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為了更好地落實《深化干部人事制度改革綱要》和《省黨政群機關推行競爭上崗試行辦法》，進一步健全和完善競爭上崗工作，加快干部隊伍的“四化”建設，使更多的優秀人才脫穎而出，結合我局實際，特制定市林業局下屬部分副科級職位競爭上崗方案：

一、競爭上崗的指導思想和目的

以市政府批準我局行政、事業單位的“三定”方案為依據，從林業工作的實際出發，積極穩妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進一步推進市直林業系統的人事制度改革，建立和完善內部競爭激勵機制，使干部隊伍年齡和專業知識結構更加優化，充分調動干部積極向上的工作積極性，促進林業的改革、創新與發展。

二、競爭上崗的職位

市木材檢查站副站長；市森林病蟲害防治檢疫站副站長；市野生動植物保護管理站副站長；市林木種苗站副站長。

三、報名條件

1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，品行端正。

2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員，應是市林業局在編國家公務員或參照公務員法管理機關工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應是市林業局全額撥款事業單位干部。

3、年齡不得超過45周歲，具有大學以上學歷，有四年以上工作實踐經驗。

4、身體健康，遵紀守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優秀者優先。

四、方法步驟

按照有關文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進行。

1、宣傳發動。局機關召開全體干部職工大會，學習有關文件，進行宣傳發動，統一思想認識，進一步明確實行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。

2、公開報名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領導小組辦公室報名，并填寫報名表。報名時間：2012年12月17日—12月18日。

3、資格審查。由局競爭上崗工作領導小組對報名者的資格進行審查，并公布資格審查結果。（2012年12月19日）

4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。

①演講與民主測評（35分）。召開局機關干部職工大會，由參與競爭上崗者進行演講，主要介紹自己工作經歷、任職優勢、實績情況、工作打算等，每人限時10分鐘以內。演講結束后，在局機關干部職工大會上進行民主測評與推薦。

②答辯（35分）。由局競爭上崗領導小組統一組織實施，競爭者按評委提出的問題當場進行回答，答辯者每人限時15分鐘，采取由評委打分，當場統計，宣布最后得分。

③考績（20分）。由競爭上崗領導小組成員對競爭者的一貫工作業績進行投票，換算成得分。

④加分項目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定）。

5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領導小組根據民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統計得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。

6、公示。對上報人選進行公示，公示時間為7天。

7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續。

五、組織領導

為加強競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組。同時，由各方面的同志組成演講答辯的評委，具體人員由競爭上崗領導小組另定。

六、組織紀律

為保證此次競爭上崗工作順利進行，要做好以下幾項工作：

（1）要做好思想政治工作。堅決防止和糾正在競爭上崗過程中發生的違紀行為，一旦發現違紀行為，堅決嚴肅處理。

（2）服從領導，聽從安排。競爭上崗工作要堅持民主集中制原則，做到下級服從上級，個人服從組織。

（3）遵守紀律，維護團結。全體干部職工要從大局出發，從工作實際需要出發，嚴守紀律，以公開、公平、公正及高度負責的精神積極參與競爭上崗工作。