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2012年3月份開始，文化系統爭當“五事”干部活動將轉入第三階段（總結深化階段）。根據市委“五事”辦《關于開展爭當“五事”干部活動第三階段的實施方案》（東爭組[2012]1號）文件精神，現就我系統爭當“五事”干部活動第三階段工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委提出的“加快崛起、實現全面小康”的總體目標和“乘勢而為開好局”的工作基調以及“擴大發展成果，優化發展環境”的工作主題，根據“執政能力強化年”工作要求，創新活動方式、健全體制機制、開展評優評先、鞏固擴大成果，深入推進爭當“五事”干部活動，為“十二五”開好局起好步提供堅強組織保證。

二、主要內容

總結深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結束。具體做好以下幾項內容：

（一）建立健全“五事”干部建設的長效機制

1、健全重點工作督查機制。以劇院建設、創建村級區域文化活動中心、文化產業示范區建設、組織實施紀念建黨九十周年和“與法同行”文藝匯演等為重點，綜合運用實地督查、跟蹤督查等方法，促進干部隊伍整體工作水平的提升，推進難題解決和工作落實。

2、健全干部教育培訓機制。創新文化干部教育培訓的內容和方法，提高培訓教育質量。堅持“月月讀”、“黨員讀書周”制度，開展“建黨90周年”讀書系列活動，推進學習型黨組織和干部隊伍建設。

3、健全干部考核評價機制。突出科學發展政績，根據不同單位、不同層次、不同類型干部的特點，建立各有側重、各具特色的考核內容和考核指標體系。堅持定性與定量結合，完善民意調查、實績分析等方法，全面客觀地考核評價干部。開展崗位職責和干部能力素質適應性分析，探索建立領導班子和領導干部工作目標責任制和崗位職責規范，優化任用調配。

4、健全干部選拔任用機制。積極探索局機關中層干部以及局屬單位領導干部輪崗交流的有效途徑和辦法。建立健全面向基層工作一線遴選干部制度，加強對缺乏基層工作經歷年輕干部的培養鍛煉。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，促進好中選優。

5、健全機關效能建設機制。在文化系統廣大干部中開展“優化服務盡責任”主題實踐活動，強化“發展人人有責”的責任意識、主動意識。對文化窗口單位開展效能質詢，公開曝光典型案例；嚴格效能建設責任追究制，著力提升服務效能、服務水平。

（二）深入推進“執政能力強化年”建設的各項活動

緊密結合我系統各階段開展的中心工作，深入推進“執政能力強化年”建設各項活動的落實。

1、抓好創先爭優公開承諾踐諾活動。3月5日前，文化系統各級黨組織和黨員個人完成“先鋒”創先爭優公開承諾的相關工作。黨員個承諾書內容由所在支部審查，局屬各單位黨支部承諾內容由局黨委審查。負責審諾的黨組織要對所轄的黨組織和黨員個人實踐承諾情況，定期進行檢查、考核，并組織民主測評和領導點評。

2、責任到人，進一步明確各項文化工作任務。3月下旬，將各項文化工作任務逐一分解，下發《文化系統2012年工作任務分解表》，以文件形式落實到具體單位、具體人員，明確完成時限，并作為年度工作考核的主要依據。堅持和完善領導干部“辦事檔案”制度，把干部完成各項工作任務，特別是在急、難、險重工作中的現實表現作為“辦事檔案”重要內容，促進廣大干部提高攻堅克難水平和駕馭復雜局面能力。

（三）學習宣傳“五事”干部先進典型

1、評選優秀“五事”干部。在文化系統干部隊伍中開展優秀“五事”干部的評選，分領導干部、中層干部和一般干部三個層面評選出一批優秀“五事”干部，培育一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀“五事”干部。

2、學習宣傳先進人物。開展向孫炎明、林南珍等先進學習活動，充分運用各種宣傳資源和形式，宣傳優秀“五事”干部，大力弘揚創業、創新、創優的時代精神。

三、活動要求

各單位要高度重視，精心組織，注重實效，統籌推進，確保爭當“五事”干部活動取得實效。

1、加強領導，明確責任。各單位要高度重視，繼續把開展爭當“五事”干部活動擺上重要議事日程。要對前期第二階段活動開展情況進行一次“回頭看”，實行查漏補缺。各單位近期要結合各單位實際，研究制定切實可行的工作計劃，并召開爭當“五事”干部活動第三階段工作推進會。

2、統籌兼顧，抓好落實。要把開展爭當“五事”干部活動和“先鋒”創先爭優活動、“執政能力強化年”活動、“與法同行”宣傳教育活動結合起來，做到統籌兼顧，有序推進。

3、注重宣傳，營造氛圍。局屬各單位要及時總結爭當“五事”干部活動好的經驗、好的做法以及在爭當“五事”干部活動中形成的加強干部隊伍建設的長效機制。對爭當“五事”干部建設活動的各類信息要及時上報局，并做好有關資料的整理歸檔。