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第一篇:地稅局教育培訓工作方案

為了不斷提高我局干部職工的整體素質，適應新時期稅收工作發展的需要，力求多層次、規范化開展干部培訓教育，為全年稅收工作和地稅事業科學發展提供堅強的人才保障和智力支持，按照市局2014年培訓工作要點，結合我局實際，制定教育培訓工作方案：

一、目標要求

2014年，我局教育培訓工作的目標要求是：通過培訓，促進干部隊伍能力素質和業務水平得到大幅度提升；不斷培養和造就一批業務水平高、查賬能力強、監控評估精、信息管稅好的業務型人才。

二、培訓工作組織領導

成立教育培訓工作領導小組：

三、培訓工作任務

（一）學習貫徹系列講話及十八屆三中全會精神專題培訓。

培訓課程：系列講話和十八屆三中全會精神，當前宏觀經濟形勢與熱點問題分析，依法有效應對突發事件，提高矛盾糾紛化解能力。

（二）抓好全局年度干部教育培訓的計劃、組織、指導、協調和考評工作，落實好市局下達的各項培訓任務。鼓勵和支持地稅干部參加注冊稅務師、注冊會計師、律師、經濟師資格考試，積極參加市局組織的“注稅”考試培訓。力爭今年系統獲取“四師”資格的人數實現新突破。

（三）組織干部積極配合市局做好教育培訓軟件的運行應用工作。每名在職干部職工的“每日一題”必須按照市局規定的時間和要求完成。

四、培訓內容

圍繞重點工作和專項活動，確定以下重點培訓內容：領導干部拓展視野提升能力培訓、中層干部提升執行力培訓、業務骨干專題業務培訓、注稅考試輔導培訓、“三峽稅校”網絡培訓等等。在組織落實市局培訓計劃的同時，重點抓好一般干部綜合素質能力和業務技能培訓，提升干部實際業務操作水平。

稅收基礎知識培訓；新稅收政策培訓；納稅評估知識培訓；財務會計知識培訓；稽查流程及案例講解；稅收信息化知識培訓；公文、信息、新聞寫作培訓；按照崗位要求和工作需要進行的崗位技能培訓等。

五、培訓方法及實施步驟

（一）強化崗位技能培訓

依托市局教育培訓管理軟件，組織干部進行日常在線學習、在線考試；抓好全員集中分類培訓和各科室自行培訓的組織。

（二）強化業務骨干培訓

要以提高崗位工作能力為重點，強化業務骨干培訓，在打牢基礎理論、專業知識和操作技能的基礎上，不斷提高業務能力、綜合管理能力和創新能力。業務骨干優先被推薦到參加省、市局組織業務骨干外出培訓，業務骨干也要在各崗位的帶頭作用。

（三）強化業務能手選拔的考前培訓

要在強化業務能手選拔工作的基礎上，適時組織參加業務能手選拔考試的人員進行考前培訓，以進一步提高我局參加省、市地稅系統各類業務能手、標兵選拔考試的入選率。

六、培訓激勵機制

市局對各科室、稽查局人員參加培訓、考試等情況，納入年度目標責任考核和個人能力評定重要內容。對在各類考試考核中未合格或未達標的，實行責任追究，對成績優秀的，按照《市地方稅務局綜合激勵管理辦法》予以獎勵，同時在干部外派考察學習、年末評先評優、干部提拔任用時予以優先考慮。

七、嚴格考核，狠抓落實

各科室、稽查局要切實提高對教育培訓工作的認識，統籌安排部門工作和培訓學習，做到兩促進、兩不誤。領導班子成員要按照市局的“六個一”活動的要求，帶頭參加培訓和學習，確保今年的教育培訓工作真正取得實效。力求通過全年系統的培訓，使我局廣大干部職工的業務能力和綜合素質得到進一步提升。

1、提高認識，切實加強培訓組織領導。要從加快地稅事業發展的戰略高度，重視干部教育培訓工作，充分認識教育在稅收工作中的先導性、全局性和基礎性作用，把教育培訓工作列入重要議事日程，采取切實有效的辦法，加強調查研究，及時掌握干部教育培訓工作情況，及時研究解決教育培訓工作中遇到的困難和問題。以形成統一協調、分工協作、齊抓共管的教育培訓工作格局。

2、加強各科室、稽查局之間的協調配合。教育培訓工作是一項系統工程，需要各科室、稽查局發揮各自的職能作用，積極參與和支持。辦公室是主管教育培訓工作的職能部門，要加強協調指導與督促檢查，積極參與培訓項目的籌劃和落實，逐步完善辦公室牽頭，各有關科室、稽查局各司其責、協調配合的良好工作格局。

3、集思廣益，力求創新。各科室、稽查局要針對培訓進行討論，根據各自的情況，在學習培訓方面有所創新，形式多樣，要有好的效果，達到學用結合，增強培訓效果。

4、嚴格考勤，保證培訓效果。培訓期間，對無故缺席的要嚴格進行責任追究。

第二篇:黨風廉政建設宣傳教育月活動方案

今年5月是第十五個黨風廉政建設宣傳教育月（以下簡稱“宣教月”）。為了確保宣教月活動順利開展，取得實效，現制定活動方案如下：

一、活動主題

深入學習黨章，嚴明黨的紀律。

二、指導思想

在市委、市政府和市地稅局的統一部署下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會、中央紀委第三次全會精神，圍繞“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”主題，深入開展學習黨章活動和黨性黨風黨紀教育，切實增強黨組織和黨員干部的紀律意識，為地稅現代化建設提供有力保證。

三、活動內容

（一）開展黨員干部黨章、黨的紀律集中教育和測試活動。組織全體黨員干部深入學習黨章、中國共產黨紀律處分條例、行政機關公務員處分條例、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、中國共產黨黨內監督條例、關于實行黨風廉政建設責任制的規定、關于實行領導干部問責的暫行規定、稅收違法違紀行為處分規定、違規發放津貼補貼行為處分規定以及其他有關制度規定。組織開展廉政法紀講座，通過以案說紀、書記上廉政黨課等形式，引導黨員干部以身作則，主動維護黨的紀律，嚴格遵守廉政規定。組織全局黨員干部參加全省地稅系統廉政法規知識網上測試，鞏固集中教育效果。

（二）開展地稅干部廉政短信征集活動。面向全局干部職工征集廉政短信，作品要求以詩詞、對聯、警句、民謠及節日提醒等形式為載體，緊貼地稅工作實際，倡導廉潔從稅，弘揚勤政廉政，堅決反對“四風”，抨擊不良現象。廉政短信須為原創，不得抄襲，文責自負；每位干部職工至少上報1則，每則字數控制在70字以內，要求主旨鮮明、立意新穎、短小精悍、雅俗共賞。于2014年5月20日前將征集的廉政短信以電子版報送市局監察考評科。市局將組織評選表彰，擇優報送省局，并在內網專欄和《三峽稅務》雜志刊發。省局也將組織評選表彰和進行刊發，并通過12366短信平臺發送。上報格式范例：1.廉潔從稅是地稅工作的“生命線”，嚴格監督是地稅干部的“防火墻”。

（三）開展地稅局長廉政征文活動。根據當前作風建設和廉政建設面臨的新形勢、新任務、新要求，以“學條規，知形勢，明風險，作表率”為主題，征集體會文章。征文要求緊密聯系地稅工作實際和崗位特點，談形勢要求，查崗位風險，提防范對策，主題鮮明，重點突出，文字精煉，文風樸實。廉政征文要求由本人撰寫，嚴禁抄襲，文責自負；篇幅控制在1500字以內；于2014年6月15日前將征文電子版上報市局監察考評科。市局將在內網專欄和《三峽稅務》擇優刊發，省局也將組織評選表彰并擇優刊發。

（四）開展廉政書畫作品征集活動。以倡導廉潔從稅為主題，面向全局干部職工征集美術和書法類作品。作品須是作者原創，不得請人代畫代制作。所有作品須在2014年5月31號前報送市局“兩會”。市局將組織評選，對優勝者予以表彰。

（五）開展反腐倡廉警示教育活動。組織黨員干部到警示教育基地開展警示教育活動，通過參觀監區、觀看警示教育展覽、聽服刑人員現身說法等方式，讓受教育的黨員干部“臉紅、心顫、出汗、排毒”，達到拒腐防變、警鐘長鳴的目的。

四、工作要求

(一)加強領導，強化責任。局黨組和領導班子要切實履行好主體責任，要認真履行好一崗雙責；監察考評科要積極組織協調，抓好活動組織；其他科室、稽查局要主動配合，形成合力。

（二）結合實際，狠抓落實。要圍繞宣教月活動主題，按照市局要求，在教育活動的針對性、實效性上下功夫，力求活動形式新、內容實、效果好，確保宣教月活動取得實效，在黨員干部中形成遵章守紀、風清氣正的良好氛圍。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要采取有效措施，積極發揮網絡、簡報、短信平臺等各類載體優勢，加大對黨風廉政建設的宣傳力度，及時宣傳廉潔奉公的好典型、黨風廉政建設的好做法，營造濃厚氛圍，形成廣泛共識，塑造地稅部門良好形象。

第三篇:地稅局精神文明建設工作方案

2014年，我們將以扎實開展“創文明行業、促跨越發展”的精神文明建設活動為契機，重點抓好道德建設、志愿服務和優質服務等工作，認真踐行“忠誠、敬業、責任、敬畏、廉潔”的地稅精神，主動融入市創建省級文明城市熱潮，積極爭創市級最佳文明單位。結合地稅工作特點，制定如下文明創建工作方案：

一、加強組織領導

高度重視精神文明建設工作，切實把文明創建活動作為“一把手”工程，市局成立以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室、稽查局負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。工作領導小組辦公室設在辦公室，具體負責精神文明建設工作的組織協調工作，并加強同市文明辦的聯系并取得他們的支持與指導，切實推動精神文明建設活動有效開展，確保各項活動落實到位。

二、推進道德建設

（一）思想道德教育工作。利用內網專欄和文化長廊等宣傳陣地，繼續深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神；利用培訓、春訓、中心組學習，增加社會主義核心價值體系學習教育內容，增加道德教育、誠信教育內容，努力提高干部職工思想道德水平，重點解決誠信缺失、公德失范、服務不規范等問題。（責任單位：各科室、稽查局）

（二）“道德講堂”建設。根據市文明辦關于“道德講堂”建設的有關要求，認真抓好道德講堂建設。精心組織好整個活動流程，選好內容，搞活形式，全年開展六次以上“道德講堂”活動，領導帶頭參加活動，經辦人員整理好活動資料和記錄。（責任單位：辦公室）

（三）突出地域文化建設。一是在工作和干部群眾中充分發揮“品三國故事塑地稅精神”地稅文化品牌的效應，巧借三國文化的巨大影響力提升地稅文化的知名度和影響力，進一步催領干部加深對地稅價值理念的認知和踐行，以文化育人，以文化引領人，推動地稅事業科學有效發展。二是充分利用地稅現有的硬件設施創建地域特色濃厚的地稅文化建設陳列館。（責任單位：辦公室）

三、做好志愿服務

（一）加強志愿服務管理。進一步弘揚“學習雷鋒，奉獻他人，提升自己”的志愿服務理念，吸收更多的干部加入到隊伍中來，進一步推動志愿服務工作常態化。（責任單位：各科室、稽查局）

（二）深入開展志愿服務活動。結合黨的群眾路線教育活動、省級文明城市創建活動、“三萬”活動、“三進五訪”活動等，把志愿服務融入到日常稅收服務、便民利民窗口服務中，弘揚雷鋒精神，積極開展各種形式的志愿服務活動。（責任單位：各科室、稽查局）

（三）積極參與公益活動。緊緊圍繞市委市政府的決策部署，參加創建文明城市、文明社區、文明村鎮及“城鄉結對、文明共建”、平安創建、社會公益、“潔城”等活動。充分發揮團委、工會、婦委會等群團組織作用，廣泛開展關愛他人、關愛社會、關愛自然“三關愛”志愿服務活動，重點組織好關愛空巢老人、農民工、留守兒童、殘疾人等體現人文關懷的關愛老幼弱殘志愿服務行動；同時以“三萬”活動扶貧村為基地，簽署共建協議，組織干部積極開展幫扶、共學共建同勞動等形式多樣的活動，拓寬精神文明建設舞臺，樹立地稅干部良好形象。（責任單位：各科室、稽查局）

四、強化優質服務

（一）做好服務窗口的建設。根據省局要求的納稅服務規范要點，加強服務大廳標準化的建設，并結合市省級文明城市創建對窗口單位的要求，強化細節，誠信服務，提高整體精神文明建設工作水平，做好各項迎檢準備工作，確保在明察暗訪中不出任何差錯。（責任單位：稅費服務科）

（二）努力提高依法行政水平。堅持依法行政、依法治稅，營造良好的稅收環境，繼續推行稅收執法責任制和執法過錯責任追究制，加大執法監督力度，提高行政執法質量。規范稅務自由裁量權，不斷改進執法方式，防范執法風險，實現稅收管理的科學化、民主化和規范化。（責任單位：監察考評科、稽查局、稅費服務科、稅費管理一科、稅費管理二科、信息管理科、稅收行業管理組）

（三）完善納稅服務體系建設。繼續擴大多元化辦稅體系成果，拓展辦稅渠道，形成全職能窗口，提高服務效能。梳理簡化辦稅流程，縮短辦稅時間，推廣自助辦稅，推行個性化稅法咨詢輔導服務。（責任單位：稅費服務科）