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為進一步完善干部考察制度，提高干部選拔任用的準確性，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和省市有關文件精神，結合本地實際，制定本辦法。

一、差額考察的適用范圍

干部差額考察主要適用于以下三類對象：一是提拔擔任正副局級領導職務；二是選拔市管后備干部；三是其他需要差額考察的干部。

領導班子換屆、新組建班子、公開選拔和競爭上崗時必須實行差額考察。領導班子換屆、新組建班子時，一般按比全額提名人選數多20%以上的比例確定考察對象人數。公開選拔時，一般按每個目標職位1：3的比例確定考察對象人數。競爭上崗時，考察對象人數應當多于目標職位數。個別提拔任用時，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

民主推薦得票集中、各方面意見比較一致的，以及擬任職務對人選有特殊要求的，可實行等額考察。

選拔后備干部的考察，考察對象人數一般應當多于需確定的后備干部人數。

二、差額考察的程序和方法

1、確定對象。黨委（黨組）或組織人事部門根據民主推薦情況和領導班子結構需要，按規定的差額比例，集體研究確定考察對象。在確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

2、考察預告。組織人事部門對所有確定為考察對象的人選，都要在一定范圍內進行考察預告，接受干部群眾的監督。

3、組織考察。考察組通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，對考察對象進行全面認真的考察。同一職位的考察對象，應由同一考察組進行考察。

4、綜合分析。考察組對所有考察對象進行認真的分析、比較，提出人選任用的傾向性意見。組織人事部門在聽取考察組意見的基礎上，提出擬任人選的建議。

5、討論決定。召開黨委（黨組）會議，集體研究確定任職人選。根據需要，也可以差額提交擬任人選，由黨委（黨組）集體討論決定任職人選。

三、工作要求

1、有關單位黨委（黨組）及組織人事部門要認真做好未任用考察對象的思想政治工作，教育他們正確對待組織的決定。

2、實行差額考察制度要與干部考察預告制、干部考察責任制、干部任免票決制等相關制度有機結合，配套推進。

四、本辦法由中共富陽市委組織部負責解釋，自之日起施行。