行。

2.本辦法自頒布之日起施行。原有關(guān)調(diào)配規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

3.本辦法由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

二、股級干部職務(wù)的任免

（一）縣人民政府各機關(guān)單位股級干部的任免。由單位黨組提出任免方案，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審查后，報縣人民政府分管副縣長審批，由縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副股級職務(wù)的任免。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出任免方案，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審查后，報縣人民政府分管副縣長審批，由縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）參加人事制度改革的事業(yè)單位股級干部的任免，按照本單位事改方案的職數(shù)和程序競聘，由縣人力資源和社會保障局審批。

（四）非領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)科員、辦事員的任免，由單位按照有關(guān)規(guī)定報縣人事力資源和社會保障局審批，并辦理任免手續(xù)。

三、干部任免、調(diào)動申報程序及審批的時限

（一）干部任免所需材料及流程：單位初步擬定職位人選——單位黨委（黨組）考核——填寫任職呈報表3份、考核材料、三定方案和任職報告——分管副縣長意見——送人社部門審批。

（二）干部調(diào)動所需材料及流程：本人申請（填寫干部調(diào)動登記表3份）——調(diào)出調(diào)入單位意見——編制部門意見——分管部門單位副縣長意見——送人社部門審批。

（三）審批時限。跨縣調(diào)動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣城以及教育系統(tǒng)人員的調(diào)配時限：原則上一年研究兩次，即每年的2月和8月；干部股級職務(wù)任免和其他人員調(diào)動的時限：每季度研究一次，一個部門（單位）原則上一年只研究兩次。