導(dǎo)語：企業(yè)招工工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共上猶縣委辦公室、上猶縣人民政府辦公室《關(guān)于做好當(dāng)前我縣重點工業(yè)企業(yè)招工的通知》上辦字【2014】69號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

（一）、2014年完成縣下達的招工任務(wù)數(shù)71個，招工時間為2014年9月1日至12月31日，責(zé)任人和任務(wù)數(shù)見招工任務(wù)分配表。

（二）、用工企業(yè)及人數(shù)：稀土30人，實業(yè)20人，科技20人。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立鎮(zhèn)企業(yè)招工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招工任務(wù)的分配、調(diào)度，與上級主管部門溝通聯(lián)系，用工任務(wù)的跟蹤、認(rèn)定和考核等。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動保障所，具體負(fù)責(zé)企業(yè)用工信息搜集整理、任務(wù)分配、調(diào)度、招工等會議籌備，日常督查及年終考核等。

三、工作措施

1、高度重視招工工作。鎮(zhèn)全體干部、各村（居）需克服畏難和厭戰(zhàn)情緒，務(wù)必抓好本次招工工作，集中送工時段后，鎮(zhèn)將對完成任務(wù)的情況進行跟蹤統(tǒng)計，每月底累計考核。

2、加大宣傳力度。各村（居）可通過宣傳單、手機短信、宣傳欄等方式方法有關(guān)信息，濃厚招工氛圍，并做好務(wù)工人員的思想工作，必須送思想穩(wěn)定、有打工意愿的勞動者入廠務(wù)工，確保招工質(zhì)量。

3、開辟其他招工途徑。一是以“三送”工作為平臺，發(fā)揮各單位“三送”工作作用，以“三送”帶“三促”，促農(nóng)村勞動力信息核查，促企業(yè)用工信息宣傳，促農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。二是抓住中秋節(jié)前后外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)，農(nóng)村冬閑期間等重要招工期。

四、保障措施

1、考核認(rèn)定

求職人員應(yīng)聘前，先到縣招工辦開具《介紹信》，憑介紹信到企業(yè)應(yīng)聘，并將錄用人員《介紹信回執(zhí)》送回縣招工辦。錄用人員工作期滿兩個月后，企業(yè)出具《員工實際工作時間證明》送至縣招工辦。每個員工至少在用工企業(yè)務(wù)工兩個月方可視為有效推薦。

2、落實獎懲

（1）該項工作納入年終考核（時間為2014年11月至2015年3月）。各責(zé)任干部必須確保完成招工任務(wù)數(shù)，對完成任務(wù)的村（居）給予2000元獎勵（在鎮(zhèn)財務(wù)列支）；未完成的村（居）給予2000元處罰（在村級轉(zhuǎn)移支付列支）；對每完成一個任務(wù)的按200元給予村干部個人獎勵；以鎮(zhèn)為單位考核合格，給予鎮(zhèn)完成任務(wù)的干職工增發(fā)一個月基本工資；對每超額完成1個任務(wù)的給予鎮(zhèn)、村干部再獎勵200元。

（2）按完成情況適時調(diào)度。對任務(wù)完成情況在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的村（居）、駐村干部及該村未完成的村干部做表態(tài)性發(fā)言；對連續(xù)兩次倒數(shù)第一的村（居）、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及該村未完成任務(wù)的村干部做表態(tài)性發(fā)言。