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為確保我局礦業發展中心公開招聘專業技術人員面試工作的順利進行，根據《*市市屬事業單位20*考試聘用工作人員實施方案》的規定和要求，現就礦業發展中心招聘面試工作制定如下方案。

一、面試工作的原則及組織領導

面試工作要堅持平等競爭、客觀公正的原則，全面、科學、準確地測評應試者所必需的能力素質。

面試工作在市人事局的領導下，由市國土資源局具體組織實施。

二、面試方法、內容及面試成績評定

面試采取結構化面試辦法，通過主考官或副主考官發問，考生回答問題，評委集體評分的辦法進行測試。主要考察應試者的專業理論素質、綜合分析能力、語言表達能力、人際合作意識、求職動機等方面的素質。

面試評分采用“體操計分法”，去掉一個最高分和一個最低分，其余分數之和的平均值為現場得分，并當場向考生宣布。

三、面試命題

本次面試分地質勘查和工程測量兩個專業進行，命題以面試所需要測試的各種能力要素為依據，由市國土資源局指定專門人員出題，滿分為100分，在命題與面試期間要制定嚴格的試題保密措施，加強監督，做好保密工作。

四、面試考官組成和工作人員安排

這次面試分專業組成兩個面試考官組，每組由7名考官組成，均設主考官、副主考官各1人。面試考場參加3名工作人員，其中唱分1人，記分1人,引導員1人。面試考場的監督工作由市國土資源局紀檢監察部門的同志擔任。

面試考官從市國土資源系統抽調，由具有良好個人修養，公道正派，具有人事管理工作經驗和專業技術管理工作經驗的人員擔任；工作人員由具有較高政治素質，公道正派的人員擔任。

五、面試時間及地點

本次面試于11月10日8：30分在市國土資源局7樓會議室進行。

第一場為地質勘查專業面試，第二場為工程測量專業面試。

六、面試程序

（一）面試考官、監督人員、工作人員提前20分鐘進入面試考場，做好一切準備工作。

（二）考生憑準考證、身份證于11月10日7：30分在市國土資源局七樓會議室集中點名，8：00分在市國土資源局人事教育科審驗證件、核準身份、等候面試。

（三）面試開始，由主考官或副主考官提問，考生回答，其他考官可進行必要的追問或提問，對每名考生提問5個問題，每題滿分20分。面試時間控制在20分鐘以內。

（四）考生回答完畢后，各考官根據考生回答情況現場打分。

（五）唱分員將考官評分表收集齊后，進行唱分，計分員按去掉一個最高分和一個最低分的辦法計算出其余分數之和的平均值，即最后得分，由唱分員當場向考生宣布。

（六）主考官通知考生退場。

（七）更換考官組，按以上程序進行下一場面試。

七、考官、監督人員和工作人員紀律

（一）凡與面試考生有親屬關系者，應予主動回避。

（二）進入考場后，一律不準攜帶考生照片，不準攜帶手機，不準擅離考場。

（三）面試考官要嚴格按照規定的面試程序、方法和步驟進行面試，不得簡化程序。

（四）面試開始時，考官不得提問考生的姓名、工作單位、父母姓名及工作單位或與試題無關的問題。

（五）面試過程中，考官應有效利用時間，對考生回答的問題進行綜合分析，并按評分標準認真打分。打分時不能相互商量，也不得受他人暗示或引導，嚴禁打“關系分”、“人情分”。

（六）面試考官組要研究確定評分時應掌握的基本標準，客觀公正地評判成績。

（七）監督人員要對評分、記分等重要環節實施有效監督，發現有失公正的問題和違紀、舞弊行為時，應在下一名考生面試開始前向主考官提出，并及時予以制止，妥善處理。

（八）候考室的工作人員要嚴格審驗證件，核準考生身份，對其加強管理，控制活動范圍，維持好候考室秩序；嚴禁考生與外界人員接觸。

（九）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試無關的人員，不得進入考場。

（十）面試考官及工作人員不得向任何人透露面試測評標準、面試題目的內容，嚴格遵守保密規定。

面試是這次公開招聘的重要環節，參與面試工作的考官、工作人員和監督人員，一定要以高度的責任心和政治覺悟，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，自覺履行好崗位職責，確保這次招聘工作的順利完成。