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為深化機關干部人事制度改革，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的實施意見》文件精神，經(jīng)黨組研究，決定實行縣公積金中心新一輪中層干部競爭上崗。現(xiàn)將具體實施方案通知如下：

一、指導思想和原則

以《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則和民主集中制原則，在中層干部選拔任用中引入競爭機制，真正把德才兼?zhèn)洹⒐ぷ魍怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀干部選拔出來，努力建設一支高素質的公積金管理干部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數(shù)

（一）中層正職共3名：綜合科科長1名、公積金管理科科長1名、公積金信貸科科長1名。

（二）中層副職共1名：綜合科副科長1名。

三、競爭上崗的對象和條件

（一）對象

本單位正式在編工作人員。

（二）條件

1.思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念。有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調能力和實際工作經(jīng)驗。

2.學歷大專以上。

3.中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿一年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止2011年12月31日。

4.中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿兩年，且近兩年年度考核均為稱職（合格）以上。一般干部競爭上崗的，聘用為中層副職。

5.身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

（一）方法

這次中層干部競爭上崗采取公布具體職位、競爭中層正職或副職的方法。同一職位有二人以上申報的，實行差額競爭。

（二）程序

1.報名、資格審查。符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，每人報名競爭1個職位，黨組對報名人員進行資格審查并公布報名結果。

2.測試。根據(jù)本單位實際情況，采用競爭上崗演講的形式對競爭上崗對象進行測試。

3.民主測評。測評范圍為機關全體工作人員，參加民主測評的人數(shù)應達到應參加人數(shù)的80%以上。

4.組織考察。根據(jù)測試、民主測評等結果，擇優(yōu)確定考察對象。

5.討論決定。黨組根據(jù)測試、民主測評、考察情況，結合干部隊伍結構需要，進行充分醞釀，采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。

6.任免備案。確定擬任人選后，將本單位職數(shù)審批表、《干部任免審批表》、考察材料、票決統(tǒng)計匯總表、任職文件初稿等報縣委組織部審批備案。

7.公示。將擬任人選在機關范圍內進行公示，公示期限為3天。

8.任職。公示結果不影響任職的，按照干部管理權限辦理任職程序。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至2014年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔2011〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1.政治素質差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位責任目標的。

2.在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3.受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4.因身體原因不能堅持正常工作的。

5.其他原因需要調整的。

六、工作要求

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的責任。