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為努力營造開放開明的政策環境、優質高效的服務環境、規范公正的法治環境、和諧奮進的人文環境，全面提升機關干部服務市域經濟發展的主動性和創造性，根據市委辦公室、市政府辦公室《關于印發市進一步轉變工作作風優化發展環境考核評價辦法（試行）的通知》精神，結合我局工作實際，特制定本方案。

一、組織機構

為加強對此項工作的組織領導，成立市經濟和信息化局轉變工作作風優化發展環境領導小組（簡稱優化小組），由局長同志任組長，副局長同志任副組長，成員由辦公室、人事科、政策法規科相關負責人組成。日常監督管理工作由政策法規科負責。

二、考核對象

機關各科室、執法大隊

三、考核內容

考核內容由制度建設、執行紀律、工作效率三個方面組成，過程考核實行百分制量化考評，其中制度建設分值20分，執行紀律分值40分，工作效率分值40分。

四、考核辦法

（一）月度計劃。各考評對象將年度工作目標細化分解到月度，每月1日前填寫《月度工作計劃表》，報政策法規科匯總，經局優化小組組長簽字后報市優化辦。

（二）月度考核。每月28日前，各考評對象將當月工作完成情況建立工作臺帳，收集工作材料，填寫《月度工作紀實》，報政策法規科匯總，經局優化小組組長簽字后報市優化辦。

（三）季度考核。每季末月28日前，各考評對象填寫《季度工作小結表》，報政策法規科匯總，經局優化小組組長簽字后報市優化辦。

五、結果運用

（一）考核結果與年終評先表彰掛鉤。凡考評對象不能按時完成上述考核內容，或考評對象內人員受到市優化辦督查扣分處理的，不得申報評先表彰。

（二）考核結果與個人獎勵資金掛鉤。（按季進行考核）

1、凡個人受到市優化辦督查扣5分處理的，扣發當事人一個月的優化發展環境獎勵資金。

2、凡個人受到市優化辦督查扣分處理，影響到局班子成員獎金發放的，扣發當事人當季優化發展環境獎勵資金。

3、凡個人受到市優化辦督查扣分處理，影響到全局干部職工獎金發放的，扣發當事人全年優化發展環境獎勵資金。