導(dǎo)語(yǔ)：黨政辦考核指導(dǎo)意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹機(jī)關(guān)建設(shè)的有關(guān)要求，推進(jìn)街道機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)各部門提高行政效能和公共服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合我街道2012年中心工作，現(xiàn)就街道機(jī)關(guān)各部門2012年考核工作提出如下意見(jiàn)：

一、考核范圍

街道機(jī)關(guān)各部門

二、考核內(nèi)容

2012年街道機(jī)關(guān)各部門考核目標(biāo)包括日常工作目標(biāo)完成情況、部門規(guī)范化建設(shè)情況、工作綜合評(píng)議及創(chuàng)新目標(biāo)。

三、賦分計(jì)分辦法

1、部門考核基本分為200分。其中，部門日常工作目標(biāo)完成情況基本分為70分，部門規(guī)范化建設(shè)情況基本分為30分，工作綜合評(píng)議基本分為100分。

2、部門考核創(chuàng)新分包括2012年全區(qū)年終考核成績(jī)和部門所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。

四、考核辦法

1、由責(zé)任考核部門采取定期檢查和隨機(jī)抽查的方式，對(duì)各部門及機(jī)關(guān)工作人員日常工作目標(biāo)完成情況、規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行考核。

2、工作綜合評(píng)議

半年組織一次部門工作綜合評(píng)議，由街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員、企業(yè)服務(wù)中心班子成員，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，駐流亭人大代表、政協(xié)委員，社區(qū)書(shū)記、主任，全體機(jī)關(guān)干部對(duì)各部門工作進(jìn)行綜合評(píng)議。年終安排一次部門述職評(píng)議工作會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員及企業(yè)服務(wù)中心班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及全體機(jī)關(guān)干部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議打分。年終將兩次評(píng)議成績(jī)加權(quán)折合后確定該項(xiàng)得分。

3、創(chuàng)新目標(biāo)

年終各部門將獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)、經(jīng)驗(yàn)推廣、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開(kāi)、全區(qū)年終考核成績(jī)等有效證明材料報(bào)督查室，由督查室核實(shí)后，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。

五、考核結(jié)果使用

1、根據(jù)各部門考核得分情況，由機(jī)關(guān)黨總支按照30%的比例由高到低提出優(yōu)秀部門名單，經(jīng)街道黨工委研究后確定。

2、優(yōu)秀部門先進(jìn)工作者名額為本部門人數(shù)的30％，其他部門為本部門人數(shù)的20％。由領(lǐng)導(dǎo)成員直接分管的部門不參與優(yōu)秀部門的評(píng)選，先進(jìn)工作者名額數(shù)按照本部門人數(shù)的30％確定。

3、各部門先進(jìn)工作者由街道組織科根據(jù)規(guī)定的名額比例確定人數(shù)，由部門提報(bào)名單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)組織科審核，由街道黨工委研究確定。

4、部門或個(gè)人工作不作為被投訴查實(shí)的，取消部門和個(gè)人本年度評(píng)優(yōu)資格。

5、部門工作人員有一人次在上級(jí)部門檢查中被發(fā)現(xiàn)利用工作時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上炒股、下棋、打撲克、看電影、上網(wǎng)聊天等事情或違反禁酒規(guī)定的，取消該部門和個(gè)人本年度評(píng)優(yōu)資格。

六、考核要求

1、被考核部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，自覺(jué)接受督查室檢查考核，并提供相應(yīng)的資料。

2、各部門對(duì)核定的工作目標(biāo)要結(jié)合本部門實(shí)際情況，把工作目標(biāo)分解，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面落實(shí)。