導(dǎo)語：安監(jiān)站人事改革若干方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理站(安監(jiān)站，下同)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)建設(shè)，解決人浮于事局面，提高工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究，特制定本方案。

一、參與人事制度改革對(duì)象

現(xiàn)有企業(yè)勞動(dòng)管理站工作人員(不含司機(jī))

二、人事制度改革的原則

(一)堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)相結(jié)合;

(二)堅(jiān)持歷年考核與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合;

(三)堅(jiān)持客觀公正與優(yōu)化結(jié)構(gòu)相結(jié)合;

(四)堅(jiān)持依法依規(guī)與尊重本人意愿相結(jié)合。

三、機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)

1、企業(yè)勞動(dòng)管理站與安監(jiān)站、煤管站、環(huán)保站實(shí)行“四站合一”四個(gè)機(jī)構(gòu)，一套人馬，對(duì)外保留各機(jī)構(gòu)名稱，內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一管理，為鎮(zhèn)政府下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)，經(jīng)費(fèi)收支納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理。根據(jù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)和工作職責(zé)，依法行使權(quán)利義務(wù)。

2、設(shè)人員編制4人，其中站長(zhǎng)1人，工作人員3人。從參與改革對(duì)象中通過競(jìng)爭(zhēng)上崗確定站長(zhǎng)1名，工作人員2名，另面向社會(huì)公開選聘一名懂安監(jiān)(采煤)、會(huì)管理的工作人員。

3、工作人員的內(nèi)部分工及職責(zé)由站長(zhǎng)提請(qǐng)鎮(zhèn)黨委政府確定。

四、人事制度改革程序

(一)報(bào)名：由參與改革的對(duì)象根據(jù)本方案要求報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，填寫報(bào)名表(見樣式)，報(bào)名不分職位。

(二)考核：按100分組織對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行量化打分，考核內(nèi)容分兩大項(xiàng)：

1、近五年考核情況(占50分)。近5年考核按參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的年度考核結(jié)果排名，排名一次第一名計(jì)10分，排名一次第二名計(jì)9分，排名一次第三名計(jì)8分，依次類推。

2、測(cè)評(píng)(占50分)。測(cè)評(píng)又分領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、一般干部測(cè)評(píng)、企業(yè)勞動(dòng)管理站內(nèi)部測(cè)評(píng)，為便于組織三項(xiàng)測(cè)評(píng)一并進(jìn)行，統(tǒng)一計(jì)分。由參加測(cè)評(píng)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行上崗?fù)镀保鶕?jù)得票情況折合計(jì)分。其中黨政領(lǐng)導(dǎo)和參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員各發(fā)3票，其他人員發(fā)1票。計(jì)分公式為：測(cè)評(píng)得分=

(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗和人員分流。按得分高低取前3名上崗，其中站長(zhǎng)由黨委政府根據(jù)考核情況結(jié)合工作要求、本人意愿予以確定。其他未上崗人員由黨委政府轉(zhuǎn)崗安置到鎮(zhèn)規(guī)劃管理站(城管隊(duì))。不服從轉(zhuǎn)崗安置的，予以待崗。

五、有關(guān)政策

(一)各參與人事制度改革的對(duì)象可以自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗安置，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗;年齡滿55周歲的，也可以申請(qǐng)離崗。如經(jīng)申請(qǐng)后，報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員未超過3人，則可以不再組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。既不報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，又不報(bào)名轉(zhuǎn)崗安置或離崗的，直接待崗。

(二)離崗的人員享受下列待遇：

1、按年齡計(jì)發(fā)工資。滿55周歲，發(fā)60%工資;滿56周歲，發(fā)70%工資;滿57周歲，發(fā)80%工資;滿58歲，發(fā)90%;滿59周歲，發(fā)100%。以上年齡按檔案計(jì)算，工資標(biāo)準(zhǔn)按檔案工資計(jì)算。計(jì)發(fā)工資檔次時(shí)間從達(dá)到相應(yīng)年滿年限的次月開始。

2、按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、除上述兩項(xiàng)外，離崗期間，其他待遇一律不予享受，辦理退休手續(xù)后，按退休干部職工的政策享受其他待遇。

(三)待崗人員待崗兩年期滿后參與鎮(zhèn)政府組織的新一輪全體鎮(zhèn)干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。待崗期間每月只發(fā)生活費(fèi)400元，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定享受，此外不再享受其他任何經(jīng)濟(jì)或生活待遇。

(四)改革后企業(yè)勞動(dòng)管理站不再設(shè)專車和專職司機(jī)，原配置給企業(yè)勞動(dòng)管理站的車輛及司機(jī)以及今后的工作用車由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一調(diào)配。

六、工作要求

1、統(tǒng)一思想。充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)改革的重要性和必要性，把改革與加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理站建設(shè)相結(jié)合，與強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督與管理相結(jié)合，與樹立干部管理的正確導(dǎo)向結(jié)合，確保改出活力，改出作風(fēng)，改出實(shí)效

2加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立企業(yè)勞動(dòng)管理站人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

3、嚴(yán)密組織。嚴(yán)格按要求程序操作，確保公平公正。