導語：安監局公務員考核意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、范圍和對象

本意見所稱平時考核是指行政機關中除領導成員及其相當職務人員以外的公務員平時考核。

二、原則和內容

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，以公務員的義務、職位職責和所承擔的工作任務為主要內容，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

三、平時考核的方式

平時考核采取被考核人填寫《平時考核記實簿》（附件）、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

（一）自我記實。參加考核的公務員把每月的工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我記實和總結評價；同時對在處理突發事件、非計劃內安排工作、完成重要任務等工作中的表現等，一并詳細如實的記錄在《平時考核記實簿》中。

（二）服務對象評議。根據實際情況，可通過單位公眾網絡、投訴電話、專人接待等方式，接受服務對象意見反饋和群眾投訴。意見及投訴情況要記錄到《平時考核記實簿》中，作為考核的重要依據之一。

（三）領導評鑒。參加考核公務員的記實情況，由主管領導按月或按季度審核評價；并將評鑒意見及時反饋給被考核人。

四、有關要求

（一）統一思想，提高對公務員考核工作重要性的認識。《公務員考核規定（試行）》、《省公務員考核辦法（試行）》施行以來，考核在公務員管理中發揮越來越重要的作用。加強公務員考核，有利于深入貫徹落實科學觀、樹立正確政績觀；有利于加強公務員隊伍建設；有利于調動公務員積極性、全面提高公務員素質能力。平時考核是督促公務員履行崗位職責的一項基礎性管理制度。全局要進一步提高對平時考核工作重要性的認識，通過加強對平時工作計劃、工作進展等情況的考核，督促公務員盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率。

(二)結合實際，把公務員平時考核落到實處。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。各科室要結合實際，嚴格執行平時考核意見；要結合各自崗位公務員的特點，充分運用現代信息技術手段，提高平時考核工作效率。堅持客觀公正、注重實績，堅持細化分類，堅持定性與定量相結合，真正把公務員平時考核工作落到實處。

(三)加強監督，堅持定期考核以平時考核為基礎。局領導班子要在高度重視平時考核工作的基礎上，把建立平時考核制度列入議事日程，加強對平時考核工作的組織領導和監督管理。要積極調動各部門積極性，切實推動平時考核工作普遍開展。要結合工作實際，按照平時考核意見，并與其它管理辦法相結合，切實發揮平時考核在管理中的基礎性作用。人事科要定期對平時考核工作進行督促、檢查，并建立起信息反饋制度，發現問題及時予以糾正。