導(dǎo)語：科技局崗位責(zé)任強(qiáng)化實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，縣科技局決定開展以“增強(qiáng)責(zé)任意識、提升行政效能”為主題的“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動。為確保活動順利開展，根據(jù)縣委辦、縣府辦《關(guān)于開展崗位責(zé)任強(qiáng)化年活動的實施方案》的要求，結(jié)合科技工作實際，制訂本實施方案。

一、工作目標(biāo)

以“行政提速、服務(wù)提質(zhì)、發(fā)展提效”為目標(biāo)，積極開展以“治庸治懶治散、比責(zé)任比作風(fēng)比業(yè)績”（簡稱“三治三比”）為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)作風(fēng)專項整治活動，進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任意識，健全崗位責(zé)任體系，加大責(zé)任考核力度，著力解決機(jī)關(guān)干部隊伍中存在的責(zé)任意識不強(qiáng)和“庸懶散”等現(xiàn)象，促使機(jī)關(guān)干部始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進(jìn)取的銳氣、不畏艱險的勇氣和爭創(chuàng)一流的志氣，全面提升機(jī)關(guān)干部的履職能力和執(zhí)行能力,實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部精神面貌大改觀、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。

二、工作重點

針對機(jī)關(guān)干部隊伍中存在“庸懶散”方面的問題，緊扣“行政提速、服務(wù)提質(zhì)、發(fā)展提效”目標(biāo)，重點抓好以下幾項工作：

1、開展“崗位、責(zé)任、能力”主題教育。圍繞“有沒有奮發(fā)做事的激情、有沒有大局至上的意識、有沒有勇于擔(dān)責(zé)的境界、有沒有直面矛盾的勇氣、有沒有高效服務(wù)的作風(fēng)、有沒有親民為民的情懷、有沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)”等方面，通過組織開展“七問”大討論，征求群眾意見，撰寫體會文章等多種形式開展“崗位、責(zé)任、能力”主題教育，從干部思想認(rèn)識、發(fā)展理念、工作作風(fēng)、工作體制等方面查找不適應(yīng)、不利于科學(xué)和諧發(fā)展的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的崗位責(zé)任意識，切實解決干部隊伍中存在的“不作為、慢作為、亂作為、不會作為”等問題，在全局形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好氛圍。

2、完善責(zé)任體系。一是健全崗位責(zé)任制。各科室要通過明確責(zé)任主體、細(xì)化工作規(guī)范、完善運行機(jī)制、嚴(yán)格考核制度等形式，對崗位職能、工作內(nèi)容、辦事程序、服務(wù)時限等逐一進(jìn)行精確定位，建立主體明確、層次清晰、責(zé)權(quán)對稱、獎罰分明、銜接得當(dāng)?shù)膷徫回?zé)任制。二是建立崗位職責(zé)公開承諾制。各科室和工作人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、服務(wù)時限等方面的信息要以適當(dāng)形式在適當(dāng)范圍公布，涉及公眾利益的要向社會全面公開。三是加強(qiáng)內(nèi)部管理。結(jié)合實際，健全完善機(jī)關(guān)內(nèi)部各項管理制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，推進(jìn)機(jī)關(guān)制度化、規(guī)范化建設(shè)。四是強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督。建立健全責(zé)任監(jiān)督體系和考核評價機(jī)制,實行嚴(yán)格的過錯責(zé)任追究制，對于不履行法定職責(zé)、不作為、亂作為的，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任，有效遏制“盡職、失職、瀆職者一個樣”的現(xiàn)象。

3、開展“治庸問責(zé)”專項行動。針對機(jī)關(guān)干部中存在的“庸懶散”等現(xiàn)象，要嚴(yán)格落實機(jī)關(guān)效能建設(shè)“五條禁令”、《省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》、《縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實施細(xì)則（試行）》、《縣影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》等規(guī)定，對工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、打牌、下棋、看電影、看小說、聽音樂、網(wǎng)上購物，以及工作日午餐飲酒等行為加大明察暗訪和問責(zé)力度，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)專項整治活動。對群眾反映的問題，一經(jīng)查實的，一律依紀(jì)依法處理；造成不良影響的，一律通報批評；受到縣“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動辦公室一次以上通報批評或縣級以上新聞媒體一次以上曝光的，取消年終考核獎，年終考核定為不稱職。

4、開展機(jī)關(guān)干部“三比”競賽活動。以“比責(zé)任、比作風(fēng)、比業(yè)績”為主要內(nèi)容，深入開展“學(xué)最美教師，創(chuàng)責(zé)任、愛心”主題教育活動，大力倡導(dǎo)大愛精神和責(zé)任意識，營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

5、深化行政效能服務(wù)機(jī)制建設(shè)。開展作風(fēng)和效能示范點創(chuàng)建活動，健全完善首問首辦負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等工作制度和辦事流程，建設(shè)高效規(guī)范的服務(wù)平臺。進(jìn)一步完善幫扶聯(lián)系企業(yè)制度、低收入農(nóng)戶聯(lián)系幫扶制度等服務(wù)群眾工作機(jī)制，積極推進(jìn)“工作落實和督促檢查責(zé)任制”，完善作風(fēng)建設(shè)考核評價機(jī)制。

6、深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。堅持“以公開為原則、以不公開為例外”，積極推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，把公開的重點放在與人民群眾生產(chǎn)生活、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的內(nèi)容上，放在基層群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、最容易產(chǎn)生不正之風(fēng)的事項上，放在“權(quán)、錢、人”的管理和重要資源使用等重要情況上，放在科學(xué)決策、規(guī)范執(zhí)行、有效監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。

三、實施步驟

活動從3月上旬開始，至12月底結(jié)束，主要分為動員部署、檢查整改、總結(jié)提高三個階段。

（一）動員部署階段（3月底前）

深入發(fā)動，廣泛動員，引導(dǎo)廣大黨員干部積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識上下功夫，為“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動奠定思想基礎(chǔ)。

1、召開動員會。3月中下旬，召開動員大會，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自動員部署，做到機(jī)關(guān)干部全員參與、全程參與。

2、制定活動方案。結(jié)合實際，制定活動方案，成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，出臺工作措施，明確責(zé)任分工。

3、組織專題學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)書記在十七屆中央紀(jì)委七次全會上的講話精神，省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的部署要求，市第六次黨代會、縣第十三次黨代會、縣“兩會”和全縣機(jī)關(guān)干部大會精神，深入開展愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育，強(qiáng)化廣大黨員干部責(zé)任意識，提升履職能力。

4、開展專題討論。以“建設(shè)‘兩區(qū)’、綠色競爭轉(zhuǎn)型發(fā)展”為主題，以“三治三比”為主要內(nèi)容，開展“七問”大討論，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。

（二）檢查整改階段（4至9月份）

把問題的檢查整改貫穿于活動的始終，做到邊檢查邊整改，以高度的責(zé)任心抓好問題的整改落實工作。

1、集中排查問題。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，組織機(jī)關(guān)干部結(jié)合崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找工作作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的不足；要結(jié)合實際，對照發(fā)展要求，通過公開舉報電話或電子信箱、開展問卷調(diào)查等方式，多渠道排查本單位在內(nèi)部管理、作風(fēng)建設(shè)、工作落實和體制機(jī)制等方面存在的問題。

2、落實整改措施。要針對各科室存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，堅持邊查邊改、邊整邊改，制訂切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責(zé)任人，確保各項整改措施到位。要通過整改，使崗位責(zé)任更明確，辦事效率更高效，內(nèi)部管理更規(guī)范，工作作風(fēng)更嚴(yán)謹(jǐn)。

3、開展履職公開承諾活動。各科室要將檢查出來的問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄等多種方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督。

（三）總結(jié)提高階段（10至12月份）

全面總結(jié)活動開展情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全長效機(jī)制。

1、形成整改落實情況報告。要將問題整改落實情況形成整改報告，于11月10日前報局“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動辦公室。對于問題整改不到位的，須重新形成整改落實情況書面材料，報局“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動辦公室審定。

2、建立健全長效機(jī)制。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，著力在制度化、規(guī)范化、常態(tài)化上下工夫，采取切實有效的措施，防止“庸懶散”現(xiàn)象出現(xiàn)反彈，保障工作落到實處，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保活動有效開展，成立以局黨組書記、局長同志為組長、班子其他成員為副組長、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任。各科室負(fù)責(zé)人要親歷親為，以高度的政治責(zé)任感和使命感，解放思想、真抓實干，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，確保工作扎實有效開展。

（二）營造濃厚氛圍。堅持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。要通報表彰成績突出、成效顯著的科室和個人，大力弘揚正氣。

（三）堅持統(tǒng)籌推進(jìn)。要緊貼中心、圍繞大局，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實效，把“崗位責(zé)任強(qiáng)化年”活動與“基層組織建設(shè)年”、“社會管理創(chuàng)新落實年”、“項目克難攻堅年”等活動結(jié)合起來，與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、構(gòu)建懲防體系結(jié)合起來，與完成全年目標(biāo)任務(wù)、落實中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，做到“兩促進(jìn)、兩不誤”。