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根據市局《銷號整改通知書》文件精神，結合我院實際情況，為切實解決機關效能年活動第二階段查擺出的各項問題，通過研究分析，特制定如下整改方案：

一、整改目標

以科學發展觀為統領，按照市局機關效能年活動的具體工作部署，扎實有效地開展好我院各項工作，把市局各項指示要求貫徹落實到位。

二、整改措施

按市局主要領導批示，結合我院自身查擺出的兩個問題，即1、存在責任心和執行力不夠強，工作效率不夠高的問題；2、存在工作紀律不夠嚴，學習風氣不夠濃的問題，對此進行排序掛號，做出一個問題編排一個號碼并制定相關整改措施。

第一個問題：責任心和執行力不夠強，工作效率不夠高。此問題編排為1號，具體措施有：

1、加強思想教育。從某種意義上說，有了責任心就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。執行力就是戰斗力，就是推動科學發展、和諧發展、跨越發展的生產力、競爭力和創造力，提高執行力，貴在自覺，重在履責。要讓全院職工深刻領悟這個道理，而加強思想教育尤其重要，認真組織學習科學發展觀，以增強大局意識、責任意識、發展意識、服務意識和效率意識。進而形成良好的風尚，改進工作作風。

2、完善崗位職責。針對每個崗位制定出相應的崗位職責，并裝裱好掛在墻上，以便全院干部職工對照學習，明確責任，相互督促。進一步明確崗位職責和工作分工，做到有章可循，有責可問，有績可考。

3、公示崗位監督欄。根據工作職能和崗位職責，向群眾公示崗位監督欄。即在監督欄上張貼全院職工照片，對應具體崗位，出勤、出差、請假等情況做到一目了然，以此接受群眾的監督。

4、建立健全激勵機制。總的原則是做到賞罰分明、公平公正。對做出成績的要加以獎勵，對后進者要進行督促，對因失職造成損失的要批評教育，必要時進行經濟處罰，以此激勵那些想進步的人前進有方向，有奔頭，充分展現自己的才能；讓后進退步的，前有人拉，后有人推，不得不往前走。

第二個問題：工作紀律不夠嚴，學習風氣不夠濃。此問題編排為2號，具體措施有：

1、加強內部管理做到令出行止，以嚴肅工作紀律。其一，完善各項規章制度。我院對已有的規章制度進行了修訂，使之更具操作性與針對性，并分發到各辦公室，使各辦公室人員人人知情，將責任落到實處，形成以制度管理人約束人，增強自律性的良好風氣。其二，嚴格執行無人值守指紋打卡制。我院制定了考勤考核暫行辦法，根據無人值守指紋打卡信息，對有“遲到”、“早退”、“曠工”等違紀行為的干部職工“不講情面”地給予通報示眾并扣除當日工資的相當比例。

2、積極辦好學習專欄，組織集中學習，以提高學習風氣。我院積極辦好“學習科學發展觀活動”宣傳欄，把宣傳引導與營造良好學習氛圍相結合，為學習實踐活動營造良好的輿論氛圍。我院定期組織干部職工集中學習科學發展觀、黨的十七屆三中全會精神等內容，并要求每個職工完成一篇學習心得。學習心得一律采取方格稿紙手寫完成，以便端正學習態度，明確學習目的，提高學習風氣，認識到學習并不是應付差事，也不是裝點門面，而應使它轉化為自己的精神財富和道德修養，充實大腦、滋養心靈，將學習態度和工作精神緊密結合起來，以學習促提高，為進一步推動我院的科學發展貢獻自己的力量。