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為加強勞務經濟工作，促進農民增收，加快新農村建設，特制定本考核方案。

一、指導思想

以省、市勞務經濟工作會議精神為指導，以全縣農村工作會議確定的工作目標為依據，以增加農民收入為目標，實事求是、客觀公正地對各鄉鎮勞務經濟工作進行檢驗考評，推動全縣農村勞務經濟健康快速發展。

二、考核對象

十個鄉鎮。

三、考核內容及標準

（一）轉移農村勞動力（30分）。完成轉移農村勞動力指標任務的得15分，未完成工作任務（轉移的農村勞動力占農村勞動力資源總數的百分比）的，每降低一個百分點減1分，扣完為止；完成有組織轉移達到農村勞動力轉移總數45%的得5分，每降低一個百分點減1分，扣完為止；向省外轉移達到農村勞動力轉移總數的47.5%的得5分，每降低一個百分點減1分，扣完為止；常年轉移占農村勞動力轉移總數55%的得5分，每降低一個百分點減0.5分，扣完為止。

（二）農民勞務收入（10分）。完成縣下達勞務收入指標的得10分，未完成的，每降低一個百分點減1分，扣完為止。

（三）陽光工程培訓（20分）。完成陽光工程培訓任務的得10分，未完成的減5分；培訓合格率達到90%以上的得10分，每降低一個百分點減0.5分。

（四）勞務經濟模式化鄉鎮建設（20分）。鄉鎮模式化建設達標率100%（有辦公室、微機、打印機、電話、照相機、檔案柜、工作圖板、永久性宣傳標語、信息專欄和勞動力轉移信息網頁）的得5分，村級達標（有工作圖版、信息板、檔案柜、微機并與縣、鄉聯網）的得5分，鄉、村模式化建設每少一項扣0.5分；及時更新檔案和其他圖表冊的得3分，未更新的不得分；按時上報統計監測報表的得5分，未按要求上報的扣3分；全年完成信息報送數量達到5個以上的得2分，每少一個扣0.1分。

（五）市場化運作勞務經濟（10分）。鄉、村領導帶隊考察外埠勞務市場的得2分，未考察的不得分。鄉鎮與外埠企業進行有效對接的得3分，否則不得分；通過對接組織輸出勞動力30人以上的得3分，未組織的不得分；鄉鎮常年開設勞務大集的得2分，否則不得分。

（六）宣傳教育（5分）。完成總結推廣勞務經濟典型達到3個以上的得3分，每少一個扣1分，扣完為止。通過各種形式進行廣泛宣傳勞務經濟2次以上的得2分。

（七）組織保障（5分）。鄉鎮政府將勞務經濟工作列入年度考核目標，有年度工作方案的得1.5分；與村簽定責任狀的得1.5分；為鄉鎮勞轉服務中心年提供工作經費5000元以上的得2分。以上三項達不到要求的各扣1分。

四、加減分項目

（一）加分項目

1、主要領導重視，工作業績突出的加3分。

2、協助組織陽光工程培訓得力，得到縣認可的加2分。

3、作為典型在縣級大會發言的加2分，在縣級以上大會發言或書面交流的每次分別加3分、2分，報送信息被上級采納的每條加1分。

4、作為全縣工作試點和召開現場會的分別加3分、2分。

5、模式化鄉鎮建設村全部配齊微機的加5分。

6、開展外出農民工新農合試點并發揮作用的加5分。

7、建立勞轉雙流平臺并發揮作用的加5分。

8、農民自主創業和返鄉創業抓出典型并推廣的加3分。

9、完成縣單獨布置任務一次加1.5分，完成省市調研、檢查、考核等接待工作的一次加2分。

10、獨立開展其他創造性勞轉工作，得到上級認可的一項加2分。

（二）減分項目

1、全年有2次以上不能按時上報統計監測表和其他統計數據的減3分，未及時按縣勞轉辦要求報送工作信息的，每次減1分，未按時完成縣勞轉辦交辦任務的，每次減1分。

2、出現下列情況之一的減3分：

(1)發現侵害農民工合法權益惡性案件，且造成重大社會影響的。

(2)強行在土地承包期內收回外出務工農民承包田，造成嚴重后果的。

(3)對勞務經濟工作不重視，工作不得力，長期沒有進展的。

五、考核方法及獎懲

采取平時考核和年度考核相結合的辦法，平時考核由縣勞轉服務中心進行，年末考核由縣勞務經濟工作考核組統一進行。根據考核結果，對前3名給予表彰獎勵，對不達標的，給予通報批評。

六、組織領導

為加強對全縣勞務經濟工作的組織領導，縣政府成立由政府副縣長同志任組長、勞轉辦主任同志任副組長、勞轉辦工作人員為成員的領導小組，具體負責此項工作的監督和考核。