導語：環保局加強干部學習實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、主要任務

學習環保業務知識和法律法規，提高工作效率和依法執政的本領；以能力建設為核心，提高工作謀劃能力，綜合協調能力，解決問題能力；加強黨的優良傳統和作風教育，引導干部講黨性、重品行、作表率，增強憂患意識、大局意識，切實做到為民、務實、清廉。逐步建立我局干部業務學習的一整套制度，努力使我局的培訓工作經常化、規范化，真正體現學習型機關的風貌。

二、培訓對象

機關在職干部（男55歲以下、女50歲以下必須參加，并納入考試）。臨時聘用人員可參照執行。

三、培訓形式

采取以自學為主，集中學習、專題講座為輔的學習形式。每周五下午半天為學習時間，以處（室）為單位進行，原則上不安排工作。

專題講座輔導每月進行兩次，師資聘請有關專家教授和市局領導及有關科室領導或工作人員。

四、學習培訓內容

學習內容主要是業務知識、政策理論、法律法規。按照“需要什么學什么、缺什么補什么”的原則，也可自選學習內容。

五、推薦教材

1、業務類：《環境保護知識手冊》、《環保法律法規學習手冊》等有關環保業務書籍；各業務科室也可根據工作需要選擇書籍。

2、綜合類：《公共行政管理》、《公務員依法行政讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》《機關公文寫作規范》等。

六、培訓考核

每年進行兩次統一考試，一般在每年的7月和12月進行，并在時機成熟的情況下舉辦環保業務知識競賽，考試內容將以全局工作與應知應會環保業務基本常識為主。

機關黨委制作《培訓登記表》，詳細記錄干部參加培訓的情況。年底機關黨委組織對培訓內容進行考核（考試），考核（考試）成績將記載入本人教育培訓檔案。

七、組織管理

1、局機關干部業務培訓工作，在局黨組的領導下，由機關黨委組織管理。

2、機關各處（室）主要負責人負責做好本處（室）人員學習培訓的監督、檢查，并協助機關黨委做好培訓（考試）工作。

八、考核（考試）結果運用

1、獎勵。對于兩次考核（考試）總成績名列前3的同志，給予一定的物質或精神獎勵，年底考核時結合平時表現情況，機關黨委可建議局黨組定為優秀檔次。

2、處罰。對于在兩次考核（考試）中成績有一次以上不及格的，或平均成績不及格的人員，本年度考核不得定為優秀等次，停發一個季度生活福利待遇。

九、培訓要求

1、機關各處（室）要把業務學習培訓工作作為戰略性、基礎性工作列入重要日程，積極支持并督促相關人員參加學習培訓。

2、機關干部學習要做到“五有”即有學習計劃、有考勤記載、有學習檔案、有自學筆記、有學習體會。機關黨委將在年底組織檢查。

3、機關黨委嚴格按照《培訓登記表》記載的情況，將干部參加學習培訓的情況和考核結果如實裝入個人培訓檔案，作為干部年度考核、任用考察的一項重要內容。

4、各單位要按本方案要求，嚴格落實培訓學習任務，學有所成，更好的為環保事業又好又快發展作出積極貢獻。

5、監測站、研究所、各分局參照市局方案自行組織學習，年底將落實情況上報市局。