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為了進一步提高我科的醫療質量，提高病人的滿意度，加強本科室對進修醫師的管理，完善各項制度，根據《人民醫院進修醫師管理辦法》，特制定五官科進修醫師實施方案。

一、來院進修的必備條件

1、必須是醫學院校五官科本科畢業，在二級甲等醫院以上醫療單位從事專業工作滿三年以上者；衛技人員進修，必須是衛生大專以上畢業，從事專業工作三年以上者。

2、進修人員必須身體健康，遵紀守法，具有良好的政治素質和醫德醫風。

3、本市醫務人員申請來進修高新技術者原則上不招收。

4、進修人員申請進修須填寫進修申請表，經所在單位或上級醫療衛生行政部門蓋章審批。

二、進修人員的管理

1、協助醫務處全面負責進修人員的管理工作，根據本科室的業務工作量和實際需要招收安排進修人員，并對進修人員進行上崗前教育。

2、協助總務處對進修人員的膳食、住宿等生活后勤管理。

3、對進修人員到科室報到后，其工作安排、業務和政治學習、思想情況、考勤、結業考試、鑒定等由科室具體負責，科室由專人負責進修人員的管理工作。

4、進修人員在進修期間所發生的問題，要協助好醫務處協同相關科室共同處理。

三、進修人員的培養

1、堅持進修醫生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫生”進入崗位，且在進修期間無獨立處方權。

2、進修人員進入臨床科室后，科室要對本科室的具體情況給進修人員進行上崗前教育，使進修人員迅速熟悉本科室的各項制度和技術操作常規，防止各類醫療差錯、事故的發生。

3、要根據進修人員本專業的特點和進修人員的需要制定出對進修人員的具體培養計劃和安排，并指定專門的帶教老師。

4、進修人員的培養，在上級醫師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實踐中學習，不斷提高業務技術水平。

四、按要求給予進修人員待遇

1、每位進修醫生每月有50元的生活補貼費（免費進修者除外），由醫務處負責每半年發放一次。

2、每逢傳統佳節組織召開全院進修醫生聯歡會（中秋節、春節等）。

3、不斷改善進修人員的生活設施。

4、每年戰高溫期間（7、8、9月份），給進修醫師每人每月發放100元高溫費。