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為進一步提高委局機關干部教育培訓工作的科學化、規范化、制度化水平，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于在全市開展干部教育培訓學分制考核管理工作的通知》（淮組辦字〔2012〕6號）要求，從2012年開始，在委局機關開展干部教育培訓學分制考核工作。為便于貫徹落實，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論和科學發展觀為指導，按照客觀、準確、全面、公開原則，對2012年度委局機關干部參加學習培訓情況進行量化考核。通過學分制考核，激發干部參加學習培訓的自覺性和主動性，進一步提升培訓效果，為推動我市轉型發展、全面發展、科學發展提供人才智力支持。

二、考核范圍

委局機關干部教育培訓學分制考核對象為委局機關參加全市干部在線學習的全體學員。

三、考核時間

2012年度干部教育培訓學分制考核工作于2013年3月底前完成。

四、考核權限設置與學分要求

委局機關干部教育培訓學分制考核管理，在委局班子統一領導下，由干部室、宣教室、機關黨委分工負責，履行對委局機關干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協調服務、監督檢查、制度規定的職能，負責對干部學分考核的審核、登記等日常工作。

縣處級干部年度學分不得低于60學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。

科級及以下干部年度學分不得低于50學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。

五、考核程序

學分制考核采取個人申報、由單位負責干部教育培訓的部門審核、組織評定的方式進行，考核結果由單位負責干部教育培訓的部門向個人反饋，年底在委局機關通報。

六、申報程序

學分申報實行網上申報和紙質申報。由學員個人提供相關證明材料，報單位干部教育培訓部門初審后，進行公示。公示結束后提交市委組織部審核。

七、結果運用

委局機關目標管理領導小組暨機關自身建設督查小組將學分制考核結果作為機關人員年度考核的重要依據，年度學分制考核為不合格的不得評優。