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市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神,市科技局黨委根據市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。

一、充分認識實施“四項監督制度”的重要意義

此次，中央頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創新成果，針對干部選拔任用工作相關環節存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失職要追究的干部選拔任用監督體系。“四項監督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

二、迅速學習傳達會議精神

在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監督制度的內容，等。各單位也要根據市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。

三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾

為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍

按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監督制度”集中授課活動；組織科以上領導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。

（三）增強學習實效。各部門要結合實際，采取有效措施，豐富活動內容，創新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。

五、切實抓好四項監督制度的落實

制度的生命在于執行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監督制度的各項規定。進一步強化領導職數配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創先爭優活動以及廉政和監管風險點的設置工作，利用網絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受群眾監督，切實做到維護四項監督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監督制度的貫徹實施。公務員之家: