導語：司法局責任追究方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，建立健全并落實責任追究制，強化機關干部法制意識，進一步規范機關行為，優化服務質量，提高工作效率，實現機關工作作風明顯改進，機關效能和公共服務質量明顯提高，發展環境明顯優化，推動全縣經濟和社會各項事業持續快速發展。

二、實施對象

全縣司法行政系統全體干部、職工。

三、責任追究范圍和內容

責任追究的范圍主要包括機關及其工作人員行政不作為、行政亂作為、服務態度差、辦事效率低等方面。責任追究內容主要包括以下四方面：

（一）機關及其工作人員在履行工作職責中，有下列行為之一的，要追究單位及其工作人員的責任。

一是對法律法規執行不力，以及對縣委、縣政府和上級業務部門的重大決策和重要工作部署消極對待、落實不力，影響政令暢通，損害當事人合法權益的。

二是制定、違反國家法律法規和上級黨委、政府方針政策及縣委、縣政府有關規定的。

三是未按規定執行并落實首問責任制、限時辦結制等制度的。

四是其它違反上級或本機關管理規定而影響機關工作效能和經濟發展環境的行為。

五是違反政務公開有關規定，未公開辦事依據、條件、程序、時限、紀律、結果及承辦部門、承辦人員、負責人姓名的。

六是缺乏誠信、失信失諾、“新官不理舊事”的。

七是上班遲到、早退，工作時間脫崗或從事上網聊天、炒股、玩電腦游戲等與工作無關事情的。

八是對管理和服務對象態度冷漠生硬，言行舉止不文明的。

九是辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規定時限內未完成工作任務的。

十是對應該辦理的事項不辦理或其他不作為行為的。

(二)有下列情形之一的，要嚴厲追究單位及其工作人員的責任。

一是一年內受到兩次以上責任追究的。

二是履行職責過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當事人財物的。

三是干擾、阻礙對違反機關效能情況進行調查的。

四是打擊、報復投訴人、舉報人的。

五是不執行上級機關或局黨組依法作出處理決定或其他應從重處理的。

（三）被追究責任的工作人員主動、及時糾正過錯，未造成不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究責任。

（四）有下列情形之一的，可以不追究單位及其工作人員的責任。

一是管理和服務對象弄虛作假，致使機關工作人員無法正確行使職權的。

二是因法律、法規、規章和有關內部管理制度未作出具體規定、要求，無法認定機關工作人員責任的。

三是因意外事件或者不可抗力因素致使影響機關工作效能行為發生的。

四、責任追究形式和責任確定

視情節輕重分為：誡勉談話、效能告誡和通報批評，并對受到不同形式追究的單位及其工作人員采取相對應的處罰措施。

（一）受到誡勉談話的，扣除當月津補貼的30％。

（二）受到效能告誡的，責令作出書面檢查，扣除當月津補貼的50%，年度考核不得評為優秀等次。

（三）一年內受到兩次效能告誡或通報批評的，年度考核評為不稱職等次，同時扣除直接責任人50%的年度津補貼；并可視情節調離工作崗位、免職、責令辭職或辭退等。

（四）單位一年內3人次以上受到效能告誡或通報批評的，要對單位分管領導以及股室（站、所）負責人采取相應的處罰措施，對單位主要負責人予以誡勉談話。

五、工作要求

（一）加強領導，抓好落實。局紀檢組具體負責責任追究制的落實工作。各單位要高度重視，把責任追究制作為依法行政、轉變機關作風、優化經濟社會發展環境的重要手段，切實貫徹執行。

（二）搞好宣傳，營造氛圍。責任追究制的學習宣傳，將其納入單位學習的主要內容之一，實行全員學習，做到人人熟悉責任追究制、人人遵守責任追究制、人人執行責任追究制。責任追究內容和追究形式，將向社會公告，主動接受社會監督。

（三）注重實效，總結提高。各單位要將階段性工作與經常性工作進行有效結合，不搞形式主義，注重工作實效，確保活動不走過場。在履行各項工作職責中，要及時反饋工作情況，切實解決履行各項工作職責過程中存在的問題，總結經驗，形成長效機制。