導語：村委會考評結果及工資分配方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總體分配原則

1、年度村場干部工資費用總額嚴格按照《鎮(zhèn)村組干部報酬目標成本考核管理辦法》的有關規(guī)定核定；

2、嚴格按照《鎮(zhèn)年村級工作目標考核辦法》進行考核，認真結帳；

3、確保現(xiàn)金兌現(xiàn)。

二、具體計算辦法

（一）年度村干部工資由三部分組成，即考核工資、獎勵工資、專項工資。

考核工資=核定的工資（即農(nóng)業(yè)稅附加的60%）×考核得分÷100。村考核得分高于100分的按100分計算。

獎勵工資包括集體經(jīng)濟收入獎、爭取非政策性項目資金獎和獲綜合性表彰獎。集體經(jīng)濟收入獎的計獎原則：當年村級集體經(jīng)濟收入獎按現(xiàn)金入帳計算，0－5萬元的按15%兌現(xiàn)；5－40萬元的以5萬元為基數(shù)，超出部分按8%計算；40萬元以上的以40萬元為基數(shù)，超出部分按2%計算。另歷年多經(jīng)按以上計算辦法減半計算，爭取非政策性項目資金獎＝實際到位資金×5%。

專項工資：原稅費單獨核算的村屬林場，按鄒家沖村楊廟林場1550元，胡家畈村廣仁橋林場1200元，村林場1560元計入該村分配總額；橫溪河村原瑤華居委會農(nóng)業(yè)組3000元計入該村分配總額。

鎮(zhèn)聯(lián)合林場干部工資費用總額按照當年市下?lián)艿霓r(nóng)業(yè)稅附加的80%核定，嚴格考核后兌現(xiàn)；獎勵工資按村標準核發(fā)。

（二）各村費用由三部分組成，即電話費、旅差交通費、辦公費，按2007年核定數(shù)不變。

（三）年度市新增加的村干部崗位補貼資金已到達鎮(zhèn)財政所，鎮(zhèn)計算到村的村干部崗位補貼由三部分組成，即基礎考核補貼、經(jīng)濟實力調劑補貼、干部職數(shù)調劑補貼。具體計算辦法為：基礎考核補貼＝基礎數(shù)（2400元）×年度考核得分÷100；經(jīng)濟實力調劑補貼按年各村干部工資狀況，村主職干部低于6000元、7000元、8000元的村分別補貼2000元、1000元、500元；干部職數(shù)調劑補貼＝（崗位補貼總額－基礎考核補貼－經(jīng)濟實力調劑補貼）÷全鎮(zhèn)村干部標準人系數(shù)總額×各村村干部標準人系數(shù)總額。

三、相關要求

1、村場干部工資和費用隨文件批復到村，各村場按批復的分配總額和核定的干部職數(shù)，經(jīng)“兩委”班子集體研究，形成分配方案交村民代表會審議后，報鎮(zhèn)委審批。上報鎮(zhèn)委審批的工資方案須經(jīng)各村組干部簽字和駐村干部簽字，否則不予審批。

2、分配方案要堅持公平、公正、公開原則，嚴格按照年初制定的村組干部崗位責任制考核結賬，分配總額不得突破。

3、具體分配辦法：各村可根據(jù)本村實際，按照各職位的實際工作量，參照《村組干部報酬目標成本考核管理辦法》中的分配比例進行分配，其中：村主職干部兼任組長的工資上浮10%；其他副職干部（含兼任組長）工資不得突破村主職干部工資總額的90%；副職干部不兼組長的下調20%；婦女計生委員工資（含兼任組長）不得低于村主職干部工資總額的70%；專職組長工資可根據(jù)管理戶數(shù)核定，專職支委等其他人員一律實行誤工補貼，由村根據(jù)其工作量計發(fā)誤工補貼，原則上不得突破主職干部工資總額的30%。

4、在職村干部已繳納養(yǎng)老保險的，除上級財政補助外，憑繳費單據(jù)復印件，村可從村級集體經(jīng)濟中給予每名村干部700元養(yǎng)老保險補助，從年起調整執(zhí)行。