導語：衛生局疾病預防控制績效考核工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、背景

黨的十七屆二中全會審議通過的《關于深化行政管理體制改革的意見》明確指出：“要全面正確履行政府職能”，“更加注重公共服務，著力促進教育、衛生、文化等社會事業健康發展，建立健全公平公正、惠及全民、水平適度、可持續發展的公共服務體系，推進基本公共服務均等化”，“推行政府績效管理和行政問責制度，建立科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制”。

疾病預防控制是政府公共服務的重要組成部分，其職能是否落實到位，政府、社會是否滿意，主要的手段就是要對其工作效率與水平、管理能力與成本以及公眾滿意程度等進行分析、判斷與評價。加強對疾病預防控制工作及其相關工作機構的績效評估，是科學評價疾病預防控制工作落實程度，不斷改進和提高服務質量與服務水平，推動和促進各級疾病預防控制機構強化履行基本公共職責的重要手段。

為科學評價疾病預防控制工作，促進疾病預防控制事業全面、可持續發展，衛生部于**年12月印發了《各級疾病預防控制機構基本職責》和《疾病預防控制工作績效評估標準》，決定在全國啟動績效考核工作。

二、組織管理

（一）衛生部領導績效考核工作，研究制定相關政策；衛生部疾病預防控制局負責具體組織實施與管理，培訓省級技術骨干，并對各地實施情況進行督導檢查。

（二）各省、自治區、直轄市衛生行政部門領導轄區的績效考核工作，建立考核制度，制定市、縣級疾病預防控制考核方案和評定標準，組織開展考核工作。

（三）各級疾病預防控制機構負責轄區內績效考核工作的技術指導，提供技術支持，參與考核工作。

三、實施績效考核準備

（一）技術骨干培訓。

**年底前，衛生部完成省級疾病預防控制機構績效評估技術骨干培訓工作。**年2月底前，各地完成市、縣級考核指標評定標準；**年4月底前，完成市、縣級人員的培訓工作，達到以下目標：

1．掌握疾病預防控制機構基本職責；

2．理解、掌握疾病預防控制區域績效評估指標和疾病預防控制機構績效評估指標及內涵；

3．熟悉績效評估標準、評估內容及要點、相關指標定義、計算公式、資料收集與核查方法、基本情況登記表和評估量表的使用；

4．具備為轄區內績效考核提供技術支持的能力；

5．省級技術骨干應具備組織制定本轄區市、縣級具體考核指標評定的能力。

（二）技術骨干的基本條件。

1．具備認真負責的工作態度和廉潔奉公的職業道德，具有一定的組織能力，堅持原則、嚴守紀律；

2．具有8年以上工作經歷，有較豐富的疾病預防控制管理和實踐工作經驗，熟悉疾病預防控制業務管理工作，其中，省、市級疾病預防控制中心工作人員須具備副高級以上技術職稱，縣級需要具備中級以上技術職稱；

3．年富力強，身體健康，能夠承擔本轄區的績效考核相關工作。

（三）培訓工作的實施。

各地應嚴格按照本方案的要求，對衛生部印發的《各級疾病預防控制機構基本職責》和《疾病預防控制工作績效評估標準》進行培訓；《疾病預防控制體系建設研究報告——績效評估》為輔助學習資料。

衛生部負責省級績效評估技術骨干的培訓，每省（區、市）2-3人，培訓不少于24學時。

各省（區、市）負責市、縣級業務骨干的培訓，每市3人，每縣2人，培訓不少于16學時。

各級疾病預防控制機構負責組織本單位的全員培訓，確?？己斯ぷ黜樌_展。

四、績效考核組織實施

（一）考核安排。

1．**年，衛生部組織對10-12個?。▍^、市）的疾病預防控制工作實施考核；**年，完成所有省級考核，提供總結報告；

2．各地**年底前至少完成一輪轄區疾病預防控制機構考核，**年2月底前提供總結報告；

3．省級組織對轄區市、縣級考核，結果報衛生部備案（年報）。衛生部負責對市、縣兩級考核工作的督導、指導與檢查；

4．疾病預防控制工作績效考核技術指導組于**年8月底前完成全國疾病預防控制工作績效考核效果評價報告。

自**年起，省、市、縣疾病預防控制工作績效考核工作納入常態管理。

（二）考核結果。

考核公布結果分為優秀、良好、合格三類，不通報具體考核分數（由考核組織單位記錄備案）。

1．優秀：總體考核分數達90分以上；

2．良好：總體考核分數在89—75分之間；

3．合格：總體考核分數達74—60分之間。