導語：區人事局學習實踐科學發展觀調研工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以人才強區為導向，圍繞促進經濟實現又好又快發展，以服務企業為主旨，已解決企業面臨的主要困難和突出問題為重點，以打造良好的投資環境為目的。嚴格按照公道正派、廉潔勤奮、嚴謹創新的標準，通過深入開展“為企業服務年活動”，切實增強服務意識，改進工作作風，轉變工作職能，創新服務方式，提高服務質量和效率。

二、調研重點

一是大力宣傳*區《關于對引進人才實行政府特殊津貼》以及區委區政府在招商引資、人才引進等方面制定的優惠政策。用足用好中央、省市關于推動經濟發展的一系列政策，加大政策落實力度，以最優惠的政策扶持企業發展，創造一流的政策環境。

二是切實增強全局意識，全面推行“一站式服務”、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，深入開展優化經濟發展環境活動。對企業在人才引進、人事管理、人事干部隊伍建設、生產經營中遇到的各類問題，做到一事一議，急事急辦，特事特辦，確保問題件件有著落，事事有回音，創造一流的服務環境。

三是進一步增強服務企業發展、服務經濟建設的思想意識，嚴格執行人事編制工作政策法規，嚴格依法辦事，堅持公道正派，廉潔勤奮，嚴謹創新的標準，切實維護企業與給類人才的合法權益，創造良好的法制環境。

四是大力宣傳人事部門在扶持企業發展、改善投資環境等方面的好經驗、好做法，營造尊重勞動，尊重人才的良好氛圍，提高企業對人才的吸附力，提升企業知名度，吸引更多客商來*區投資興業，創造一流的輿論環境。

三、調研內容

（一）人事人才政策服務

針對企業在人才引進、人事、職稱申報、戶籍遷移以及人事干部隊伍建設等方面存在的問題，進行解答，協調幫助解決遇到的問題。

（二）人事人才業務服務

針對人事人才公共服務體系建設過程中，企業數據庫的建立、人才信息的收集錄入以及高校畢業生信息網使用過程中遇到的問題等進行解答、演示，進一步推動人事人才服務公共體系建設。

（三）專業技術人員服務

針對企業關心的職稱制度改革、專業技術人員管理以及各類專業考試、資格考試、職稱評審、培訓教育等問題進行詳細解答，為符合申報條件的，現場辦理申報手續。

（四）企業人事干部隊伍管理服務

采取理論聯系實際，政策法規結合案例，互動討論交流的方式，專門組織民營企業人事干部，進行人事人才政策、職稱評審、國外智力引進等內容的培訓。使企業人事干部進一步熟悉掌握人事人才政策法規與工作程序。

四、調研方式及時間安排

（一）調研方式

1、網上調查。3月底前，通過*區政務信息網調研通知、調研方案、《*區人事局深入學習實踐科學發展觀活動征求意見表》。征求意見表于3月31日前通過電子郵件、傳真等方式進行回收、匯總。

電子郵箱：*

傳真：*

2、電話調查。選擇部分用人單位，通過電話調查，詳細了解企業需求，征求意見建議。

3、召集座談會和重點走訪調研。3月26日開始，圍繞全區重點企業以及引進人才、接收畢業生較多的用人單位，通過召開座談會、上門走訪的形式進行重點調研。

4、組織舉辦企業人事干部培訓班。根據調研過程中企業反映的普遍性的問題，由人才中心負責同志集中進行培訓、解答。

（二）時間安排

自3月下旬開始，為期3個月。企業人事干部培訓班開班時間另行通知。