導(dǎo)語：教育局崗位考評(píng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)縣教育局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)的綜合考評(píng)工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范機(jī)關(guān)人員的行政行為，提高工作效率，更好的為學(xué)校、學(xué)生和社會(huì)服務(wù)，全面推進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)市、縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作要求，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，特制定如下考評(píng)辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神和落實(shí)縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，大力開展以效能建設(shè)為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，建立完善崗位責(zé)任目標(biāo)管理考核、機(jī)關(guān)效能考核和綜合評(píng)議“三位一體”的機(jī)關(guān)綜合考評(píng)體系,著力在辦事提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效、能力提升上下功夫，實(shí)現(xiàn)規(guī)范、創(chuàng)新、高效、廉潔的服務(wù)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)。

二、考評(píng)組織

成立縣教育局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)組），組成人員如下：

考核辦主任由黨組書記王軍同志兼任。具體職責(zé)：在局考評(píng)組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)綜合考評(píng)體系的制定和審核工作，定期督辦職能目標(biāo)任務(wù)完成情況，負(fù)責(zé)組織學(xué)年中、學(xué)年終考核的信息收集和評(píng)審工作，負(fù)責(zé)測(cè)算、匯總各責(zé)任單位的考核結(jié)果，報(bào)局考評(píng)組評(píng)定。

三、考評(píng)對(duì)象

局機(jī)關(guān)和二級(jí)機(jī)構(gòu)。

四、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位責(zé)任目標(biāo)管理（60分）

根據(jù)局機(jī)關(guān)崗位職責(zé)和學(xué)年初制訂的工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、公開承諾事項(xiàng)等方面的落實(shí)情況。具體考評(píng)內(nèi)容參照附表1《利辛縣教育局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任目標(biāo)管理評(píng)分表》。

（二）機(jī)關(guān)效能考核（20分）

機(jī)關(guān)效能考核分提高服務(wù)質(zhì)量、嚴(yán)格崗位管理、接受效能督查三部分。

1、提高服務(wù)質(zhì)量（8分）。落實(shí)首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等制度規(guī)定，無受到曝光通報(bào)和投訴舉報(bào)的，得滿分；被服務(wù)對(duì)象投訴的等相應(yīng)扣分。

2、嚴(yán)格崗位管理（7分）。自覺嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)工作人員崗位管理制度》、《機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度》等，全年無缺勤現(xiàn)象（規(guī)定期限內(nèi)的事、病假除外），認(rèn)真履行工作職責(zé)的，得滿分；對(duì)不能嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度，擅自脫崗的等行為予以扣分。

3、接受效能督查（5分）。縣教育局檢查無發(fā)現(xiàn)問題、市縣紀(jì)檢等部門明察暗訪無通報(bào)曝光、無受到投訴舉報(bào)的，得滿分。

以上各項(xiàng)得分均采取倒扣分，直至該項(xiàng)扣完為止。具體考評(píng)內(nèi)容參照附表2《利辛縣教育局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)崗位責(zé)任目標(biāo)管理綜合評(píng)分表》。

（三）綜合評(píng)議（20分）

縣教育局班子成員及縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校負(fù)責(zé)人對(duì)局機(jī)關(guān)股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)的整體工作情況進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議分政治思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等五項(xiàng)，每項(xiàng)4分，合計(jì)20分。對(duì)特別滿意和特別不滿意的單位可用文字進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

四、加、扣分辦法

（一）本年度受國家、省、市、縣、局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加20、15、10、5分，教育民生工程年終排名，全市第一的加20分，全市第二的加10分。

（二）對(duì)同一項(xiàng)工作受到多頭表彰的，以最高一級(jí)加分，不累計(jì)加分；對(duì)多項(xiàng)工作受到表彰的實(shí)行累計(jì)加分。

（三）對(duì)所承擔(dān)的工作受到國家、省、市、縣、局通報(bào)批評(píng)的分別扣20、15、10、5分；教育民生工程年終排名，全市第三的扣10分。

以上加分、扣分可累加、累減，不設(shè)上下線。

五、具有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”

單位學(xué)年度內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故；違反計(jì)劃生育政策；教育民生工程連續(xù)三次考核居全市末位或年終排名全市第四的；被市縣督查組明察暗訪通報(bào)及媒體曝光造成不良社會(huì)影響的；承擔(dān)的工作受到省市縣領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的。

六、考評(píng)辦法

考評(píng)工作在局考評(píng)組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由考核辦組織實(shí)施，每學(xué)年考核兩次，原則上定于每年的年底和次年的八月份進(jìn)行，兩次考核得分相加，即為考評(píng)單位學(xué)年度綜合考評(píng)得分。

七、考核結(jié)果的評(píng)定及獎(jiǎng)懲

（一）按照考核結(jié)果，評(píng)選先進(jìn)單位10個(gè)。其中：一等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；二等獎(jiǎng)3個(gè)，各獎(jiǎng)勵(lì)2000元；三等獎(jiǎng)5個(gè)，各獎(jiǎng)勵(lì)1500元；鼓勵(lì)獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。以上獲獎(jiǎng)單位負(fù)責(zé)人為年度教育工作先進(jìn)個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

（二）“一票否決”的單位直接定為最后一名。

（三）考核結(jié)果位居末位的單位，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人予以問責(zé)，單位成員當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先，次年不得晉級(jí)、提拔、重用。

連續(xù)兩次考評(píng)位居末位的單位在全縣教育系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，單位主要負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

八、其它

本辦法自之日起試行，具體由縣教育局考評(píng)組負(fù)責(zé)解釋。