導(dǎo)語：統(tǒng)計局調(diào)查隊治庸問責(zé)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委辦公室《縣治庸問責(zé)工作實施方案》（辦文[2012]18號）文件精神，為進(jìn)一步加強調(diào)查隊隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實解決"庸懶散軟"問題，結(jié)合本單位工作實際，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極開展提升能力、提高效率、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強活力的治庸問責(zé)工作，著力查找干部隊伍中存在的"庸懶散軟"方面的突出問題，進(jìn)一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，為推進(jìn)統(tǒng)計調(diào)查工作發(fā)展和成熟做好保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

治庸行為：一是疏于學(xué)習(xí)思考，理論功底不扎實，缺乏基本的法律法規(guī)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)和技能不過關(guān)；二是履職能力不強，辦法少，能力弱，工作只求得過且過；三是心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，回避矛盾，推脫責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)；四是大局觀念淡薄，奉獻(xiàn)意識差，計較個人得失。

治懶行為：一是事業(yè)心不強，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過，挑肥揀瘦、拈輕怕重；二是工作責(zé)任感不強，得過且過，心不在焉，敷衍塞責(zé)；三是官僚主義思想嚴(yán)重，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；四是辦事拖拉，效率不高，質(zhì)量不優(yōu)；五是工作不深入細(xì)致，不調(diào)查研究，不廣泛征求意見，遇事拍腦袋、想當(dāng)然；六是工作墨守成規(guī)，因循守舊，創(chuàng)新意識差。

治散行為：一是紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散，工作期間遲到、早退、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)購；二是組織領(lǐng)導(dǎo)和管理不善，單位干部職工凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力不強，政令不暢，有令不行、有禁不止，各自為政。

治軟行為：一是對損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為不敢"言"，缺乏基本的正義感和責(zé)任感；二是對復(fù)雜矛盾、棘手問題不敢"碰"，缺乏應(yīng)有的魄力和勇氣；三是對工作疲沓、不負(fù)責(zé)任的人不敢"批"，樂于當(dāng)"老好人"。

三、方法步驟

2012年是調(diào)查隊綜合能力提升的關(guān)鍵的一年，是由成長逐步走向成熟的過渡時期。向內(nèi)挖掘潛力、提高士氣，向外爭取支持，營造寬松環(huán)境對于全面推進(jìn)調(diào)查隊系統(tǒng)建設(shè)，將統(tǒng)計調(diào)查事業(yè)推上一個新的臺階有著十分重要的意義。要堅持"全員發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動、重抓本級，聯(lián)系實際、務(wù)求實效"的原則，把思想教育、檢查整改、追責(zé)問效貫穿始終，把建立長效機制作為重要保證。

1、召開動員會議。2月27日召開治庸問責(zé)工作動員大會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行全面動員部署。

2、制定工作方案。2月份制定治庸問責(zé)工作方案，成立工作專班，明確目標(biāo)任務(wù)。

3、組織專題學(xué)習(xí)。3月份組織學(xué)習(xí)縣委開展治庸問責(zé)工作實施方案，對干部職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范和反面警示教育。

4、開展專題討論。二季度以"治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁"為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的自覺性和主動性。

5、整改落實。每個季度從以下七個方面進(jìn)行問題排查：一是查學(xué)習(xí)。查找是否存在學(xué)習(xí)平庸，不讀書、不看報、不學(xué)習(xí)文件、不做筆記、不了解重大方針政策等問題。二是查能力。查找是否存在能力平庸、業(yè)務(wù)不熟、不能干事、不會干事、效率不高、質(zhì)量不優(yōu)、工作推進(jìn)不力、長期打不開局面等問題。三是查責(zé)任心。查找工作中是否存在不履職、不負(fù)責(zé)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、不用心、不用力等問題。四是查作風(fēng)。查找是否存在作風(fēng)松散、有令不行、有禁不止、有章不循等問題。五是查紀(jì)律。查找是否存在紀(jì)律松懈、遵章守紀(jì)意識不強、上班遲到早退、脫崗竄崗、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲等問題。六是查擔(dān)當(dāng)精神。查找是否存在遇事推諉、不履職、不盡責(zé)，不敢抓、不敢管、不原則等問題。七是查制度建設(shè)。查找制度設(shè)計問題和執(zhí)行難的問題。

6、督查問責(zé)。治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度將采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對履職盡責(zé)中存在的突出問題和開展治庸工作的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，針對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。一是明察暗訪。把明察暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段。采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對反映強烈的問題和普遍存在的問題，開展明察暗訪并進(jìn)行公開曝光。二是集中檢查。治庸辦組成聯(lián)合檢查小組，對干部職工在"庸懶散軟"等方面的情況進(jìn)行一次集中檢查。檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。三是調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題及時進(jìn)行梳理歸類。采取直辦、交辦、督辦等方式，組織力量集中時間進(jìn)行調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。四是責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調(diào)查核實后，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行約談和通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、調(diào)離工作崗位等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

7、完善制度。在年底認(rèn)真總結(jié)推廣治庸問責(zé)工作中形成的好做法、好經(jīng)驗，著力加強干部崗位職責(zé)、績效考評、選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵獎罰等制度建設(shè)，促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流。二是做好階段性總結(jié)。定期對治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行階段性總結(jié)，形成書面材料。三是成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。將治庸問責(zé)工作實際效果作為年度目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制落實情況及公務(wù)員年度考核、評先表模的重要依據(jù)。

五、工作要求

全隊上下要進(jìn)一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前加強作風(fēng)建設(shè)、推動科學(xué)發(fā)展的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒禹樌_展，成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隊長同志任組長，對治庸問責(zé)工作負(fù)總責(zé)，副隊長、紀(jì)檢監(jiān)察員同志任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

二是營造宣傳氛圍。要堅持面向群眾、面向基層、面向服務(wù)對象，開展治庸問責(zé)，主動接受監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意，是否贊成、是否高興作為衡量財政治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。

三是堅持統(tǒng)籌兼顧。把實施治庸方案與調(diào)查隊的切身工作結(jié)合起來，與推動四大建設(shè)聯(lián)系起來，與建立完善崗位責(zé)任制捆綁起來，確保治庸工作與其他工作共同進(jìn)步。